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Dornstädter 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dornstädter Architekten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dornstädter Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dornstädter Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passt unter den Kollegen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter schlecht erreichbar, sehr oft keine Antworten bei dringenden Fragen. Abmachungen werden zudem oft nicht eingehalten obwohl protokolliert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer einwandfrei.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte besser sein können, das Problem ist das man bei den anderen Projekten zumeist nicht involviert war und man dadurch weniger abkömmlich war. Mit dem Ergebnis, das man ein schlechtes Gewissen haben musste, wenn man 2 Wochen gar nicht erreichbar war, vor allem wenn in der Urlaubszeit immer angerufen wurde. Das geht eigentlich gar nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nachtragend, unprofessioneller / emotionaler Umgang in Kündigungssituationen, hält sich nicht an Vereinbarungen. Auch wenn Mitarbeiter eine Beendigung des Dienstverhältnisses lange davor mitteilten, wurden die Projekte nie richtig übergeben, weil es von seiten der Büroleitung keine Zuordnung gab. Mit dem Ergebnis, das man im Nachhinein lange wegen Unklaren Punkten angerufen wird.

Auch wenn man "länger" im Büro war, wurde dies nicht gewertschätzt. Anerkennung sucht man dort vergebens.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Schul- und Kindergartenbau über Mehrgeschossiger Wohnbau alles dabei

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