Arbeitsatmosphäre

Es ist zwar immer viel zu tun, die Atmosphäre ist aber dennoch sehr entspannt. Der Chef schaut dir nicht dauernd über die Schulter, sondern lässt dich einfach deinen Job machen und dich auch selbst bestimmen, wann du was wie machst.
Und jeder begegnet jedem von Anfang an und vorbehaltlos auf Augenhöhe, mit Wertschätzung und Respekt - das ist in meinen Augen eines der hervorstechendsten Merkmale des allgegenwärtigen Doppelmayr-Spirit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist auf der einen Seite höchst kompetent und weiß genau wo es lang geht, auf der anderen Seite ist er aber in den passenden Situationen auch ein witziger Kerl mit dem man auch mal einen Scherz machen kann. Er lässt einem auch sehr viel Freiraum. Genau so soll es sein...

Kollegenzusammenhalt

1A. Könnte nicht besser sein! Durch die durchgängig herrschende Du-Kultur (vollautomatisch ab Tag 1, auch mit dem Management und der Geschäftsführung) ist das Verhältnis untereinander eigentlich schon fast freundschaftlich. Auf jeden Fall ist es sehr spaßig, es gibt immer was zu lachen :-)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Bereich (IT-Anwenderbetreuung) sind extrem abwechlungsreich, kein Tag ist wie der andere. Desweiteren kommt man mit sehr vielen Kollegen in Kontakt um mit ihnen zusammen Lösungsansätze und/oder Lösungen zu erarbeiten, was ich auch sehr spannend und toll finde. Finde meinen Job großartig!

Kommunikation

In meiner Abteilung finden wöchentliche Jour Fixes statt, bei denen die neuesten News besprochen und Entscheidungen von höherer Stelle getroffen bzw. verkündet werden. Außerdem gibt es ein Intranet in dem den Mitarbeitern diverse Neuigkeiten mitgeteilt werden. Kann mich wirklich nicht beklagen, ich weiß stets, was ich wissen muss.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen ist es einfach vollkommen egal ob man Frau oder Mann ist, und das lässt man einen im täglichen Umgang auch deutlich spüren. Es ist mir noch nie passiert, dass ich als Frau in der IT abwertend oder gar diskriminierend behandelt wurde. Es zählen Wissen, Können und Erfahrung.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle drei Monate erscheint eine Mitarbeiter-Zeitung, in der die Jubilare des aktuellen Quartals (ich glaube 25, 30, 35, 40 und 45 Jahre Firmenzugehörigkeit) jeweils mit einer halbseitigen Zusammenfassung ihrer Doppelmayr-Karriere geehrt werden. Und es sind in jedem Heft zahlreiche Jubilare. Ich finde das sagt durchaus viel. Doppelmayr ist spürbar sehr stolz auf seine langjährigen Mitarbeiter und deren Erfahrung.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Größe der Firma und das weltweite Niederlassungs-Netz sind die Karrierechancen grundsätzlich relativ hoch; es gibt auch zahlreiche Führungskräfte, die mal als Lehrling/Praktikant angefangen haben. Auch Frauen werden in hohen Positionen eingesetzt. Allerdings werden durch die geringe Personalfluktuation (was definitiv für die Firma spricht!) auch eher selten Führungspositionen frei, von daher ergibt sich die Gelegenheit zum Aufstieg eher selten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist in meinen Augen auch für Vorarlberger Verhältnisse überdurchschnittlich hoch. Es wird auch partout kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Außerdem gibt es diverse Goodies für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die neue Firmenzentrale (Bürogebäude) wurde vor ca. 2 Jahren eröffnet, dementsprechend ist das Gebäude definitiv hochmodern und auf dem allerneuesten Stand der Technik (man könnte fast sagen, es ist smart). Klimaanlage, automatische Rollo- und Lüftungssteuerung, höhenverstellbare Tische, topmoderne IT Ausstattung, helle Räume, insgesamt 6 Aufzüge, ein ausgeklügeltes Zutrittssystem, eine Tiefgarage mit rund 250 Mitarbeiter-Stellplätzen (plus gleich großem Parkplatz im Freien), die Dachterrasse mit tollem Ausblick für die Pause zwischendurch und, nicht zu vergessen, ein eigener Geldautomat (!) im Foyer sind nur ein paar Dinge, die einen gerne dort arbeiten lassen. Und dass das Gebäude innen wie außen eine architektonische Augenweide ist, braucht man glaub ich auch nicht zu diskutieren...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Respekt vor Umwelt und Ressourcen wird ebenfalls Wert gelegt, es gibt meines Wissens eine eigene Abteilung die sich ausschließlich darum kümmert, dass so umweltverträglich produziert und gearbeitet wird wie es irgendwie geht. Dass Müll strikt getrennt wird, ist eh klar.

Work-Life-Balance

Es herrscht Gleitzeit. Und so lange die Arbeit erledigt wird und die Sollzeiten geleistet werden kann man sich seine Arbeitszeiten tatsächlich mehr oder weniger (innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens) frei einteilen. Überstunden werden bis zu einem bestimmten Punkt minutengenau als Zeitausgleich vergütet und, sobald dieser Punkt erreicht ist, ausbezahlt.

Image

Ein Weltmarktführer, Technologieführer und eine weltbekannte Marke, die in fast allen Ländern der Welt durch Niederlassungen und/oder installierte Seilbahnen/Seilbahnsysteme präsent ist. Meiner Erfahrung nach reagieren die Leute meistens beeindruckt, wenn man erzählt, dass man bei Doppelmayr arbeitet...

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr gut und der Umgang untereinander wertschätzend, offen und ehrlich.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist top.

Interessante Aufgaben

Auf Grund unseres speziellen und interessanten Produktes ergeben sich auch spezielle und spannende Aufgaben und Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Vom Einkommen wird das zu 100% gelebt, aber es könnten noch mehr weibliche Führungskräfte im Unternehmen sein

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke, dass Doppelmayr überdurchschnittlich zahlt und auch die Sozialleistungen (gratis Tee, Essenzuschüsse, Versicherungsunterstützungen, Fitness, Fahrtkostenvergütung öffentliches Verkehrsmittel und vieles mehr) top sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzbedingungen sind mit dem neuen Bürogebäude nochmals besser geworden

Work-Life-Balance

Wir haben viel Arbeit und sind auch sehr erfolgreich. Das ist auch gut so, aber dies immer mit der Familie in Einklang zu bringen ist nicht einfach

Image

ausgezeichnetes Dienstgeberimage am Arbeitsmarkt.

Verbesserungsvorschläge

• Die vorhandene Kinderbetreuungsmöglichkeit in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Wolfurt könnte ausgebaut werden

Pro

Den Umgang miteinander und das familiäre und soziale Denken im Unternehmen

Contra

derzeit nichts

Interessante Aufgaben

Abwechslung der Arbeit

Contra

Ich bin über 50. Arbeitete von 2012 bis 2018 8 Monate Saison.
Letztes Jahr hat mich leider meine Knieverletzung eingeholt. und ich konnte die Saison nicht fertig arbeiten. Inzwischen wurde ein neuer Eingestellt.
Als ich dann Anfang des Jahres wegen der Saisonarbeit 2019 nachgefragt habe wurde mir gesagt das ich ab jetzt unerwünscht bin. Der Posten sei jetzt ganzjährig besetzt und ich werde nicht mehr gebraucht.

Bei der Vorsprache bei der ich Persöhnlich im Dezember im Personalbüro war wurde mir davon nichts Mitgeteilt.
Finde ich nicht gerade Fair zumal ich mich immer korrekt verhalten habe.

Verhalten bestimmter Mitarbeiter ist total daneben,