82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dormakaba Bewertungen
dormakaba
Herzogenburg
82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben. Dennoch seine Daseinsberechtigung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, das den Fortschritt verhindert.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen bestmöglich gleichermaßen zu behandeln, egal welche mehr Umsatz bringt oder welche Beziehungen man hat: vom Lager über die Produktion und Endfertigung bis hin zur Verpackung und zum Versand. Ohne die eine Abteilung gäbe es die andere nicht. Das sollte sich auch jeder zu Herzen nehmen, egal wie groß sein Ego ist. Auch Leiharbeiter, die tagtäglich ihr Bestes geben, in wichtigen Positionen endlich übernehmen. Es ist anstrengend, nicht zu wissen, wie es weitergeht, auch für sie.
Arbeitsatmosphäre
Der Name Dormakaba steht für Qualität, Präzision, Beständigkeit und vor allem Sicherheit. Jeder, der das liest und es nicht mit den internen Geschehnissen abgleichen kann, weiß genau, wo die Probleme liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um das Jahr 1800 herum begann man, Papier in der Industrie für Aufträge, Inventuren etc. zu verwenden; die Firma ist sich dessen bis heute treu geblieben. Digitalisierung würde vieles erleichtern und Abläufe beschleunigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube, jeder Vorgesetzte ist menschlich ganz okay, trotzdem geißeln so manche ihren Verstand oder sind betriebsblind. Fortschritt ist so gut wie keiner vorhanden. Ideen wären da, aber an der Umsetzung scheitert es, oder es werden Dinge verlangt, die nicht umsetzbar sind. Es gibt auch Abteilungsleiter die anderen Abteilungsleitern sagen, was sie zu tun haben (direkt oder indirekt), obwohl sie in der Theorie gleichgestellt sind. Das kann mehrere Gründe haben aber, der schlechteste davon ist fehlendes Rückgrat.
Arbeitsbedingungen
Keine Standardisierung wie in anderen Unternehmen: Je nach Position wird entschieden, ob man einen jahrzehntealten Bürostuhl hat oder fast schon die Wahl hat, welchen man möchte. Dasselbe gilt für Büromaterial und Bildschirme. Was nicht kaputt ist, wird nicht neu gekauft. Mancher Monitor ist so alt wie die Lehrlinge. Der Fortschritt oder die Arbeitserleichterung ist dabei zweitrangig.
Kommunikation
Man erfährt nichts ohne zu fragen, aber so geht es zum Teil auch den Vorgesetzten. (Als Raucher erfährt man noch ein bisschen mehr.)
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Keine Ahnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sogar die Prämie vor Corona abgeschafft wurde und nie mehr neu aufgerollt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeiter schauen
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Gehalt/Benefits
Solaala, wegen mehr Gehalt, brauchst gar nicht nachfragen, wird dir eher gesagt sein froh, dass du eine Arbeit hast
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige positive
Vorgesetztenverhalten
Die meisten schauen nur auf sich, und auf den Umsatz.
Kommunikation
Gibt's keine, man erfährt alles von außerhalb
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr Human, fehler werden verziehen und nicht an die grosse Glocke gehängt. Wenn man privat Probleme hat kann man zu den Vorgesetzten gehen und es wird an einer Lösung gearbeitet (zb Urlaub)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das man für gut geleistete Arbeit kein Input bekommt, es wird als selbstverständlich hin genommen aber das is leider überall so
Verbesserungsvorschläge
sich ein bisschen mehr für die Integration von neuen Mitarbeitern interessieren. Sie ins Team einfügen.
Arbeitsatmosphäre
eigentlich gut aber man merkt halt dass die neueren Kollegen und Kolleginnen nicht mehr grüßen oder generell nicht mal mehr einen Blick bekommt. Von vielen weiss man nicht mal mehr die Namen wenn man nicht direkt mit ihnen zusammen arbeitet. Aber in meiner Abteilung mit dem eingespielten Team funktioniert alles ohne Probleme, guter zusammen halt und jeder hilft jeden.
Image
hätte noch nichts negatives mit bekommen
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit bleibt einem mehr Zeit und braucht sich wegen Terminen nicht ständig frei nehmen. Bzw wenn man mit dem Chef redet bekommt man sogar spontan frei.
Karriere/Weiterbildung
das weiss ich ehrlich gesagt nicht aber es wird sicher eine Möglichkeit geben.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer mehr sein aber im grossen und ganzen bin ich sehr zufrieden damit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da kann ich nicht wirklich was dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
in meinem Team bzw Abteilung super, könnte mir keine anderen mehr vorstellen. Sie haben mich seit Tag eins super aufgenommen und auch jetzt kann ich wegen allem zu ihnen kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
hätte nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
da hab ich nichts zu bemängeln, bin zufrieden
Arbeitsbedingungen
man muss für die Produktion in einer Halle gemacht sein, im Sommer halt extrem heiss.
Kommunikation
Unter den Kollegen die schon länger dabei sind gut, bei den neuen eher naja. Kommunikation mit den Vorgesetzten auch immer super.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist so ein Thema, in der Firma wird da kein Unterschied gemacht aber am Lohnzettel sieht man es halt leider schon
Interessante Aufgaben
Ich finde die Arbeit super spannend und ich mach sie sehr gerne.
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I like my Job because…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr gut auf die mitarbeitenden geschaut und mit modernen Werkzeugen und Maschinen ist die Betrieb ausgerüstet.
Verbesserungsvorschläge
Es soll mehr in die Führungskräfte investiert werden. (Aus/Weiterbildungen) intern oder extern.
Verbessrung Vorschläge und Problemlösungen die von Führungskräfte kommen sollen mehr ernst genommen werden aber es verzögert sich leider bei manchen fällen bis einen Entscheidung getroffen wird.
Leistungsorientierte Belohnungen sowie Gehaltserhöhung oder Bonus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition Partnerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre positive und zugleich differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsumfelds – insbesondere den Umgang mit Mitarbeitenden, die Zusammenarbeit sowie die Ausstattung mit modernen Werkzeugen und Maschinen – so positiv erleben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Themen Führungskräfteentwicklung, Entscheidungsprozesse und Anerkennung sehr ernst. Gerade Rückmeldungen aus der täglichen Praxis zeigen uns, wo Erwartungen und tatsächliches Erleben auseinandergehen können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so konkret zu teilen.
Herzliche Grüße , Monika Winkler
Bewertung neu ....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie in jeden Unternehmen gibt es positive und negative punkte ... sonst wäre es ein Konzern :) aber ich behaupte wenn die Punkte Arbeitsbedingungen + Sozialleistungen verbessert werden , könnte man dormakaba als Dienstgeber weiterempfehlen ... aber leider seit ein paar Jahren nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IDENT wie oben ..bei ,, GUT ,,
Verbesserungsvorschläge
oft schon angesprochen .. und ehrlich gesagt wie ich die letzten Kommentare gelesen habe mit dem Vorschlag mit der HR darüber zu reden ... .... 1., eine HR kann die richtig wichtigen Punkte nicht ändern .. warum auch ...2., soll man sich selbst den AST abschneiden auf den man sitzt ?
diese Plattform ist für mich nur etwas Luft abzulassen ohne aktiv in der Kritik danach zu stehen
Arbeitsatmosphäre
mit den direkten Kollegen TOP , GF ist auch TOP die 3. Reihe ist fragwürdig
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dieses Thema wird leider schlechter intern und außerhalb des Unternehmen ... teilweise wird dieses Ansicht nicht geteilt da es zu viele Quereinsteiger schon im Unternehmen gibt die die Brancheübersicht nicht haben und somit ein Scheuklappendenken aufweisen
Karriere/Weiterbildung
tja, wie sage ich es ----... ist man auf einen Platz darf man bleiben ...
Vorgesetztenverhalten
schwierig ... dieses Antwort kann derzeit noch nicht zu 100% beantwortet werden .. das wird die zeit zeigen
Arbeitsbedingungen
wie im Gesundheit System in Österreich eine 2. Klassen Gesellschaft wenn nicht bei DOKA eine 3 -4 Klassen Gesellschaft aufgebaut wird ( intern )
traurig oder war ... ,,freunderlwirtschaft ,,
Kommunikation
entsteht erst bei mehrmaliger Nachfrage über Themen XY ... offene Kommunikation ist gefühlsmäßig nicht erwünscht ... oder die Empathie für Mitarbeiter / Kollegen fehlt ... das ist noch ein großes ,, Fragezeichen .. für mich ..
... oder die Unsicherheit der jeweiligen Vorgesetzen sich nicht bloß zu gegenüber seinen Mitarbeiter ... Fragen über fragen ... nur das Universum weiß es genau .. führt es zu einer Zufriedenheit der Mitarbeiter ... NEIN
Gehalt/Benefits
gehalt passt , Sozialleistungen fragwürdig : Obstkorb , Yogastunden , Lauf/ Rad Veranstaltungen u. rabatt... als Sozialleistungen definieren...da waren die verantwortlichen Menschen noch nie in anderen Groß Konzernen oder anderen Konzernen ...
Motivation =
Menschen die gerne in einem Unternehmen arbeiten, können unterschiedlich motiviert werden :
durch den direkten Vorgesetzen ...lobende worte , seine Arbeit wertschätzen , das offene Ohr signalisieren bei Problemen oder wünsche
durch das Unternehmen und nicht nur durch das 50 € Weihnachtsgeschenk
,wenn man finanziell den Mitarbeiter den Jahresabschluss vergüten möchte sollte man nachdenken ob man für 50 € noch was bekommt --- vor 10- 15 Jahren waren 50 € noch eine Belohnung, heute sind 50 € schon fast das Trinkgelb beim Cafe :) ich weiß übertrieben aber ich hoffe man versteht es was ich meine. Wenn es es gut läuft sollte man sich diesbezüglicher mehr überlegen ...und das tut keiner
das wichtigste, die Motivation aufrecht halten ... den Arbeitsplatz der jeweiligen Mitarbeiter durch Informationen zu stabilisieren und nicht durch .,,,nichts sagen ,, Unsicherheit und druck aufbauen...das zeichnet keinen guten Arbeitgeber aus
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition Partnerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Ihre Bewertung lässt vermuten, dass Sie über einen längeren Zeitraum viele Veränderungen miterlebt haben und dass diese bei Ihnen zu Frustration und Enttäuschung geführt haben. Solche Rückmeldungen sind für uns im HR‑Bereich nicht leicht zu lesen – gleichzeitig nehmen wir sie ernst.
Veränderungen, Umstrukturierungen sowie unterschiedliche Erwartungen an Führung, Kommunikation und Wertschätzung werden von Mitarbeitenden sehr individuell wahrgenommen. Diese unterschiedlichen Perspektiven sind für uns wichtige Hinweise, bestehende Strukturen und Prozesse regelmäßig zu reflektieren und weiterzuentwickeln – auch wenn nicht alle Themen unmittelbar oder kurzfristig veränderbar sind.
Sie äußern zudem Skepsis gegenüber der Rolle von HR. Innerhalb unseres HR‑Bereichs arbeiten wir mit klaren Zuständigkeiten: Während ich Bewertungen wie diese begleite und einordne, liegt der direkte Austausch zu arbeitsplatz‑ und bereichsspezifischen Themen bei den zuständigen HR Business Partner:innen, die als Ansprechpersonen für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren.
Ergänzend dazu nutzen wir anonyme Formate wie unseren regelmäßig stattfindenden dormakaba dialog, dessen Ergebnisse gemeinsam im Team analysiert und in konkrete Verbesserungsmaßnahmen übergeführt werden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Herzliche Grüße, Monika Winkler
Nach über 45 Jahren in Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Produktionsstandort in Europa.
Die Sozialleistungen für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder Umstrukturierungen in den Führungsebenen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die jahrelangen Erfahrungen, seien dies positiv oder negativ , der älteren Mitarbeiter für Zukunftsentscheidungen berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition Partnerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie neben den Rahmenbedingungen, Sozialleistungen und dem Kollegenzusammenhalt auch die zentrale Lage unseres Produktionsstandortes in Europa positiv hervorheben. Als Teil eines weltweit vernetzten Unternehmens ist sie ein wichtiger Faktor für Zusammenarbeit und Abstimmung innerhalb unserer internationalen Organisation.
Danke auch für Ihren offenen Hinweis auf die wiederkehrenden Umstrukturierungen sowie für den Gedanken, langjährige Erfahrungen von Mitarbeitenden bei Zukunftsüberlegungen stärker zu berücksichtigen. Unterschiedliche Perspektiven, insbesondere aus vielen Jahren Unternehmenszugehörigkeit, leisten einen wichtigen Beitrag zur Einordnung von Entwicklungen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen konstruktiv zu teilen.
Herzliche Grüße, Monika Winkler
Internationaler Konzern mit familiärer Atmosphäre und Top Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kolllegenzusammenhalt und Teamorientierte Arbeitsweise - erfolgreiches Unternehmen -
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien - open doors - gute Kollegialität - Spass
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Gute Poduktqualität - lange Tradition - gute Marktposition
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Ideen und Engagement - Umwelt wird immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Gut - wertschätzender Umgang -
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter(innen)
Vorgesetztenverhalten
Habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht
Kommunikation
Inf
Gleichberechtigung
Grundsätzliche Offenheit branchenbedingt etwas unausgeglichen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition Partnerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Das Thema Gleichberechtigung ist gerade in unserer Branche ein wichtiges Thema. Eines unserer Hauptziele bis 2027 ist es daher, die „Gender Diversity“ unserer Führungsgremien zu verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 33% zu erhöhen. Seit 2022 sind wir Unterzeichner der UN Women's Empowerment Principles (WEPs) und wir haben uns verpflichtet, die sieben Prinzipien umzusetzen, die Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau unterstützen.
Auch im Bereich Nachhaltigkeit haben wir uns hohe Ziele gesteckt - es gilt auch hier, mit den neuesten Entwicklungen am Ball zu bleiben.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und auch Spaß bei uns!
Liebe Grüße,
Monika Winkler
Keine positiven Aussichten, aberh ich werde meine letzten paar Jahre noch absitzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich noch meine Ruhe habe, zumindest meistens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht dieser Platz nicht aus...
Verbesserungsvorschläge
Bei der Besetzung von Vorgesetzten mehr und genauer das Menschliche betrachten. Es kann aber sein, dass man "Genausolche" dort haben will!!!
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig, aber die KollengInnen sind okay
Image
außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, aber die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein Kursangebot, aber oft keine Freigabe von oben
Kollegenzusammenhalt
der passt großteils
Umgang mit älteren Kollegen
in der Vergangenheit wurde älter aus dem Unternehmen "entfernt"
Vorgesetztenverhalten
der Vorgesetzte ist ein Quereinsteiger und kennt sich vorne und hinten nicht aus. Ist aber ein Befehlsgeber
Arbeitsbedingungen
haben in den letzten Jahren stark nachgelassen, KFZ, PC uvam.
Kommunikation
Könnte auch besser sein, viel erfährt man über 3 Ecken
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition Partnerin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!
Danke, dass Sie sich Zeit und Mühe für diese Bewertung genommen haben. Mitarbeitende, deren Aufgabe es grundsätzlich zulässt, im Home Office zu arbeiten, bekommen von uns eine Home-Office Vereinbarung. Diese besagt, dass dieses bis zu 2 Tagen/Woche in Anspruch genommen werden kann. Viele Kolleginnen und Kollegen nützen dies und sind zufrieden mit diesem Angebot. Bei Mitarbeitenden in der Produktion oder zb am Empfang ist Home-Office leider wenig zielführend.
Generell lese ich aus Ihrer Bewertung sehr viel Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit und auch Ihrem Vorgesetzten heraus. Bitte wenden Sie sich an Ihren zuständigen HR Business Partner Herrn Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com um Einzelheiten zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Schwach angefangen, stark nachgelassen. Potenzial ist gegeben, leider sind Kompetenzen teilweise falsch verteilt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeit im Rahmen des Gleitzeitmodells. Homeoffice Option. Aufgabengebiete sind klar definiert (= wenn man sich selbst darum kümmert).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden entweder keine oder nur sehr spät Entscheidungen getroffen - dafür sitzen teilweise sehr viele Menschen in verschiedensten Besprechungen, diskutieren stundenlang und unterm Strich kommt nichts heraus weil sich einfach niemand traut, Dinge zu entscheiden. Es heißt immer: "Füße still halten!" Schuld sind immer die anderen Abteilungen oder die Vorgesetzten.
Aktiengesteuerter Konzern - Boni (als ich dort anfing, gab es quartalsweise Bonuszahlungen - diese wurden mit Beginn der Pandemie abgeschafft. Zugesagt wurde ein Ersatz dafür... --> Überraschung!! --> Kam natürlich nie, vielen Dank Hr. GF!) oder Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht (viele Gespräche mit dem Vorgesetzten über das Jahr verteilt. Immer wieder das Versprechen, dass man sich für eine Gehaltserhöhung einsetzt weil man auch sieht was geleistet wird und, dass es gerechtfertigt ist... frühestens 1 Jahr später darf man sich dann über 50,00 Euro brutto Gehaltserhöhung auf Vorschlag des Betriebsrates, für seine besonderen Leistungen, freuen!)
Personen werden als Führungskräfte eingesetzt, weil sie schon lange im Unternehmen sind, es diesen aber an jeglichen anderen Kompetenzen mangelt, außer an den Produktkenntnissen. UNVERSTÄNDLICH !!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte evaluieren. Nicht Jeder / Jede ist für eine Leader-Position menschlich und fachlich geeignet, nur weil man schon lange im Unternehmen tätig ist. Kompetenzen besser verteilen - einige Kollegen wissen nicht was sie zuerst erledigen sollen, bei anderen Kollegen gilt genau das Gegenteil.
Ein Belohnungssystem einführen, damit die Menschen, die mehr als die Anderen leisten auch gerecht belohnt werden.
Vielleicht nicht nur Äpfel und Birnen im Obstkorb platzieren?
Kaffee/Tee für alle kostenfrei anbieten (nicht nur im Bürogebäude oder in den Besprechungsräumen)
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache es gibt pünktlich Mittagessen ;-)
Image
Nach Außen hin top!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Papa-Monat;
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren ab 2020 kein Thema mehr (zu kostenintensiv).
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen bei DoKa, was ist das ? ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zählen dazu E-Firmenautos? ;-)
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv gegeben. Es gibt aber überall "Schwarze Schafe".
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist definitiv gegeben!
Vorgesetztenverhalten
"Inkompetenz" ist teilweise noch weit untertrieben!
Arbeitsbedingungen
Räume sind bisschen in die Jahre gekommen aber OK. Technisch ist alles einigermaßen gegeben. Laptop wird erst erneuert, wenn dieser wirklich defekt ist (= ohne Funktion).
Kommunikation
Viel zu viele kaum wertvolle Besprechungen, bis der Outlookkalender platzt.
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte oder Produktumstellungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition Partnerin
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Danke für Ihre ausführliche Beschreibungen. Viele der angesprochenen Themen werden derzeit in einem groß angelegten Projekt angegangen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen leider auch unpopuläre Entscheidungen getroffen werden. Es ist verständlich, dass das nicht schön ist. Hier können in unserer Branche allerdings hohe KV-Abschlüsse viel wettmachen. Auch das muss gesehen werden.
Haben Sie in Ihrer aktiven Zeit bei uns auch Angebote wie Mitarbeiterrabattsystem, Yoga, Shiatsu oder die Gruppenteilnahme an Sport-Events in Anspruch genommen?
Wollen Sie noch persönlich mit uns über Ihre Erfahrungen sprechen? Frau Ulrike Hofstetter - zuständige HR Business Partnerin - freut sich, von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße,
Monika Winkler
Falsch besetzte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Herzogenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und alte Firmen Führung
Verbesserungsvorschläge
Austausch ser Führungskräfte und eine moderne Arbeitsmentalität
Arbeitsatmosphäre
Wenn ein Stehtisch benötigt wird. Dauert es mehrere Monate, trotz medizinischer Notwendigkeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, vielleicht kann man Abteilung wechseln
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, und verhandeln sollte man am Anfang danach gibt es jahrelang keine Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin schwimmen wir im gleichen Sumpf. Aber zwischen den Abteilungen ist es wie als wären es verschiedene Firmen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind falsch besetzt. In meinem Fall, eine Person die wahrscheinlich voller Komplexe ist und darum die Macht die ihm gegeben wurde ausnutzt und ein absolut narzisstisches verhalten an den Tag legt. Keine Führungspersönlichkeit. Auch mein Kündigungsgrund
Kommunikation
Von oben herab, und sehr hierarchisch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Monika WinklerTalent Acquisition Partnerin
Sehr geehrter Ex-Kollege bzw. Ex-Kollegin, danke für Ihre Rückmeldung. Schade, dass diese so spät erfolgt. Sollten Sie noch ein Gespräch mit uns führen wollen, können Sie sich gerne an unseren HR Lead, Mag. Christian Kuhaupt wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dormakaba durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden dormakaba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dormakaba als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.