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Doppelmayr 
Holding 
AG
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

offenbar hat jemand ein persönliches Problem mit mir

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH als Projektant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

bereits mehrfache Bewerbung- jedes Mal Absage.
Ich gehe mittlerweile davon aus, dass jemand dort ein persönliches Problem mit mir hat.


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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Sandholzer, Personalleiter der Doppelmayr Gruppe
Martin SandholzerPersonalleiter der Doppelmayr Gruppe

Sehr geehrte:r Bewerber:in,
danke für die Rückmeldung. Leider kann ich dir nicht genau mitteilen, was die Gründe sind/waren, da ich deinen Namen nicht kenne. Bei den Projektierungsstellen, haben wir aber zu unserem Glück einen sehr guten Rücklauf, auch mit Bewerbungen aus der Seilbahnbranche.
Generell gilt, dass es je nach Stelle natürlich unterschiedlichste Anforderungen benötigt.
Wir haben so manch Bewerber, die sich auf zahlreiche Stellen bewerben, oder auch auf Stellen die nicht zum Anforderungsprofil passen. Da wird dann auch bei einer wiederholten Bewerbung mitunter eine Absage erfolgen. Besonders da wir Bewerberdaten nur eine kurze Zeit speichern dürfen sind aussagen nur schwer zu überprüfen.
Was ich anbieten kann - sende mir eine Mail mit deinem Lebenslauf und welche Stelle dich interessiert und ich gebe dir ein Feedback dazu. martin.sandholzer@doppelmayr.com - sollte sie nicht bekannt sein.
Danke und weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Martin

Fairer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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