Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
DO & CO Aktiengesellschaft erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Das Verhalten der Vorgesetzten steht dabei besonders in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Management als arrogant, unprofessionell und manipulativ. Wertschätzung fehle gänzlich, stattdessen berichten Bewertende von Druck und Einschüchterung. Eng damit verknüpft ist die Kommunikation, die als intransparent und lückenhaft gilt – Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Informationen kommen zu spät oder gar nicht an.
Die Work-Life-Balance wird als kaum existent beschrieben, mit exzessiven Arbeitszeiten, kurzfristigen Einsatzplänen und faktisch keiner Möglichkeit, Überstunden abzulehnen. Das Gehalt gilt als zu niedrig für die geforderte Belastung, die Vergütung soll zudem auf Sympathie statt Leistung ba...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei DO & CO Aktiengesellschaft wird in den Bewertungen sehr negativ beurteilt. Ein zentrales Thema ist das Verhalten der Führungskräfte: Einige Nutzer:innen beschreiben das Management als unprofessionell, arrogant und manipulativ. Mitarbeiter:innen berichten, dass Fragen mit Herablassung statt mit Antworten begegnet wird und Beleidigungen keine Seltenheit seien. Auch die Personalabteilung fällt negativ auf – sie trete dominant auf, während direkte Vorgesetzte kaum Rückhalt böten. Darüber hinaus bemängeln einige Bewertungen fehlende Führungsqualitäten: Druck und Drohungen ersetzen laut den Nutzer:innen Wertschätzung und Unterstützung. Kommunikation stellt ein weiteres Problem dar – sie sei unklar und wenig transparent. Mitarbeiter:innen fühlen sich weder in Entscheidungen einbezogen noch durch regelmäßige Mitarbeitergespräche gefördert. Das Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen, ist eines von mangelnder Führungskompetenz und fehlender Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei DO & CO Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Viele berichten von fehlender Transparenz, verspäteten oder ausbleibenden Informationen sowie Entscheidungen, die ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Fragen bleiben laut einigen Bewertungen häufig unbeantwortet, und Nachrichten werden kaum oder gar nicht erwidert. Zudem bemängeln einige, dass die Personalabteilung neue Mitarbeiter:innen unzureichend informiert und dieses Problem abteilungsübergreifend besteht.
Weitere Kritikpunkte betreffen chaotische Abläufe aufgrund von Unterbesetzung sowie eine Abhängigkeit von Gerüchten anstelle verlässlicher Informationswege. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass Informationen mitunter sehr kurzfristig weitergegeben werden. Auch sprachliche Barrieren auf Vorgesetztenebene werden als Herausforderung genannt. Die Bewertungen zeichnen insgesamt ein Bild einer Kommunikationskultur, die an mehreren Stellen strukturelle Schwächen aufweist.
Die Work-Life-Balance bei DO & CO Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Viele berichten von extrem langen Arbeitstagen mit bis zu 10 Stunden täglich, Arbeitswochen von 60 bis 70 Stunden sowie Überstunden, die kaum vermeidbar seien. Hinzu kommen kurzfristige Dienstplanänderungen und spontane Einberufungen ohne die Möglichkeit, abzulehnen. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass All-in-Verträge und geteilte Schichten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nahezu unmöglich machen. Auch die Überschreitung gesetzlicher Arbeitszeiten wird als Problem genannt. Wenige Bewertungen deuten darauf hin, dass sich Mitarbeiter:innen ihre Zeit zwar teilweise selbst einteilen können, eine Vollzeitbeschäftigung jedoch kaum realisierbar sei. Der Gesamteindruck ist klar negativ, und eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben scheint nach Meinung der Nutzer:innen bei diesem Unternehmen kaum zu bestehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei DO & CO Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben ein Umfeld, das von starkem Druck, extremem Mikromanagement und anhaltenden Spannungen geprägt ist. Lob von Vorgesetzten erhalten Mitarbeiter:innen den Bewertungen zufolge kaum, und das Verhältnis zwischen Führungskräften und Untergebenen wird als problematisch wahrgenommen – ein Verhalten, das laut einigen Nutzer:innen bereits von der Unternehmensführung vorgelebt wird. Hinzu kommen physische Belastungen wie unzureichende Kühlung im Sommer, die gemeinsam mit dem allgemeinen Druck zu mentaler und körperlicher Erschöpfung führen. Lediglich wenige Bewertungen fallen milder aus und beschreiben die Atmosphäre bei den Veranstaltungen selbst als positiver, wenngleich auch dort Anspannung spürbar sei. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar negativ.
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