Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diözese Linz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist ausbaufähig...Infos oft erst nach mehrmaligem Nachfragen
Wird besser. Am Anfang der Pfarrgründung eher ein zurückhaltended Gefühl wahrgenommen
Es gibt stressige Zeiten und auch welche wo nicht so viel los ist.
In der Pfarre sehr gut. An der Basis bekommt man anderes mit.
Je nach dem wie sehr man sich einbringen will. Ich persönlich finde den Job in meiner Pfarrgemeinde spannend und abwechslungsreich sowie auch positiv herausfordernd
In der Pfarre sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen und Vorgesetzten