Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diözese die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Loyalität gibts nicht, jeder kriecht. Seine rechte Hand kam zu der Stelle ohne irgendeine Fachkenntnis, hier zählt anderen in den Rücken fallen.
Unter Kollegen und Kolleginnen herrscht eine gute Unternehmenskultur, die Leitung lässt zu wünschen übrig. Katastrophaler Entwicklungsprozess, Intransparenz und mangelndes Wissen über einzelne Tätigkeitsfelder, doch die Leitung glaubt es besser zu wissen. „Weil Gott Liebe ist“, wohl eher nicht.
Wenn man alles was der PersonalChef, der menschlich eine Null ist, abnickt, dann ist man eine Zeit lang safe. Unverständlich, dass dieser auf dieser Position sitzt, menschlich und fachlich ein Plauscher. Will überall Vorne sein, intern verhält er sich mit Äusserungen und Handlungen haben mit so einer Institution aber sogar nichts zu tunu