Allgemein gut
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viele Aufgaben an Filialleitung und stellv. Filialleitung abdrücken
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit & Gedanken um die Arbeit. Keine wirkliche Freizeit mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit, die die Führungskräfte in der Filiale alle bedienen müssen, zu wenig Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Lernangebote und Seminare
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und ehrlichen Worte. Uns bei dm ist es sehr wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Suchen Sie bitte das Gespräch mit Ihrem Führenden, um über mögliche Änderungen der Arbeitsaufteilung zu sprechen. Wir sind uns sicher, Sie können gemeinsam eine Lösung finden. Das Gehalt bei dm liegt über dem Mindest-KV und wird auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems je nach Qualifikation und Erfahrung berechnet – und natürlich (Ihren Entwicklungsschritten bei uns im Unternehmen entsprechend) regelmäßig angepasst.
Es freut uns, dass Sie die Aus- und Weiterbildung erwähnen. Bei dm verstehen wir den Arbeitsplatz als gemeinschaftlichen Ort, an dem jede:r Einzelne fürs Leben lernt, sich selbst einbringt und über sich hinauswächst. Deshalb schaffen wir mit unseren rund 500 Weiterbildungsangeboten jährlich einen Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft bei dm alles Gute!
Herzliche Grüße,
Susanna Doll aus dem Ressort Mitarbeiter