Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Doppelmayr 
Holding 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score79 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in11 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Konstrukteur:in10 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Konstruktionsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Doppelmayr Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Doppelmayr Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • RabatteRabatte
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KantineKantine
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

kollegialer und fairer Umgang mit Kollegen und dem Management;
"du"-Ansprache in allen Ebenen
sehr wenig Hierarchieebenen
arbeitsgerechte Entlohnung
große Freiheiten durch das geschenkte Vertrauen der Vorgesetzten
Bewertung lesen
Wer hier Arbeitet, fühlt es. Alle anderen, können es nicht vermissen, da sie dieses Gefühl mit "Art Verwandten gemeinsam das Richtige zu tun und noch gesehen zu werden" vermutlich so nicht kennen.
Faire Bezahlung, tolles Team, viele Vergünstigungen für Mitarbeiter
Bewertung lesen
"Dank" Corona ist auch bei Doppelmayr endlich Homeoffice angekommen...
Essenszuschuss in umliegenden Gasthäusern statt eigener Kantine ist sehr gut.
Bewertung lesen
Zusammenhalt,auf wenn du was falsch hemacht hast versuchen sie dier sofort zu Helfen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Großkonzerne, wie Doppelmayr auch, haben oft den Nachteil das sie träge in der Umsetzung von Inovation sind. Man hat das Gefühl als wäre die Bürokratie wichtiger als Fortschritt.
Bewertung lesen
Hochnäsigkeit bzgl. Entwicklungen (Wir sind die BESTEN, alle wollen uns kopieren).
Es wird gejammert, wie schlecht es einem geht (Entlassungen, keine Prämien) trotzdem müssen endlos Überstunden gemacht werden und Arbeit bleibt trotzdem noch liegen.
Hierzu fällt mir gerade beim Besten Willen nichts ein.
wie bereits erwähnt: fehlende Arbeitsflexibilität, Verpflegungsangebot (keine Kantine, Automaten großteils mit Schokoriegeln und Semmel befüllt), Gehälterungleichheit
3 Wochen Werksschließung zum Jahreswechsel der von Gleitzeit / Urlaub abgezogen wird. Eine oder zwei Wochen würden sicher ausreichen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Ingenieuren ermöglichen eigenen Ideen nachgehen zu dürfen. Pioniergeist und die freude am Entwickeln fördern.
Bewertung lesen
Werden wenn möglich direkt umgesetzt. Ansonsten wird erklärt, warum es nicht möglich ist.
No Limits eben‍♂️
Mal etwas bieten, was von anderen Arbeitgebern abhebt.
Konservatives Denken ablegen.
Kernarbeitszeiten lockern/abschaffen.
Bewusstwerden das es auch andere gute (bessere?) Firmen (auch Seilbahnhersteller) gibt.
Die Snackautomaten etwas gesünder bestücken.
Bewertung lesen
Mehr Gratisgetränke
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich und viele andere Identifiziere mich mit dem Produkt und Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Beurteilen Sie selbst. Ich denke, Sie kennen einige unserer Produnkte
Weltmarktführer! Image ist vorhanden.
5
Bewertung lesen
Ein Weltmarktführer, Technologieführer und eine weltbekannte Marke, die in fast allen Ländern der Welt durch Niederlassungen und/oder installierte Seilbahnen/Seilbahnsysteme präsent ist. Meiner Erfahrung nach reagieren die Leute meistens beeindruckt, wenn man erzählt, dass man bei Doppelmayr arbeitet...
5
Bewertung lesen
ausgezeichnetes Dienstgeberimage am Arbeitsmarkt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppelmayr Holding ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Leider nicht so sehr vorhanden, hätte gerne mehr infos über Produkte und sonstiges bekommen.
3
Bewertung lesen
Mitarbeiter bekommen nur die Informationen welche für sie relevant sind.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer wirklich will, dem werden alle nötigen Türen geöffnet.
Deshalb auch "No Limits"
Meine Geschichte = Vom Lehrling zum Ingenieur.
5
Bewertung lesen
Fördern dich immer
5
Bewertung lesen
Die Firma unterstützt die Entscheidungen der Mitarbeitern.
5
Bewertung lesen
Durch die Größe der Firma und das weltweite Niederlassungs-Netz sind die Karrierechancen grundsätzlich relativ hoch; es gibt auch zahlreiche Führungskräfte, die mal als Lehrling/Praktikant angefangen haben. Auch Frauen werden in hohen Positionen eingesetzt. Allerdings werden durch die geringe Personalfluktuation (was definitiv für die Firma spricht!) auch eher selten Führungspositionen frei, von daher ergibt sich die Gelegenheit zum Aufstieg eher selten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Doppelmayr Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Doppelmayr Holding besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Doppelmayr Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Doppelmayr Holding als eher modern.
Anmelden