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Dietmar 

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Sicherheitstechnik 

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Bewertungen

din HR-TeamPersonalSeptember 2022

Liebe:r ehemalige:r dinianer:in,

danke für deinen Einsatz bei uns im Unternehmen. Wir bedauern es, dass sich dein Eindruck im Laufe der Zeit verändert hat.

In Hinblick auf deine Einschätzung zu den Benefits würde es uns helfen zu wissen, was genau du bei uns vermisst hast, da sich Benefits sehr divers gestalten können. Uns ist bewusst, dass Mitarbeitervorteile subjektiv wahrgenommen werden und sich die Wünsche verändern können. Zusätzlich zu dem erwähnten Kaffee, der Müslibar und Obst sind viele Mitarbeiter:innen über das wöchentliche kostenlose Mittagessen und diverse kleine Anerkennungen während des Jahres recht dankbar. Zukünftige Benefits werden bei uns laufend evaluiert. Unser Anspruch ist es, dass sie zur Unternehmenskultur und den aktuellen Gegebenheiten passen.

Wie von dir angesprochen, haben wir intern ein Modell entwickelt, das die zentralen Bausteine einer funktionierenden Kommunikation veranschaulicht. Unser monatlicher Infostammtisch, der über News unternehmensweit informiert sowie Aussendungen der Geschäftsführung bzw. der Personalabteilung sind nur ein paar Auszüge der vielseitigen Kommunikationswege, auf die wir setzen. Nicht zu vergessen sind dabei din-Rituale wie unser 9-Uhr-Kaffee oder standortübergreifende Meetings mit gemeinsamen Netzwerkabenden, die sowohl den raschen Austausch als auch das soziale Kontakteknüpfen fördern. Kommunikation ist für uns nicht nur Bring-, sondern zugleich auch eine Holschuld.

Es ist schade, dass der Aufgabenbereich und auch das Vorgesetztenverhalten für dich nicht stimmig waren. Wir hoffen, dass du die Möglichkeit ergriffen hast, im 4-Augen-Gespräch mit deiner Führungskraft oder beim Austrittsgespräch mit der Personalabteilung deine Anliegen ebenso vorzubringen. Wir wünschen dir auf jeden Fall für deine persönliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Dein din-HR Team

din HR-TeamPersonalSeptember 2022

Liebe:r ehemalige:r dinianer:in,

es freut uns, dass du dich im Unternehmen wohlgefühlt hast und du uns als modernes Familienunternehmen mit positivem Spirit, kurzen Entscheidungswegen sowie abwechslungsreichen Aufgaben schätzt.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist für uns ein zentrales Thema, da wir finden, dass man nur so als Unternehmen stetig Fortschritte machen kann. Wir haben gerade in den letzten Jahren verstärkt interne Weiterbildungsmöglichkeiten ins Leben gerufen und bieten auch heuer eine neue Trainingsreihe an. Besteht der Wunsch nach einer Umschulung bzw. einer zusätzlichen Weiterentwicklung, so kann dies in einem Gespräch mit der Führungskraft oder unserer Personalentwicklung jederzeit angesprochen werden.

Auch hinsichtlich der Arbeitszeit bedanken wir uns für dein Feedback. Die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem ist in dynamischen Zeiten wie diesen eine Herausforderung und bedarf einer laufenden Annäherung an die gesellschaftlichen Anforderungen. Auch wir als Organisation entwickeln uns dazu stetig weiter und nehmen uns dieser Thematik an – was sich in der laufenden Etablierung neuer Arbeitszeitmodelle und einer zunehmenden Flexibilität im Arbeitsalltag widerspiegelt.

Wir wünschen dir sowohl privat als auch beruflich weiterhin alles Gute!

Mit lieben Grüßen
Dein din-HR Team

din HR-TeamPersonalSeptember 2022

Liebe:r ehemalige:r dinianer:in,

deine Wahrnehmungen zum Thema Führung und das diesbezüglich harte Feedback hat unsere Führungskräfte sehr getroffen. Dennoch wird dein Feedback dankend angenommen, um bei zukünftigen Entscheidungen und Handlungen darüber zu reflektieren. Teil unserer Feedbackkultur ist bspw. unsere Open-Door-Mentality, denn bei uns haben alle Mitarbeiter:innen jederzeit die Möglichkeit, unsere Führungskräfte zu kontaktieren – auch mit negativen Themen.

Zum Thema Gleichberechtigung sind wir der Meinung, dass wir bezüglich des Frauenanteils in Führungspositionen sicherlich noch Aufholbedarf haben – was branchenbedingt jedoch leider nicht so leicht zu ändern ist. Glücklicherweise gibt es aber mittlerweile in jeder Abteilung fachlich und persönlich kompetente Kolleginnen, die schon jetzt einen unverzichtbaren Beitrag für unser Unternehmen leisten und künftig unsere Führungsebenen mitbilden werden.

Im Falle eines Austritts besteht für jede:n Mitarbeiter:in die Möglichkeit, ein neutrales 4-Augen-Gespräch mit der Personalabteilung zu führen. Schade, dass du deine Anmerkungen nicht bereits in diesem Gespräch vorgebracht hast. Die angesprochenen Themen bzw. Wahrnehmungen hätten so zusätzlich aufgearbeitet werden können.

Schön, dass du die Arbeitsbedingungen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen hast. Wir wünschen dir für deine weitere private und berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Dein din-HR Team

din HR-TeamPersonalJuni 2022

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.

Deine Erläuterungen in Bezug auf das Arbeitsausmaß bzw. die fehlende Work-Life-Balance tun uns leid. Auch wenn die herausfordernden letzten Monate die eine oder andere Überstunde mit sich gebracht haben, soll das keineswegs zum Standard werden. Erholungszeiten (manchmal gibt es projektbedingte stressigere Phasen) sind uns generell sehr wichtig: wir bitten dich, dein Thema nochmals mit deinen Ansprechpartner(n) zu besprechen.

Darüber hinaus bitten wir dich, den Punkt mit dem Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre noch näher zu erläutern. Jeder unserer Abteilungs- und/oder Bereichsleiter hat immer ein offenes Ohr für dich, wo du deine Sichtweisen oder auch kritische Anmerkungen zu jedem Thema vorbringen kannst. Oftmals können hierbei auch Hintergründe von gewissen Entscheidungen erklärt werden, wodurch sich die eigene Wahrnehmung schließlich verändert.

Mit lieben Grüßen
Dein din-HR Team

din HR-TeamPersonalFebruar 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow, vielen Dank für dein positives Feedback und deine wertschätzende Rückmeldung. Wir freuen uns sehr über die Bewertung und darüber, dass es für dich der perfekte Arbeitsplatz ist!
Bei Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.

Liebe Grüße
dein din HR-Team

din HR-TeamPersonalFebruar 2022

Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir Zeit nimmst, uns Feedback zu geben!
Unsere Kultur ist auf die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ausgerichtet, ebenso auf die qualifizierte Vertretung der Interessen und Rechte der Belegschaft.
Die aktuell angespannte Situation rund um Veranstaltungen hat uns in den vergangenen Monaten leider tatsächlich dazu gezwungen, viele unserer beliebten Events einzuschränken bzw. abzusagen.
Um den Entbehrungen jedes einzelnen Kollegen entgegenzuwirken, haben wir uns entschieden, wiederholt eine Coronaprämie zur Auszahlung zu bringen. Wir hoffen, du konntest diesen Betrag für dich sinnvoll verwenden.
Die letzten Monate haben uns auf das Erfordernis unterschiedlicher Zeitmodelle – abgestimmt auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen sensibilisiert – schade, dass wir keine für dich stimmige Lösung finden konnten.
Deine Erläuterungen im Zusammenhang mit Kollegen aus anderen Abteilungen und deinem Vorgesetzten tun uns leid. Unsere Kultur und Kommunikation sind sehr offen gestaltet – Feedback ist gewünscht und ein ausführliches 4-Augen-Gespräch ist jederzeit möglich. Wir legen dir ein solches gemeinsames Gespräch auch im Nachhinein mit deinem Vorgesetzten ans Herz, bei dem du dein Feedback und deine Sichtweise direkt ansprechen kannst. Oft kommt die eigene Wahrnehmung, weil man einen anderen Blickwinkel auf die Dinge hat oder die Hintergründe von Entscheidungen nicht kennt.

Um deine Anmerkungen im Kontext aufarbeiten zu können, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter 0732/7708111553.

Mit freundlichen Grüßen
Dein din-HR Team