Wir sind eines der Top-3-Unternehmen im weltweiten Markt für Zutritts- und Sicherheitslösungen. Und dennoch sind wir in Österreich fest verwurzelt: Im niederösterreichischen Herzogenburg befindet sich die Österreich-Zentrale und zugleich wichtiger Produktionsstandort des Konzerns. Hier und im niederösterreichischen Eggenburg werden mechanische und elektronische Schließsysteme, Türschlösser und -beschläge für In- und Auslandsmärkte produziert und zum Teil in Handarbeit perfektioniert. Weitere Vertriebs- und Serviceniederlassungen befinden sich in Seekirchen, Wien und Innsbruck.
Unser Leistungsportfolio umfasst Produkte, Lösungen und Services rund um Türen und den sicheren Zutritt zu Gebäuden und Räumen: Vom Schloss und Schlüssel bis zur voll vernetzten elektronischen Zutrittslösung, vom Türschließer bis zu automatischen Türsystemen. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch Produkte für die Zeit- und Betriebsdatenerfassung, Hotel- und Hochsicherheitsschlösser sowie horizontale Schiebewandsysteme und mobile Trennwände. Alles aus einer Hand.
Zentrale Herzogenburg
Ulrich-Bremi-Straße 2
3130 Herzogenburg
Österreich
Produktionsstandort Eggenburg
Wienerstraße 46
3730 Eggenburg
Österreich
Vertriebsniederlassung Wien
Guglgasse 15
1110 Wien
Österreich
Vertriebsniederlassung Innsbruck
Bleichenweg 14
6020 Innsbruck
Österreich
Vertriebsniederlassung Seekirchen
Gewerbestraße 1a
5201 Seekirchen
Österreich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Leistungsgerechte Bezahlung, Firmenwagen, Kantine, Essenszulagen, Coaching, Parkplatz, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterevents, Barrierefreiheit, gute Verkehrsanbindung, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Mitarbeiterrabatte, Internetzugang,
Bei dormakaba beginnt Ihr Weg mit Vertrauen. Lassen Sie es wachsen.
Vertrauen geben und Vertrauen verdienen: Von uns selbst erwarten wir nicht weniger als von jedem unserer 16.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern. Denn Vertrauen macht dormakaba zu der Gemeinschaft, die wir sind. Wir gehören zu den globalen Top-Unternehmen, auf dessen Zutrittslösungen unsere Kunden sich seit Jahrzehnten verlassen.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Unsere Werte
Wir bekräftigen unser Markenversprechen, indem wir gemäss unserer Werte handeln
1. Kunde zuerst
2. Neugier
3. Leistung
4. Mut
5. Vertrauen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dormakaba.
Sie sind sehr Human, fehler werden verziehen und nicht an die grosse Glocke gehängt. Wenn man privat Probleme hat kann man zu den Vorgesetzten gehen und es wird an einer Lösung gearbeitet (zb Urlaub)
Es wird sehr gut auf die mitarbeitenden geschaut und mit modernen Werkzeugen und Maschinen ist die Betrieb ausgerüstet.
Guter Kolllegenzusammenhalt und Teamorientierte Arbeitsweise - erfolgreiches Unternehmen -
wie in jeden Unternehmen gibt es positive und negative punkte ... sonst wäre es ein Konzern :) aber ich behaupte wenn die Punkte Arbeitsbedingungen + Sozialleistungen verbessert werden , könnte man dormakaba als Dienstgeber weiterempfehlen ... aber leider seit ein paar Jahren nicht.
Die zentrale Lage des Produktionsstandort in Europa.
Die Sozialleistungen für die Mitarbeiter.
das man für gut geleistete Arbeit kein Input bekommt, es wird als selbstverständlich hin genommen aber das is leider überall so
Es werden entweder keine oder nur sehr spät Entscheidungen getroffen - dafür sitzen teilweise sehr viele Menschen in verschiedensten Besprechungen, diskutieren stundenlang und unterm Strich kommt nichts heraus weil sich einfach niemand traut, Dinge zu entscheiden. Es heißt immer: "Füße still halten!" Schuld sind immer die anderen Abteilungen oder die Vorgesetzten.
Aktiengesteuerter Konzern - Boni (als ich dort anfing, gab es quartalsweise Bonuszahlungen - diese wurden mit Beginn der Pandemie abgeschafft. Zugesagt wurde ein Ersatz dafür... --> Überraschung!! --> Kam ...
Dafür reicht dieser Platz nicht aus...
Durch die steigende Inflation spüren wir langsam das Ausmaß
Immer wieder Umstrukturierungen in den Führungsebenen.
Es soll mehr in die Führungskräfte investiert werden. (Aus/Weiterbildungen) intern oder extern.
Verbessrung Vorschläge und Problemlösungen die von Führungskräfte kommen sollen mehr ernst genommen werden aber es verzögert sich leider bei manchen fällen bis einen Entscheidung getroffen wird.
Leistungsorientierte Belohnungen sowie Gehaltserhöhung oder Bonus.
oft schon angesprochen .. und ehrlich gesagt wie ich die letzten Kommentare gelesen habe mit dem Vorschlag mit der HR darüber zu reden ... .... 1., eine HR kann die richtig wichtigen Punkte nicht ändern .. warum auch ...2., soll man sich selbst den AST abschneiden auf den man sitzt ?
diese Plattform ist für mich nur etwas Luft abzulassen ohne aktiv in der Kritik danach zu stehen
Bei der Besetzung von Vorgesetzten mehr und genauer das Menschliche betrachten. Es kann aber sein, dass man "Genausolche" dort haben will!!!
Mehr die jahrelangen Erfahrungen, seien dies positiv oder negativ , der älteren Mitarbeiter für Zukunftsentscheidungen berücksichtigen.
sich ein bisschen mehr für die Integration von neuen Mitarbeitern interessieren. Sie ins Team einfügen.
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
in meinem Team bzw Abteilung super, könnte mir keine anderen mehr vorstellen. Sie haben mich seit Tag eins super aufgenommen und auch jetzt kann ich wegen allem zu ihnen kommen.
Gut - wertschätzender Umgang -
der passt großteils
Immerhin schwimmen wir im gleichen Sumpf. Aber zwischen den Abteilungen ist es wie als wären es verschiedene Firmen
Ist definitiv gegeben. Es gibt aber überall "Schwarze Schafe".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
das weiss ich ehrlich gesagt nicht aber es wird sicher eine Möglichkeit geben.
tja, wie sage ich es ----... ist man auf einen Platz darf man bleiben ...
es gibt ein Kursangebot, aber oft keine Freigabe von oben
Weiterbildungen waren ab 2020 kein Thema mehr (zu kostenintensiv).
Nicht vorhanden, vielleicht kann man Abteilung wechseln
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.