Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dorotheum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Großteils gute Kollegiale Zusammenarbeit, es gibt immer schwarze Schafe !
Urlaub selten spontan möglich es gibt eine Jahresplanung , wenn viel Arbeit zum erledigen ist macht man Überstunden, es gibt in manchen Abteilungen keine Fixe Pause da Personal zum Ablösen fehlt oder sich Vorgesetzte nicht motiviert sind das Team zu unterstützen- man arbeitet meist 6h durch bzw. bekommt man Aussagen mit einem Lächeln wie -„man kann ja einen Apfel in der Zwischenzeit essen“ , offiziell wird man aber dazu angehalten doch schnell mal 15min zu konsumieren (Arbeitsgesetz)-praktisch kaum bis nie möglich stressfrei 30 min zu Mittag zu essen von Pausenvertretung Träumen die meisten theoretisch möglich wenn Abteilungen Menschlich zusammenarbeiten würden. Kommuniziert wird viel aber wenn’s drauf ankommt steht man alleine da.
Aufgaben werden bis zum Maximum an Mitarbeiter abgegeben, Bei schwierigen/Verhaltensauffälligen Kunden wird der Mitarbeiter von Filialleitung im stich gelassen denn man kann ja keine Szene machen nur weil man beschimpft wird über sowas muss man dann drüber stehen diese Kunden haben es nicht leicht im Leben und das sollte man nicht vergessen, Mehrfach Situationen erlebt wo Grenzen von Kunden im Extremen bei Mitarbeiter verletzt wurden (Psychische Gewalt, Anspucken, derbste Beleidigungen) und diese Situation wurde Aktiv nicht deeskaliert - man hat sich im Nachhinein noch beim Verhaltensgestörten Kunden entschuldigt und den Mitarbeiter gebeten das nächste Mal sich so zu verhalten das der Kunde zufrieden und glücklich nach Hause geht. Denn solch ein Verhalten ist inakzeptabel (wessen ist bis dato unbekannt) , ansonsten recht gute und Menschliche Kommunikation mit Vorgesetzten und Ansprechpartner innerhalb der Abteilung.
Arbeitsbelastung sehr hoch, eher keine gerechte Aufteilung der Arbeiten Abteilungsleiter übergreifend, Unterstützung innerhalb der Abteilung vorhanden aber sobald eine weitere dazu kommt gibt es Kaos und man bleibt auf der Arbeit sitzen - Überstunden vorprogrammiert Kommunikation diesbezüglich nicht möglich da keine Verantwortung gesehen wird,
Kaum Unterstützung vom Handels Vorgesetzten(Filialleitung) bei den Arbeitstechnischen Überschneidungen zum Pfand da keine Verantwortung gesehen wird bzw generelle Disharmonie zwischen den Abteilungen, Machtspielchen und Egokämpfe an der Tagesordnung,