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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gezielte Förderung von Frauen
Gutes gehalt, man wird nicht schnell entlassen,
Partizipationsmöglichleiten, Gestaltungsfreiraum
Zunehmend weniger, Interesse an anderen Arbeitgebern steigt
Gute Benefits, relativ flexible Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Vorgesetzte sind karrieregeil und spielen sich als Chef auf.
Es werden zum Teil keine klaren bzw. unsinnige Anweisungen gegeben. Selbstständiges Denken ist nicht erlaubt und man wird negiert.
Nie genaue Anweisungen, sehr laute Stimme und pures Chaos im Büro.
Pastorale Sichtweise oft realitätsfern
Frauen sind manche Karrieren verwehrt, queere Personen und geschiedene werden diskriminiert
Die Haltung: "Das kann xy noch mitmachen. Das gehört da oder dort dazu und muss von dort gemacht werden. Ohne mit dem Fachteam, Team, Mitarbeiter über dessen Ressourcen gesprochen zu haben. Reduktion von Arbeitspakten ist zgl. auch keine Option - Überforderung!!!
Verbesserungsvorschläge
Feedback annehmen, Innovationen fördern, mehr Transparenz
Mehr auf die Angestellten eingehen und deren Meinung zumindest anhören und akzeptieren.
Klare Anweisungen.
Die Richtigen fördern und befördern. Durch den falschen Umgang mit Mitarbeitern gehen die Besten und der Rest bleibt.
Die Defizite in der Mitarbeiterführung wahrnehmen und nicht unter den Teppich kehren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diözese Linz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, unterstützt Fairtrade. Ja es wird auch auf die Umwelt geachtet, aber nicht mit voller Aufmerksamkeit.
Zu viel Papier (alles wird gedruckt)
Umweltleitlinien stecken Rahmen fest, eine Arbeitsgruppe arbeitet an der ständigen Verbesserung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diözese Linz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kirche eilt ein schlechter Ruf voraus. Immer mehr Menschen wenden sich ab.
Verbesserungswürdig
Haha! Kirche eben, Image ist etwas, das sich mit Kirche nicht verträgt
Image der Gesamtkirche teilweise schwer beeinflussbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Pfarren eher keine Aufstiegschancen. Jedoch werden gute Schulungen Berufsspätzifisch angeboten
Internes Weiterbildungsprogramm
Ja man lernt viel dazu, von Computer-Aufträgen bis zu anderen Aufträgen.
stark reduziert und zgl. oft gefordert
Auf Aus- und Weiterbildung wird in jedem Arbeitsjahr großen Wert gelegt. Man kann sich selber die Themen aussuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diözese Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Diözese Linz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diözese Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diözese Linz als eher modern.
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