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Dominic Schindler Creations 
als Arbeitgeber


    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

Everything we do, we do in order to improve the people's, operator's daily life.

We are a user experience driven design firm, rethinking the connections between people and their environments, truly combining the best of both - the digital and physical worlds.

We are specialists in innovation strategies for demanding goods and complex systems. Our regular customer base includes international companies in plant and industrial engineering, the automotive industry, information technology and renewable energies.

Since our beginning 12 years ago at Austrian Lake of Constance, we have realized more than 5.000 projects for small and midsize businesses, but also for global corporations. In 2013 we established a second location at the Lake of Zurich.

We at Schindler Creations transform visions into working realities while always putting people at the center of our game changing solutions.

We work with our partners as part of the team and tailored to their needs.

We work iterative, with a proven process and the user at heart.

We work holistically and cater to all our design partners, innovation, production and business needs.

Design. Innovation. Together.

Produkte, Services, Leistungen

Great experience design requires a wide set of skills.

For business to move forward they first need to accept that how we do business is only relevant for yesterday and how we do business tomorrow will require a whole new perspective because the future that is expected to disrupt the very way we live is here and it is now.

Most businesses acknowledge the need that they need to evolve, however in some cases they are not sure how to do this, or they have the capabilities to do it but are not exactly sure what they need to do and when.

That is why we work closely with our industry partners. Building on our partner’s expert knowledge and experience, we help them map out steps to take that can empower them to adapt and not die. We work holistically from their products right through to their business models and organizational structure. One of the first activities we do with our partners is to create a clear digital vision, an end to end digital approach including key performance indicators.

We plan strategically what needs to be done, tested and how we can learn from the iterations of attempts, until it’s as close to perfect as perfect can be. It is reality that technology has changed everything about how people communicate, connect and decide, and therefore the way business used to do things is already obsolete and new processes, business models and way of doing are essential, right now.

Perspektiven für die Zukunft


Are you open for new things and would like to work in an international environment? Then you are the perfect match for our team. Together, we work hard to implement the best solutions for our partners.

Have a look at our benefits!



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Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • DiensthandyDiensthandy
  • CoachingCoaching
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • HomeofficeHomeoffice
  • ParkplatzParkplatz
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • EssenszulageEssenszulage

Was Dominic Schindler Creations GmbH über Benefits sagt

  • Flexible working hours
  • Overtime compensation
  • 80% workload possible
  • Additional company pension (AT)
  • Ergonomically designed workplace – because we care about you
  • An attractive working environment and modern office space
  • Additional education or trainings are offered, selected together with us
  • Annual feedback discussions defining and agreeing on goals together
  • Free language courses if needed – German & English
  • Regular OPEN UX Talks
  • Daily stand ups with the team
  • Dogs are welcome
  • Mobile and laptop depending on position
  • Travel time is work time
  • Colleagues from all over the world
  • Parking spaces are available (AT)
  • Open Kitchen – be inspired by our food culture
  • Coffee, tea and healthy snacks – all for free!
  • Several team events throughout the year
  • Lake right in front of our doorstep
  • Ski slopes around the corner
  • Nerf Guns. Popcorn machine :)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Together we shape meaningful experiences.

What brings our team together is a passion for improving people's daily lives. We are not only professional and hard working but also a bunch of international creatives with a crush on technology. Working at Schindler Creations is a passionated adventure which is worth it every day.


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wann du ein karriere machen wilst ist dieser job am besten
Bewertung lesen
Auf individuelle Familiensituation eingehen
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Freundlich doch streng gute Bezahlung Urlaub wir immer gestaltet und Rabatte
Er ist ein super chef und macht veel spass
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Das entspannte Arbeitsklima, die Kollegen, den Workflow, die Standup-Meetings und die abwechslungsreiche Arbeit - alles in allem bin ich sehr zufrieden bei Schindler Creations!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Er ist nicht immer da,weil er noch andere firma hat
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Zu viel arbeitKein freizeitErwacht gute arbeit
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Keine Stabilität
Keine Transparenz
Schwaches Management
Fokus auf Controlling
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Nichts Was mir sofort einfällt
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Zu streng ab und zu aber auch freundlich Überstunden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen


Momentan keine Vorschläge, da ich sehr zufrieden bin
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Kommt bitte mehr und volge die info von mitarbeiter
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Besser communsiren und mehr freizeit geben
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Wenige Überstunden mehr Freundlichkeit und Rabatte
Weiter innovationshungrige Partner mit holistischen Ansätzen überzeugen! Weiter den Design Thinking Ansatz auf andere Geschäftsbereiche ausweiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen


Der am besten bewertete Faktor von Dominic Schindler Creations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ältere Mitarbeiter werden respektiert und soweit ich weiß, spielt das Alter beim Einstellen keine entscheidende Rolle.
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Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Das Alter ist kein Thema.
Sehr junges Team, trotzdem werden ältere Mitarbeiter gefördert und unterstützt.
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Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Ich habe das Gefühl, dass Alter kein Thema spielt bei Einstellungen
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dominic Schindler Creations ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Jeder hat seine persönliche Agenda und Cheffen sind zum Teil nicht kompetent
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schlechter Führungsstil.
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Der Umgangston ist nett, freundlich und niemals beleidigend. Die Geschäftsführung legt besonderen Wert auf "Unangreifbarkeit" in der Kommunikation.
Die Akzeptanz von Verbesserungsvorschlägen ist gering. Wohlwollenden Worten folgen oftmals keine Taten. Das Messen mit zweierlei Maß ist leider übliche Praxis.
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Oft wird man vor den Kollegen an den Pranger gestellt. Das Verhalten der Führungsetage ist teilweise schockierend und erniedrigend. Es gibt oft keine klaren Anweisungen, sondern nur Schuldzuweisungen.
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Die Führungskräfte sind bemüht den Druck abgeschwächt an die Mitarbeiter weiterzugeben.
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut und den Mitarbeitern bekannt. Für internationale Mitarbeiter bietet das Unternehmen zusätzlich Deutschkurse an.
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Mitarbeiter bekommen vereinzelt immer wieder die Möglichkeit sich an Vorträge zu präsentieren. Jedes Team kann ebenfalls Weiterbildungen und Kreativ-Zeit in Anspruch nehmen ohne dies großartig abstimmen zu müssen.
Individuelle Fortbildungen werden unterstützt, es soll noch ein internes Schulungsprogramm aufgebaut werden.
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Fast alle Mitarbeiter in verantwortungsvollen Rollen sind innerhalb des Unternehmens aufgestiegen.
Trotzdem könnte bei der Weiterbildung noch spezifischer unterstützt werden.
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Möglichkeiten und Wünsche zur Optimierung und Weiterbildung werden seitens der
Geschäftsführung gerne unterstützt und finanziell mitgetragen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen


57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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