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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 358 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die internen Kollegen (sofern sie nicht bereits ausgetauscht wurden)
Besser als AMS. Kostenloses Mittagessen. Aber sonst nichts!
Die multikulturelle Arbeitskraft
Gratis Essen und Trinken,
Es ist in jeder Hinsicht besser als andere Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck ist, dass Mitarbeitende nicht nachhaltig aufgebaut, sondern häufig so lange belastet werden, bis sie das Unternehmen verlassen und ersetzt werden. Das Führungsverhalten einiger Manager empfinde ich als wenig professionell, teilweise herablassend und nicht wertschätzend. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an der notwendigen Führungskompetenz für diese Positionen. Wer hier langfristig bestehen möchte, muss sich stark an eine Unternehmenskultur anpassen, in der Leistung häufig über den Menschen gestellt wird.
Ich glaube, dass es in unserem Unternehmen eine Kommunikationsbarriere gibt.
Mehr gehalt für langjahrıge mıtarbeıter
Kritisch sehe ich die interne Kommunikation sowie die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Der Druck im Alltag ist sehr hoch, was stark zu Lasten der Work-Life-Balance und des Vorgesetztenverhaltens geht. Auch die Karriereperspektiven und die Vergütung/Benefits in der Logistik entsprechen leider nicht ganz den Erwartungen für den geleisteten Einsatz."
Wenig Rücksicht auf Bedürfnisse
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht problematisch. Zusagen werden nicht immer eingehalten, was für Unsicherheit im Team sorgt. Gleichzeitig gibt es auffallend viele Führungskräfte, was zu unnötigem Druck und teilweise widersprüchlichen Anweisungen führt.
Der Ton im Arbeitsalltag ist stellenweise unangemessen, und das Arbeitsklima wirkt insgesamt angespannt und wenig professionell. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Das Verhältnis von Arbeitsleistung und Vergütung steht in keinem fairen Verhältnis: Eine reguläre Arbeitszeit von ca. 48,5 Stunden pro Woche wurde mit lediglich rund 1.600 € netto im Monat vergütet. Zudem mangelt es an Fairness bei der Honorierung von Einsatz: Während das normale Personal bei Gehaltsgesprächen über Jahre hinweg vertröstet wird, werden spürbare Erfolge oder Prämien scheinbar nur auf Führungsebene weitergegeben."
Transparentere und klarere Kommunikation! Wenn es Feedback gibt soll dieses geteilt werden! Woher soll man sonst wissen wie man sich verbessern kann! Die Abläufe bei den Events sollten viel strukturierter und effizienter sein ! Vlt mit Checklisten! Oft ist zb beim Abbau komplettes Chaos weil niemand zugeteilte Aufgaben hat !
Hierarchie flach halten: Teams vor Ort mehr entscheiden lassen und direkte Feedbackkanäle zum Management einführen.
Aufstieg erleichtern: Transparente Karrierepfade schaffen und Abteilungs- sowie Standortwechsel (international) aktiv fördern.
Work-Life- Balance verbessern: Überstunden fair ausgleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DO & CO Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung wird Rücksicht genommen. Dennoch viel Rumgeläster über Kollegen, die nicht anwesend sind.
Kollegen waren super. Wenn die Vorgesetzte jedoch merken, dass man sich gut versteht, trennen sie euch.
innerhalb der abteilung gut
Kollegen waren super
extrem positiv bis zu einer gewissen führungsebene, eines der besten aspekte des unternehmens
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DO & CO Aktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Hier ist absolut kein Umweltbewusstsein! Wie viel Müll und Ressourcen hier verbraucht werden ist immens! Und vom Flugverkehr und so will ich gar nicht anfangen!
Urassen an jeder Ecke. Soziale Komponente fehlt komplett.
es wird extrem viel weg geworfen
existiert nicht
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
tatsächlich sehr gut aber es hat auch seinen preis bei do&co wirst du sogar gute karriere machen wenn du besser bist als andere wird es gesehen. die frage ist eher ob du bereit bist das einzugehen denn bei do&co kommt immer zuerst viel mehr verantwortung bevor dein gehalt angepasst wird (& dies wird auch immer minimal erhöht bei beförderungen, wie gesagt ab 3000 allin)
Immer Möglichkeiten etwas Neues zu machen, oder Kurse zur Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten wenn man lange genug dabei bleibt
Aufsteigen teilweise vorhanden
Karrierechancen sind gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DO & CO Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet DO & CO Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DO & CO Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DO & CO Aktiengesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DO & CO Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DO & CO Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Gastronomie