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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuungkollegialer und fairer Umgang mit Kollegen und dem Management;
"du"-Ansprache in allen Ebenen
sehr wenig Hierarchieebenen
arbeitsgerechte Entlohnung
große Freiheiten durch das geschenkte Vertrauen der Vorgesetzten
Wer hier Arbeitet, fühlt es. Alle anderen, können es nicht vermissen, da sie dieses Gefühl mit "Art Verwandten gemeinsam das Richtige zu tun und noch gesehen zu werden" vermutlich so nicht kennen.
Faire Bezahlung, tolles Team, viele Vergünstigungen für Mitarbeiter
"Dank" Corona ist auch bei Doppelmayr endlich Homeoffice angekommen...
Essenszuschuss in umliegenden Gasthäusern statt eigener Kantine ist sehr gut.
Zusammenhalt,auf wenn du was falsch hemacht hast versuchen sie dier sofort zu Helfen
Großkonzerne, wie Doppelmayr auch, haben oft den Nachteil das sie träge in der Umsetzung von Inovation sind. Man hat das Gefühl als wäre die Bürokratie wichtiger als Fortschritt.
Hochnäsigkeit bzgl. Entwicklungen (Wir sind die BESTEN, alle wollen uns kopieren).
Es wird gejammert, wie schlecht es einem geht (Entlassungen, keine Prämien) trotzdem müssen endlos Überstunden gemacht werden und Arbeit bleibt trotzdem noch liegen.
Hierzu fällt mir gerade beim Besten Willen nichts ein.
wie bereits erwähnt: fehlende Arbeitsflexibilität, Verpflegungsangebot (keine Kantine, Automaten großteils mit Schokoriegeln und Semmel befüllt), Gehälterungleichheit
3 Wochen Werksschließung zum Jahreswechsel der von Gleitzeit / Urlaub abgezogen wird. Eine oder zwei Wochen würden sicher ausreichen
Den Ingenieuren ermöglichen eigenen Ideen nachgehen zu dürfen. Pioniergeist und die freude am Entwickeln fördern.
Werden wenn möglich direkt umgesetzt. Ansonsten wird erklärt, warum es nicht möglich ist.
No Limits eben♂️
Mal etwas bieten, was von anderen Arbeitgebern abhebt.
Konservatives Denken ablegen.
Kernarbeitszeiten lockern/abschaffen.
Bewusstwerden das es auch andere gute (bessere?) Firmen (auch Seilbahnhersteller) gibt.
Die Snackautomaten etwas gesünder bestücken.
Mehr Gratisgetränke
Der am besten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich und viele andere Identifiziere mich mit dem Produkt und Unternehmen.
Beurteilen Sie selbst. Ich denke, Sie kennen einige unserer Produnkte
Weltmarktführer! Image ist vorhanden.
Ein Weltmarktführer, Technologieführer und eine weltbekannte Marke, die in fast allen Ländern der Welt durch Niederlassungen und/oder installierte Seilbahnen/Seilbahnsysteme präsent ist. Meiner Erfahrung nach reagieren die Leute meistens beeindruckt, wenn man erzählt, dass man bei Doppelmayr arbeitet...
ausgezeichnetes Dienstgeberimage am Arbeitsmarkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht so sehr vorhanden, hätte gerne mehr infos über Produkte und sonstiges bekommen.
Mitarbeiter bekommen nur die Informationen welche für sie relevant sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer wirklich will, dem werden alle nötigen Türen geöffnet.
Deshalb auch "No Limits"
Meine Geschichte = Vom Lehrling zum Ingenieur.
Fördern dich immer
Die Firma unterstützt die Entscheidungen der Mitarbeitern.
Durch die Größe der Firma und das weltweite Niederlassungs-Netz sind die Karrierechancen grundsätzlich relativ hoch; es gibt auch zahlreiche Führungskräfte, die mal als Lehrling/Praktikant angefangen haben. Auch Frauen werden in hohen Positionen eingesetzt. Allerdings werden durch die geringe Personalfluktuation (was definitiv für die Firma spricht!) auch eher selten Führungspositionen frei, von daher ergibt sich die Gelegenheit zum Aufstieg eher selten.
