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Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe mich für das Filfestival im Service beworben und bekam auch eine Zusage. Musste meine Arbeitsuniform abholen und habe 60€ Kaution dafür bezahlt. Zudem habe ich bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Nun, 4 Tage vor Arbeitsantritt kommt eine Whatsapp mit Absage, absolute Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Lächerlich. Vorstellungsgespräch Freitag: Bei Rezeption Meldezettel, Kontokarte, Ecard und Reisepass hinterlassen zwecks Kopie. Nach Vorstellungsgespräch: Mein Meldezettel wurde nicht vermerkt, ich soll denn Meldezettel nachbringen, hab ich gesagt, dass ich den schon unten abgegeben hab,zwecks Kopie. Soll ich nachher nochmal unter vermerken...und für den Probetag bekomm ich Email. Keine Email erhalten, allerdings Montag erhalte ich Anruf, dass meine Kontokarte fehlt.Ich sag, dass ich das auf der HP hochlade und frage nach, ob noch ein Anruf oder Email kommt wegen Probetag. Antwort war: Probetag Termin ist doch schon mit ihnen fixiert!...NEIN! :D Wieder Antwort, dass ich Email erhalte. Email gekommen, Probetag da. Alles was beim Vorstellungsgespräch gesagt wurde.-...oder auch nicht gesagt wurde, stimmte so nicht. 50 Stunden pro Woche für lächerliche 2600 brutto. UND man muss immer wieder in die Kälte bei 2 oder 3 Grad. Lächerlich. 50 Stunden für 2600 Brutto....die sind ja krank. Hackeln natürlich nur Ausländer dort. Mein Probetag war mit einem Mitarbeiter aus Ungarn, der nur Englisch sprechen konnte. Lächerlich die Firam!!

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt wenig zuverlässig und teilweise respektlos. Zusagen werden nicht konsequent eingehalten, was das Vertrauen erheblich beeinträchtigt. Auch ist die Auszahlung nicht transparent und auf Rückfragen wird man ignoriert.

Zudem scheint es eine übermäßige Anzahl an Führungskräften zu geben, was unnötigen Druck erzeugt und zu unklaren Strukturen führt. Der Umgangston ist stellenweise unangemessen, und das Arbeitsklima insgesamt schwierig sowie wenig professionell.

Verbesserungsvorschläge

Qualität hat seinen Preis, auch bei potentiellen Mitarbeiter:innen. Man sollte die Chance ergreifen und höhere Gehälter zahlen, wenn die Bewerber:innen Erfahrung mitbringen. Ein Wunder, dass dieses Unternehmen funktioniert.
Zumindest war das Gespräch ehrlich und informativ, dass HR und Do. sich (vermutlich) nicht bewegen werden.
Nun gut, so will man heutzutage echt nicht mehr arbeiten, wenn die Wertschätzung von Haus aus fehlt und falls doch jemand dort anfängt, wird die Person spätestens bei der nächstbesseren Möglichkeit wieder weg sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist selbst via LinkedIn auf mich zugekommen, danach zwei kurz aufeinander folgende Gespräche, in denen Interesse gezeigt wurde - anschließend wurde ich fast zwei Monate lang ignoriert. Auf E-Mails wird nicht reagiert, Anrufe schnell abgewimmelt, nur um schließlich eine Absage aufgrund einer Lapalie zu bekommen - eine angeblich fehlende Kompetenz, von der weder in der Ausschreibung etwas steht, noch ist sie in den Gesprächen angesprochen worden - wenn das der Fall gewesen wäre, wäre man draufgekommen, dass die besagte Kompetenz tatsächlich vorhanden ist. Es fühlt sich an, wie wenn künstlich ein Grund für eine Absage gesucht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen teilt den Bewerbern mit, dass es sich um ein schnellen Bewerbungsprozess handelt, was sicherlich nicht der Fall ist. Ich habe mit 3 verschiedenen Leuten das gleiche besprochen und das innerhalb 4 Wochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die schriftliche Kommunikation muss dringend überarbeitet und verbessert werden. Ein Armutszeugnis für ein börsennotiertes Unternehmen, das sich zwar weltläufig geben will, aber die offensichtlichen Probleme und Schwierigkeiten nicht überdecken kann.

Verbesserungsvorschläge

1. Rückmeldung auf eine Bewerbung geben ist das mindeste an Respekt in einem Bewerbungsprozess
2. Meetingraum zusammenräumen und putzen
3. Lüften (übler Geruch)

Verbesserungsvorschläge

besser vorbereiten auf das Gespräch oder erst gar nicht einladen, wenn man nicht Interesse an der Person hat, ebenfalls wäre es angemessen wenn die Zentrale (!) (besser) geputzt werden würde, da der Boden die Wände etc sehr schmutzig waren; zusätzlich: Die Räume, in. denen gearbeitet wird sind nicht einaldend und dunkel und man wird ohne nachfragen direkt per "DU" angesprochen, die Absage verlief dann mit einem unpersönlichen automatisierten schreiben, wo man auf einmal mit "Sie" angesprochen wurde.
Diese Bewertung erfolgt unabhängig von der Absage, da ich schon einen anderen Job davor zugesagt habe. Jedoch finde ich es für angemessen diese Kritik zu äußern, da man sich von einem renommierten Unternehmen eigentlichen andere und vor allem PROFESSIONELLE Wege erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber etwas zu Trinken anbieten und auch fragen wie die Anreise war - Empfang des Bewerbers einfach angenehmer gestalten
Neben mir sind 2 weitere Bewerbungsgespräche gelaufen und im selben Raum waren noch mehr Angestellte (HR Abteilung nehme ich an), die dort natürlich auch miteinander gesprochen haben - das war alles etwas ablenkend
Insgesamt sollte mehr Wert auf eine entspanntere Atmosphäre gelegt werden