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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zuerst Absage, dann Zusage, dann Zeitdruck, GesprächE waren immer sehr freundlich

4,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei Diözese Innsbruck in Innsbruck als Organisationsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Definitive Entscheidung nicht zu früh fällen

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen,
  • Tätigkeiten zum letzten DG

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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