Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungGleitzeit, Mitarbeiterevents (auf Team- und Firmenebene), Mitarbeiteraktionen (Massagen, Kleidung...), toller Zusammenhalt
Zusammenhalt, Spirit, Mission, Haltung, Bodenständigkeit, Internationalisierung
Sehr guter Umgang, Gute Verhältnisse mit Chefs oder Abteilungsleitern
Einen besseren habe ich nie gesehen, bin 34 jahre alt, immer crazy und das macht es geil
Flexibilität, Motivation, Reisemöglichkeiten, sportliche Kollegen
Manchmal ein wenig chaotisch und systemtechnisch nicht ganz am aktuellen Stand.
Interesse an eigene Mitarbeiter aufbauen
Den Personalchef.
Großkonzerne, wie Doppelmayr auch, haben oft den Nachteil das sie träge in der Umsetzung von Inovation sind. Man hat das Gefühl als wäre die Bürokratie wichtiger als Fortschritt.
Hierzu fällt mir gerade beim Besten Willen nichts ein.
Ihr habt mitarbeiter die hohen potenzial haben, ich denke man könnte mehr auf die eigenen Mitarbeiter schauen bevor extern gesucht wird, Mitarbeiter kommt selten, aber wenn ein angebot kommt wird es selten abgesagt
Interner Verbesserungsprozess nicht vorhanden. Eine Verbesserung durchzubringen war beinahe unmöglich. Ich hatte vielfach das Gefühl dem Unternehmen geht es zu gut und Veränderungen sind primär schlecht.
In anderen Abteilungen ist die Kommunikation leider nicht immer so gut wie in der Personalabteilung. Gelegentlich kommt es auch zu Spannungen zwischen den Abteilungen, aber das ist wohl in vielen Unternehmen der Fall. Insgesamt betrachtet, könnte man als Verbesserungsvorschläge die klassischen Ansätze wie die Optimierung von Prozessen und die Verkürzung von Entscheidungswegen nennen. Einige Abteilungsleiter arbeiten leider in einem sehr langsamen Tempo, was den Arbeitsfluss hemmt.
Mehr Essensangebot
Mehr Kommunikation. Lösungen ernst nehmen so wie Kritik und Probleme
Der am besten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was andere menschen meinen kann ich nicht sagen, aber was ich selber erlebe und sehe ist Sehr gut
Sehr starkes Branding
Ich und viele andere Identifiziere mich mit dem Produkt und Unternehmen.
Beurteilen Sie selbst. Ich denke, Sie kennen einige unserer Produnkte
Weltmarktführer! Image ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da man viel auf sich allein gestellt ist mittelmäßig
Leider nicht so sehr vorhanden, hätte gerne mehr infos über Produkte und sonstiges bekommen.
Mitarbeiter bekommen nur die Informationen welche für sie relevant sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es könnte mehr wert darauf gelegt werden, man könnte mehr auf die eigenen Mitarbeiter schauen und aufmerksam machen, von unten bis ganz oben
Flexibilität bei meinem Studium war möglich.
Man muss natürlich auf den Vorgesetzten zugehen und konkrete Vorschläge machen, aber dann...
Wer wirklich will, dem werden alle nötigen Türen geöffnet.
Deshalb auch "No Limits"
Fördern dich immer
