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Dorotheum 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Seit 1707, nirgendwo sonst gibt es so viel Vergangenheit und mehr "schein als sein"

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dorotheum GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt sehr Pünktlich den Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sind sehr, sehr viele kleine Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Vergebene Mühe welche zu geben, und es wird auch der Eindruck vermittelt, das es nicht Gewünscht ist.

Arbeitsatmosphäre

Könnte sehr gut sein, durch die Rückständigkeit und Unflexibilität kann das Arbeiten einem vermiest werden. Ich habe noch nie eine Firma erlebt, bei der so viel, von den "Alten" über den Arbeitgeber geschimpft wird. Ändern tut es aber keiner. Es wirkt sich aber massiv Negativ auf die "neuen" aus. Man sollte eine "Beamten Mentalität" mitbringen.

Kommunikation

Auf geschäftlicher Basis gibt es keine Kommunikationskultur.

Kollegenzusammenhalt

Extrem gemischt. Es gibt viele nette, freundliche und gute Kollegen, und sehr viele die Bewusst alles untergraben und aus Prinzip gegen alles neue sind. Es gibt klare Gruppierungen. Die "Alten" sind ein echter Machtfaktor.

Work-Life-Balance

Könnte echt gut sein, durch die geringe Herausforderung und typisch vom Beamtentum geprägte Arbeitsweise ist es sehr nervenaufreibend. Ich war von der Arbeit noch nie so Müde und deprimiert, da die Herausforderung teilweise unzureichend ist, und immer das selbe ist.

Vorgesetztenverhalten

Will ich im Detail nicht kommentieren, habe ich aber so noch nie erlebt gehabt.

Interessante Aufgaben

Könnte extrem Interessant und herausfordernd sein, in der Realität ist es aber eine Art Fließbandarbeit.

Gleichberechtigung

Zwangsweise Gut, die meisten werden gleich gering Wertgeschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut, da das die Einzigen sind, die eine sehr geringen Fluktuation haben. Junge und neue bleiben meistens nicht lange.

Arbeitsbedingungen

Mehr "schein als sein". So wie man sich Präsentiert hat es meist wenig mit der Realität zu tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es nicht. Soziales sind Alibi Aktionen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Standard, Benefits sind unter dem Durchschnitt.

Image

Das Image nach außen ist wichtig. In Wahrheit verdient man aber an den in Not geratenen und Ärmsten der Gesellschaft, in allen Geschäftsfeldern sehr viel (überproportional viel?) Geld.

Karriere/Weiterbildung

Echte, nachhaltige und fundierte Weiterbildung findet nur sehr selten statt. Auch hier wieder mehr "schein als sein".

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Das Vorgesetztenverhalten beeinflusst die Arbeitsatmosphäre maßgeblich. Daher besuchen unsere Führungskräfte entsprechende Weiterbildungsprogramme. In periodischen Mitarbeiter-Orientierungsgesprächen sind MitarbeiterInnen auch zu Verbesserungsvorschlägen eingeladen. Das Erfahrungswissen langjähriger MitarbeiterInnen zeichnet unser Haus aus. Durch gezieltes Generationenmanagement die Kooperation von Alt und Jung zu verbessern ist ein Schwerpunktthema der nächsten Zeit.
Die Aussage unser Image betreffend weisen wir vehement zurück. Ganz im Gegenteil, beruht eines unserer historischen Geschäftsfelder doch auf der Vergabe von Darlehen, die jedem Menschen, vor allem aber auch den Bedürftigen, zugänglich gemacht wurden und damit eine Alternative zu Wucherern darstellten. Und abschließend: Es zahlt sich immer aus, Verbesserungsvorschläge zu machen. Gerade von Führungskräften würden wir uns das erwarten.

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