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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Thema!
Keine Stabilität
Keine Transparenz
Geldgierig
Schwaches Management
Fokus auf Controlling
Leider kein guter Ruf bei Kunden. Viel Misstrauen vorhanden.
Kein wirklich gutes Gehalt. Auch die Entwicklung ist nicht wirklich attraktiv
Jeder hat seine persönliche Agenda und Cheffen sind zum Teil nicht kompetent
Zu wenig Stabilität in Projekte und Organisation. Seit Jahren viele Wechsel bei Mitarbeiter und Management. Grundsätzlich keine nachhaltige Basis für die Zukunft.
Eigentlich wären die Projekte gut aber die Pipeline ist beinahe leer. Für mich als Sr. Erwarte ich Projekte die fordernd sind. Es ist mehr eine aufgeblasene Usability statt ein richtiges Ux Design
Das entspannte Arbeitsklima, die Kollegen, den Workflow, die Standup-Meetings und die abwechslungsreiche Arbeit - alles in allem bin ich sehr zufrieden bei Schindler Creations!
Habe eigentlich nichts auszusetzen - nur das Gehalt könnte ein wenig besser sein
Den einzigen "Verbesserungsvorschlag", den ich nennen kann, ist, die Kernarbeitszeit am Freitagnachmittag optional zu gestalten.
total entspannt - ruhiges Arbeitsklima, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback. Ab und zu gibt es ein Nerfgun-Feuergefecht unter den Kollegen, was den Arbeitsalltag auf witzige Weise auflockert - meiner Meinung nach ein großes Plus!
Das Image der Firma ist sehr gut, was auch mit der Realität übereinstimmt. Auch die Mitarbeiter sind alle sehr zufrieden im Unternehmen und das spiegelt sich auch in den Leistungen wieder.
Grundsätzlich kann man sich die Arbeitszeiten selbst einteilen. Es herrschen Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden müssen (auch Freitag nachmittags - einziger negative Aspekt). Aber wenn einmal Termine während den Arbeitszeiten anstehen, können diese nach kurzer Absprache problemlos wahrgenommen werden.
Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut und den Mitarbeitern bekannt. Für internationale Mitarbeiter bietet das Unternehmen zusätzlich Deutschkurse an.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt und entsprechen der Verantwortung. Als Praktikant könnte der Gehalt etwas besser sein - aber das ist meiner Meinung nach Standard.
Im Unternehmen wird strikt Müll getrennt bzw. vermieden und ordnungsgemäß entsorgt.
Die Mitarbeiter geben einem gleich das Gefühl, willkommen zu sein. Alle sind freundlich, helfen einem sofort und an Scherzen fehlt es auch nicht.
Als Neuling bekommt man einen Mentor zugeteilt, der einem alle wichtigen Sachen in den ersten Tagen zeigt und jederzeit für Fragen bereit steht.
Ältere Mitarbeiter werden respektiert und soweit ich weiß, spielt das Alter beim Einstellen keine entscheidende Rolle.
Die Vorgesetzten hören den Mitarbeitern zu und beziehen diese bei Entscheidungen mit ein. Soweit ich das beurteilen kann, treffen sie faire und nachvollziehbare Entscheidungen und setzen realistische Ziele.
Ich finde das Office sehr angenehm. Die Lärmdämmung ist sehr gut und auch wenn Telefone klingeln bzw. Unterhaltungen stattfinden, sind diese überhaupt nicht störend.
Die technischen Geräte sind auf dem neuesten Stand und alle Aufgaben, die mit dem Designprozess verbunden sind, können durchgeführt werden. Es gibt auch eine Werkstatt und einen 3D-Drucker.
Es gibt in meinem Team jeden Tag ein Standup-Meeting, bei dem jeder seine Arbeiten des Tages erläutert - eine Abstimmung der Teammitglieder ist somit problemlos möglich. Informationen über anstehende Ereignisse werden hier angesprochen oder es erfolgt eine Ankündigung via Mail oder Verlautbarung im Büro.
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt beziehungsweise respektiert und es hat jeder die gleichen Aufstiegschancen.
Ich wurde sofort in interessante und abwechslungsreiche Projekte integriert, bei denen ich auch einiges Lernen konnte. Natürlich sind ab und an typische "Praktikanten-Aufgaben" dabei, aber das finde ich nicht weiter schlimm.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, für dein offenes und ausführliches Feedback.
Wie wir aus deiner Bewertung entnehmen können, fühlst du dich bei uns sehr wohl. Dies freut uns natürlich und ist eine Bestätigung dafür, dass unsere Vorstellung von einem attraktiven und modernen Arbeitsplatz richtig ist.
Gerne möchten wir auf ein paar Punkte näher eingehen:
Stand Ups
Unsere täglichen Stand Up Meetings sind dafür da Kollegen und Leads über den Stand der jeweiligen Projekte zu informieren, welche dann wiederum transparente Entscheidungen über das weitere Vorgehen treffen. Im Stand Up soll es auch darum gehen, Fragen zu klären oder Ratschlag einzuholen, wenn nötig.
Mentoring
Unsere Mitarbeiter werden von Anfang an in laufende Projekte mit einbezogen und dürfen Verantwortung übernehmen. Unser Mentoring Programm unterstützt mit persönlicher Begleitung. Die ersten Monate ist der Kontakt zwischen Mentor und Newbie sehr intensiv. So fühlt man sich nie alleine gelassen.
Sprachkurse
Als Unternehmen mit so vielen internationalen Mitarbeitern ist es für uns selbstverständlich gratis Deutschkurse anzubieten. Auch Englischkurse gibt es, denn das ist Firmensprache Nummer 1.
Flexible Arbeitszeiten
Es gibt Kernzeiten damit wir für unsere Partner, externe und interne Meetings gemeinsam zur Verfügung stehen. Der Rest der Zeiten ist super flexibel gestaltbar. Dem Wunsch Freitag Nachmittag frei zu nehmen, steht nichts im Weg. Dazu braucht es nur eine Abstimmung mit dem Lead.
Stay tuned!
Die Dynamik und die Chance selbst Anteil an der Unternehmensentwicklung zu nehmen.
Weiter innovationshungrige Partner mit holistischen Ansätzen überzeugen! Weiter den Design Thinking Ansatz auf andere Geschäftsbereiche ausweiten.
location und people - top!
nur die Leads sind manchmal schwer zu erwischen
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Strategisches, innovatives und analytisches Denken fordert Raum und Zeit. Deshalb haben wir versucht für die Gestaltung unseres neuen Studios am Bodensee die Wünsche und Ideen unserer Mitarbeiter einfließen zu lassen.
Du hast die Kommunikation angesprochen, was ein sehr wichtiges Thema ist und eine Herausforderung für jede Unternehmensökologie vom Start Up bis zum Großkonzern. So könnte es sein, dass die spontane Kommunikation zu den Leads auch bei uns optimiert werden kann. Hilf uns doch dabei und nutze beim Daily Stand Up die Möglichkeit dich mit deinem Lead auszutauschen.
Für Verbesserungsvorschläge sind wir nicht nur offen, sondern dankbar. Holistisch ist genau das richtige Stichwort! Unser ganzheitlicher Designansatz – Design Thinking und Design Doing – vereint die physische mit der digitalen Welt, wodurch wir echte User Experience schaffen. Wir sind also ganz deiner Meinung! ☺
Weiterbildung wird gefördert und ist auch erwünscht.
Fällt mir nichts ein.
Danke für die tolle Bewertung!
Schön, dass unser Angebot an Weiterbildungen auch genutzt wird :-)
Das Führungsmanagement sollte sich nicht über eine solche Plattform profilieren - etwas ins rechte Licht zu rücken, wo es eigentlich doch recht dunkel ist, ist unehrlich und feige.
Die Firma könnte "super cool" sein - dazu muss sich dann aber einiges ändern. Die Veränderung sollte beim Umgangston anfangen und beim einhalten von Versprechungen (wie z.B. fairer Abbau der Überstunden - und das ist nur EIN Beispiel) aufhören.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die Bewertung! Wir sind stets bemüht solch konstruktive Kritik uns zu Herzen zu nehmen. Da uns eine offene Aussprache in einem freundlichen Umgangston sehr wichtig ist, bitten wir Sie dies doch direkt anzusprechen, damit wir auf einen gemeinsamen grünen Zweig kommen können und etwaige weitere Probleme aus der Welt schaffen. Gerne möchten wir wieder als "Super Cool" angesehen werden =)
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist uneingeschränkt wirklich gut in diesem Unternehmen. Teilweise sehr freier Gestaltungsraum. Extrem spannende Projekte. Ein Hauch internationaler Atmosphäre.
Die Führung des Unternehmens ist zu sprunghaft. Zusagen werden nicht immer eingehalten. Die Mitarbeiter erfahren zu wenig Führung von Ihren Vorgesetzten.
Es muss ein besseres Wirgefühl entstehen. Die Vorbildfunktion fehlt. Und die Abläufe allgemein. Aber ich denke wir sind auf dem Weg.
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für Ihren Kommentar hier, auf den wir Ihnen sehr gerne kurz antworten möchten.
Wir freuen uns, dass Sie den uneingeschränkten Zusammenhalt der Kollegen bei uns schätzen. Das ist sehr wichtig und gerade im manchmal sehr hektischen Agentur-Business äußerst wertvoll. Wir sind stets bemüht, den von Ihnen angesprochenen Gestaltungsfreiraum so groß wie möglich zu halten. Wie Sie sicher verstehen und selbst wissen, ist das natürlich auch immer ein Spagat, gerade wenn es viele und internationale Kunden sind. Das bringt natürlich auch mit sich, dass wir ein hohes Maß an Eigenverantwortung an unsere Mitarbeiter stellen. Wir müssen oft sehr zeitig und vor allem auch flexibel agieren und reagieren, damit wir schnell und kompetent auf Kundenanforderungen reagieren können. Wir legen großen Wert auf Führung, aber nur in dem Maß, wie es wirklich „nötig“ ist. Denn wir sind überzeugt, dass flache Hierarchien rascher zum Erfolg führen, dass dadurch Eigenverantwortung gefördert wird und die Ergebnisse entsprechend kreativer und effektiver sind. Wir werden aber intern Ihre genannten Themen gerne nochmals aufgreifen und besprechen. Wie Sie richtig geschrieben haben: Wir sind als Agentur im Wandel, wir entwickeln uns weiter, drehen und schrauben ständig an möglichen Verbesserungspotentialen - im Sinne unserer Kunden und Mitarbeiter. Das führt natürlich hier und da zu Veränderungen. Wir freuen uns, wenn Sie direkt auf uns zukommen und bedanken uns nochmals herzlich für Ihr Feedback!