Doppelmayr Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 259 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Wer wir sind
Seit vielen Jahrzehnten baut Doppelmayr in Wolfurt Seilbahnen für Kunden auf der ganzen Welt.
Mit innovativen Transportsystemen setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Mobilität mit Seilbahnen: sowohl in Sommer- und Wintertourismusgebieten als auch im urbanen Personennahverkehr und für den effizienten Materialtransport. Unsere Teams packen an und gestalten mit. Wir schaffen Lösungen und sind mit einem umfassenden Service ein zuverlässiger Partner. Von der ersten Idee, während dem gesamten Lebenszyklus und darüber hinaus.
Produkte, Services, Leistungen
Seilbahnen bringen die Menschen auf die Skipiste oder in ihr Freizeitvergnügen. Sie werden täglich genutzt, in der Stadt auf dem Weg zur Arbeit oder am Flughafen. Effiziente Materialtransportsysteme, die Schütt- oder Stückgüter zuverlässig und wirtschaftlich befördern, ergänzen das Produktportfolio von Doppelmayr.
Doppelmayr steht zudem für exzellenten Service. Während der gesamten Produktlebensdauer der Seilbahn. Von der ersten Idee begleiten wir unsere Kunden mit innovativer Technik und zukunftsweisenden Services, Trainingskompetenz sowie Betriebs- und Wartungsknowhow.
Unsere Teams planen, entwickeln, konstruieren, fertigen, bauen und betreuen innovative Seilbahnprojekte weltweit.
Perspektiven für die Zukunft
Doppelmayr bietet sehr vielseitige Jobs in unterschiedlichen Bereichen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
- Wir sind international vernetzt und lokal verwurzelt: Doppelmayr ist in Vorarlberg zuhause, unsere Kollegen und Kunden sind aus aller Welt.
- Du kannst etwas bewegen: Mit innovativer Technik und bester Qualität, immer mit dem Anspruch an höchsten Komfort und Sicherheit bewegen wir Menschen und Güter. Du kannst deine Ideen einbringen, Neues ausprobieren und damit positiv zu einer besseren Lebensqualität vieler beitragen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Doppelmayr Gruppe über Benefits sagt
In der Doppelmayr Gruppe profitierst du von attraktiven Benefits, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung unterstützen.
Weil uns die Gesundheit am Herzen liegt…
- Betriebsärztin
- Vorsorgeaktionen
- Gruppenkrankenversicherung
- psychologische Betreuung
- wöchentliches Rückenfit-Training
- ein eigener Fitnessraum
- Massage und Physiotherapie im Haus gehören
- gemeinsame Skitage
- verschiedenste sportliche Events rund um Laufen, Tennis, Biken etc.
Weil Mobilität unser Ding ist…
- Fahrkostenzuschuss oder Öffi-Ticket
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- E-Ladestationen
- alljährliche Fahrradaktion für die vergünstige Anschaffung eines (E-)Rads
- Firmenfahrzeuge privat zu nutzen
Von unseren zahlreichen weiteren Benefits erfährst du beim Bewerbungsgespräch, oder spätestens, wenn du bei uns gestartet hast.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vertrauen, Teamgeist, Loyalität und Wertschätzung sind stark in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir haben flache Hierarchien in einem kollegialen Team und pflegen eine unkomplizierte Du-Kultur. Ein starker Zusammenhalt über alle Standorte und Teams ist uns wichtig und Teil unseres einzigartigen Doppelmayr-Spirit.
Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiter:innen attraktive Anstellungsbedingungen und eine Reihe von Leistungen an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, um das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. In einem kreativen und innovativen Umfeld entwickeln wir aus Ideen neue Lösungen, Services und Produkte – für unsere Kunden und Fahrgäste unserer Seilbahnen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unsere innovativen Seilbahnen erfolgreich umzusetzen, brauchen wir
- technisch affine Ideenentwickler:innen
- Leute, die die Mobilität der Zukunft gestalten wollen
- jemanden mit Sinn für nachhaltige Lösungen
- kluge Köpfe für Projektarbeiten
- Ferialpraktikant:innen für den Sommer
- DICH!
Gesuchte Qualifikationen
Bei Doppelmayr gibt es sehr vielseitig Jobangebote. Je nach Profil, variieren die gesuchten Qualifikationen. Ob technisch, kaufmännisch, digital, organisatorisch, handwerklich. Es ist für jeden etwas dabei.
Folgende Qualifikationen sind auf jeden Fall sehr nützlich.
- Technische Affinität und Begeisterung für Seilbahnen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute EDV-Kenntnisse
- Flexibilität – dafür gibt es auch moderne Arbeitszeitmodelle
- Einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil
- Zuverlässigkeit
- Teamgeist
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doppelmayr Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die faire Bezahlung und den familiären Zusammenhalt. Es ist nicht einfach nur Arbeit, sondern man fühlt sich willkommen und unter den Kollegen wertgeschätzt. Das ist meiner Meinung nach nicht selbstverständlich.
Nähe zum Wohnort, Anfahrt mit Fahrrad möglich, gesundes Unternehmen, Investitionen, internationale Ausrichtung, Dividenden stehen nicht im Vordergrund
Es wird stets versucht, die Mitarbeiter zu berücksichtigen und nicht nur die Wirtschaftlichkeit.
Top Arbeitsklima, tolle Benefits und interessante Aufgaben. Führungskräfte sind auf Augenhöhe
Menschlichkeit in allen Ebenen
Aktionen für Mitarbeiter
Apfelaktion im Herbst
Tolles Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte die Mitarbeiter wie Maschinen behandeln.
War 2016 als Kurier im Versand Lager als Saison Arbeiter beschäftigt.
Leider kam mir meine Arthrose im rechten Knie dazwischen und konnte die Saison nicht weiterarbeiten arbeiten.
Das wars dann auch schon
Ich war dann noch als ich im Krankenstand war in der Firma aber von Seite des Arbeitgebers bekam ich dann nur eine Email in der mir Mitgeteilt wurde das Beschäftigung ab sofort beendet ist.
Bei der Anfrage im2019 bekam ich dann eine ...
Das man die Arbeiter die wollen und sich anstrengend und mehr Verantwortung übernehmen und immer da sind, das man die nicht fördert und ihnen mehr Geld gibt, so werden sie irgendwann alle gehen von hier weil der Zahltag nicht passt
im positiven Sinne schlecht: die Welt der Firma ist so vielseitig und gigantisch, egal ob technisch oder personell, dass das einarbeiten in den neuen Job schon etwas länger dauert
Wenig Wertschätzung und Lob, kaum Gehör für unzufriedene Mitarbeitende, wenig Zusammenhalt zwischen Teams, regelmäßig Wochen mit 45+ Stunden.
Der Arbeitgeber hat keine klare Vorstellung und Kommunikation bezüglich KI Infrastruktur und kann diese seinen Mitarbeitern nicht darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Leistung, Engagement und Effizienz sollten stärker anerkannt und auch entsprechend honoriert werden. Betriebszugehörigkeit allein sollte nicht ausschlaggebend für Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sein. Es braucht transparentere Karrierewege, nachvollziehbare Gehaltsentscheidungen und regelmäßiges, ehrliches Feedback. Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und überdurchschnittliche Leistung bringen, sollten auch eine realistische Perspektive haben, im Unternehmen fachlich und finanziell voranzukommen.
Das Arbeits-Ort/Zeit-Modell könnte vielleicht für manche Rollen überarbeitet werden. (passiert eh schon) Stellenweise kommt es durch das man nur im Büro effektiv ist und Homeoffice nur "toleriert" wird. Ich komme aus einer Firmenkultur bei der 100% Homeoffice oder Kundenbesuche Standard waren. Für mich ist daher Arbeit eine Tätigkeit und kein Ort.
Einfach so weitermachen, passt gut. Im Moment sehr gute Auftragslage und sehr viele Umstellungen Systemseitig. Hier muss auf die wertvolle Ressource Mitarbeiter extrem aufgepasst werden. Hier wäre meinerseits ein wenig mehr Feingefühl von Nöten
Umgang mit Mitarbeitern überdenken, auf Fragen und Bedürfnisse eingehen (z.B. Raumklima) anstatt Geld für einige wenige bei diversen Events ausgeben (z.B. Skirennen, Business run) bei denen nicht alle teilnehmen / profitieren können
Apfelaktion im Herbst als Benefit anzugeben ist peinlich. Wie wären Kinderbetreuung oder Kantine? Digibon bei mehr als nur einer Handvoll Restaurants? Wenn man in der Freizeit nicht am Privathandy angerufen werden würde?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Doppelmayr Gruppe ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt, und das gelingt auch gut. Intern deckte sich das nicht immer mit meinem Eindruck. Regional hat das Unternehmen zudem einen eher konservativen Ruf.
Sehr positiv im Umfeld, werden immer wieder darauf angesprochen, da der Name einfach immer schon für sich bürgt.
Wachstum ist nicht immer gut...manches kommt zu kurz.
Könnte nicht besser sein. Alle lieben Seilbahnen.
perfektes Image weit über die Grenzen hinaus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppelmayr Gruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Informationen werden nur mehr über diverse Portale weitergegeben ohne auf Kommentare oder Fragen zu reagieren
inoffizielle Kommunikationswege sind oft schneller als die offiziellen
Teilweise gibt es Lücken bei der Kommunikation untereinander
es müssen die infos teils selber geholt werden
Es gibt viele Kommunikationskanäle, teilweise fehlt aber noch die Adaption der "relativ neuen" Cloud-Kommunikationsformen und man weiss nicht wie man am besten seine Infos bekommt oder teilt. Man merkt das Teams noch nicht so lange im Unternehmen ist wie anderswo.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Durchaus gegeben - Führungspositionen werden durchaus auch intern besetzt. Weiterbildung ist auf jeden Fall möglich und wird gefördert. Es gibt bereits mehrere Kollegen aus Wolfurt die nach Wien gewechselt sind weil sie nebenbei studieren möchten (ja auch das ermöglicht Doppelmayr)
Mehrere jüngere Kollegen machen nebenbei noch eine Ausbildung was vom Unternehmen gefördert und honoriert wird.
Bei Karriere und Weiterbildung werden meiner Erfahrung nach keine Kosten und Mühen gescheut. Gerade bei uns in der IT wird man aktiv dazu motiviert, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Auch ein berufsbegleitendes Studium wird sehr positiv gesehen und unterstützt. In diesem Bereich gibt es für mich eigentlich nichts Negatives zu erwähnen, da einem sehr viele Möglichkeiten offenstehen.
Von Lehre bis zur Pension alles möglich, Weiterbildung, Studium parallel, Wechsel innerhalb der Firmen, alles möglich, Lehrlingsausbildung sehr hoch priorisiert
Es könnte mehr wert darauf gelegt werden, man könnte mehr auf die eigenen Mitarbeiter schauen und aufmerksam machen, von unten bis ganz oben
es stehen sehr viele Möglichkeiten offen und Ausbildungen werden generell unterstützt. Ein bisschen mehr geht natürlich immer ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doppelmayr Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Doppelmayr Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doppelmayr Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doppelmayr Gruppe als eher modern.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.