Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider nicht wirklich was
Siehe Punkt Arbeitsbedingungen! Die Vermittler sollten ebenso weniger bedrängend sein.
An der Kommunikation arbeiten, ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
Bei der Überlassungsfirma war es eigentlich ok, vom Zeitarbeitgeber Verbesserwungswürdig
Gleitzeit gut aber nichts überragendes
Neue Mitarbeiter wurden bei der Überlassungsfirma dementsprechend als "Leasing" behandelt
Mehr Respekt gegenüber dem Mitarbeiter
Schnelle Anstellung aber ebenfalls schnelle Entlassung (wenn man es Entlassung nennen kann, bzw drängen auf Vertragsauflösung)
Gehalt war ok
Neue Mitarbeiter wurden bei der Überlassungsfirma dementsprechend als "Leasing" behandelt
Guten Tag,
Wir bedauern sehr, dass Sie keine positive Erfahrung mit uns gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und laden Sie daher ein, uns bei einem persönlichen Gespräch ihre Motivation für diese Bewertung zu übermitteln. Senden Sie dazu gerne ein Mail an e.service@dis-ag.com.
Mit Ihrer Hilfe wird es uns möglich sein unser Service zu verbessern, was unsere oberste Priorität ist.
Beste Grüße,
Ihr DIS-AG Team
interessantes Aufgabengebiet, 4-Tage-Woche möglich
körperlich anstrengend bis gesundheitsschädigend
3-Tagewoche, am besten Heimarbeit
4-Tagewoche, interessantes Aufgabengebiet
gesundheitsschädlich, anstrengend
Heiarbeit oder 3-Tagewoche
meine flexiblen Arbeitszeiten, meine tollen Kollegen....
bis jetzt nicht
Möglichkeit zur 4-Tage-Woche...
nichts, es ist alles bestens, nichts auszusetzen
alles bestens, ich würde nichts ändern
Zumindest bei der Gehaltszahlung wurde sich an das Recht gehalten. Die Zahlung erfolgte stets pünktlich zum Monatsletzten.
nicht offen und ehrlich; werden Missstände angesprochen wird der Kunde verantwortlich gemacht (nicht der Betreuer des Projektes); bewusste Unterwanderung des Arbeitsrechts zum Wohle des Projektbudgets
Das Wiener Büro schließen und den wesentlich professioneller agierenden Mitbewerbern das Feld überlassen.
eine vorab befristete Position wurde als unbefristet verkauft. Im Zuge der Rückstellung durch den Kunden wurde ich zur Unterzeichnung einer einvernehmlichen Lösung gedrängt. Ziel war es dabei, mir zustehende Rechte aus dem Arbeitsrecht zu unterwandern, um Kosten zu sparen. Austrittspapiere wurden nicht zeitgerecht zugestellt. Auch hier musste ich mich an die Arbeiterkammer wenden. Auch klar formuliert wurde, dass das Budget und der Kunde im Vordergrund stehen. Nicht der als Leihpersonal angestellte Mensch. Ich empfehle jeden, vor Unterzeichnung jeglicher Papiere die von DIS AG ausgestellt werden, die Arbeiterkammer zu Rate zu ziehen.
offenes schönes Bürogebäude
- keine Teamarbeit, jeder versucht sein eigenes Süppchen zu kochen;
- Kompetenzen nicht klar kommuniziert
- Implementieren von jour fixes
- mit den Mitarbeitern reden
- selbständigkeit von Mitarbeitern nicht unterbinden
Lieber allein allein als zu zweit allein
Kommunikation: ...ja, aber nicht hier
Räume modern; Computerprobleme an der Tagesordnung
Geredet wurde viel, gesagt aber wenig
Die Arbeit selbst war nicht belastend, dass man aber alle paar Minuten einen anderen Weg gehen muss wird mit der Zeit echt mühsam...Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes? hahaha
Leider nix
- Unternehmen baut seit Jahren Mitarbeiter ab
- extremer Druck
- Vorgesetztenverhalten ganz nach dem Motto: "Ich Vorgesetzter, du Trottel!"
das ich in die Schule konnte ab und zu
der rest
sich um die Azubis zu kümmern
Wenn ich mich im Kreis drehen will
mehr als acht stunden und wenn man pünktlich ging hat man dich angeschaut als wärst du ....
Das minimum wies in der Zeitarbeit üblich ist
Chefs sich gegenüber ja untergebenen Nein
Nichts
Nehmen keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter
Reist die Mitarbeiter nicht immer aus ihrem sozialen Umfeld raus.
So verdient kununu Geld.