Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuungkollegialer und fairer Umgang mit Kollegen und dem Management;
"du"-Ansprache in allen Ebenen
sehr wenig Hierarchieebenen
arbeitsgerechte Entlohnung
große Freiheiten durch das geschenkte Vertrauen der Vorgesetzten
Das Vertrauen das jedem neuen Mitarbeiter entgegen gebracht wird. Die Bereitschaft für Gespräche und die ein Mann ein Wort Politik!
Wer hier Arbeitet, fühlt es. Alle anderen, können es nicht vermissen, da sie dieses Gefühl mit "Art Verwandten gemeinsam das Richtige zu tun und noch gesehen zu werden" vermutlich so nicht kennen.
Zusammenhalt,auf wenn du was falsch hemacht hast versuchen sie dier sofort zu Helfen
Faire Bezahlung, tolles Team, viele Vergünstigungen für Mitarbeiter
Großkonzerne, wie Doppelmayr auch, haben oft den Nachteil das sie träge in der Umsetzung von Inovation sind. Man hat das Gefühl als wäre die Bürokratie wichtiger als Fortschritt.
Hochnäsigkeit bzgl. Entwicklungen (Wir sind die BESTEN, alle wollen uns kopieren).
Es wird gejammert, wie schlecht es einem geht (Entlassungen, keine Prämien) trotzdem müssen endlos Überstunden gemacht werden und Arbeit bleibt trotzdem noch liegen.
Hierzu fällt mir gerade beim Besten Willen nichts ein.
Viel Freundelwirtschaft
wie bereits erwähnt: fehlende Arbeitsflexibilität, Verpflegungsangebot (keine Kantine, Automaten großteils mit Schokoriegeln und Semmel befüllt), Gehälterungleichheit
Der Kundendienst-Kurierfahrer verdient zu wenig bitte um höheren lohn ;)
Schneller Zugang zu Trinkwasser
Den Ingenieuren ermöglichen eigenen Ideen nachgehen zu dürfen. Pioniergeist und die freude am Entwickeln fördern.
Werden wenn möglich direkt umgesetzt. Ansonsten wird erklärt, warum es nicht möglich ist.
No Limits eben♂️
Mehr Gratisgetränke
Der am besten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich und viele andere Identifiziere mich mit dem Produkt und Unternehmen.
Beurteilen Sie selbst. Ich denke, Sie kennen einige unserer Produnkte
Weltmarktführer! Image ist vorhanden.
Ein Weltmarktführer, Technologieführer und eine weltbekannte Marke, die in fast allen Ländern der Welt durch Niederlassungen und/oder installierte Seilbahnen/Seilbahnsysteme präsent ist. Meiner Erfahrung nach reagieren die Leute meistens beeindruckt, wenn man erzählt, dass man bei Doppelmayr arbeitet...
ausgezeichnetes Dienstgeberimage am Arbeitsmarkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht so sehr vorhanden, hätte gerne mehr infos über Produkte und sonstiges bekommen.
Mitarbeiter bekommen nur die Informationen welche für sie relevant sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss natürlich auf den Vorgesetzten zugehen und konkrete Vorschläge machen, aber dann...
Wer wirklich will, dem werden alle nötigen Türen geöffnet.
Deshalb auch "No Limits"
Fördern dich immer
Meine Geschichte = Vom Lehrling zum Ingenieur.
Die Firma unterstützt die Entscheidungen der Mitarbeitern.
