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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageWann du ein karriere machen wilst ist dieser job am besten
Freundlich doch streng gute Bezahlung Urlaub wir immer gestaltet und Rabatte
Er ist ein super chef und macht veel spass
Auf individuelle Familiensituation eingehen
Das entspannte Arbeitsklima, die Kollegen, den Workflow, die Standup-Meetings und die abwechslungsreiche Arbeit - alles in allem bin ich sehr zufrieden bei Schindler Creations!
Keine Stabilität
Keine Transparenz
Geldgierig
Schwaches Management
Fokus auf Controlling
Nichts Was mir sofort einfällt
Er ist nicht immer da,weil er noch andere firma hat
Zu streng ab und zu aber auch freundlich Überstunden
Zu viel arbeitKein freizeitErwacht gute arbeit
Momentan keine Vorschläge, da ich sehr zufrieden bin
Kommt bitte mehr und volge die info von mitarbeiter
Wenige Überstunden mehr Freundlichkeit und Rabatte
Besser communsiren und mehr freizeit geben
Den einzigen "Verbesserungsvorschlag", den ich nennen kann, ist, die Kernarbeitszeit am Freitagnachmittag optional zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Dominic Schindler Creations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden respektiert und soweit ich weiß, spielt das Alter beim Einstellen keine entscheidende Rolle.
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Ich habe das Gefühl, dass Alter kein Thema spielt bei Einstellungen
Sehr junges Team, trotzdem werden ältere Mitarbeiter gefördert und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dominic Schindler Creations ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder hat seine persönliche Agenda und Cheffen sind zum Teil nicht kompetent
Oft wird man vor den Kollegen an den Pranger gestellt. Das Verhalten der Führungsetage ist teilweise schockierend und erniedrigend. Es gibt oft keine klaren Anweisungen, sondern nur Schuldzuweisungen.
schlechter Führungsstil.
Die Führungskräfte sind bemüht den Druck abgeschwächt an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut und den Mitarbeitern bekannt. Für internationale Mitarbeiter bietet das Unternehmen zusätzlich Deutschkurse an.
Weiterbildungen werden intern als auch extern unterstützt. Externe Schulungen werden individuell vereinbart und können (während der Arbeitszeit!!) besucht werden.
Individuelle Fortbildungen werden unterstützt, es soll noch ein internes Schulungsprogramm aufgebaut werden.
Mitarbeiter bekommen vereinzelt immer wieder die Möglichkeit sich an Vorträge zu präsentieren. Jedes Team kann ebenfalls Weiterbildungen und Kreativ-Zeit in Anspruch nehmen ohne dies großartig abstimmen zu müssen.
Fast alle Mitarbeiter in verantwortungsvollen Rollen sind innerhalb des Unternehmens aufgestiegen.
Trotzdem könnte bei der Weiterbildung noch spezifischer unterstützt werden.
