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30 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,9
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einfacher und guter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dorotheum GmbH & Co KG in Wien als Verkaufsberaterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hab ich keine, ist alles sehr gut gelaufen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess positiv erlebt haben!

Keine Weiterempfehlung, typische generische Antwort, no-reply Adresse, einfach schlecht

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dorotheum Beteiligungs GmbH in Wien als Senior C# Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine weiterempfehlende Firma. Im Jahr 2026 antworten Sie von einer no-reply Adresse und schicken Sie die generische Vorlage-Antwort. Kein Respekt für Ihre Bewerber/Innen. Als Senior C# Entwickler mit mehr als 13 Jahren Erfahrung beworben, beim genau was Sie suchen und kriegte ich die generische Antwort. Einfach nicht weiterempfehlen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Wir bedauern, dass Sie vom Ausgang unseres Bewerbungsverfahrens enttäuscht sind.
Danke für Ihr Feedback, wir werden unsere Bewerbungskommunikation überdenken.

Der ganze Prozess was sehr schnell und angenehm, die persönlichen Gespräche habe ich sehr geschätzt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dorotheum in Wien als Verkaufsberater beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gefragt wird unterschiedlichstes, ob man Kundenorientiert ist bspw,
  • Typische Fragen kamen nicht sondern Fragen um zu wissen was für eine Person jemand ist, da es nehme ich an sehr wichtig für die jeweiligen LeiterInnen ist
  • Die Studienwahl wird gefragt und die Arbeitserfahrung.
  • Einige Fragen zur Stelle selber. Einen Ring beschreiben zB.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Die Gespräche vor Ort und digital waren so herzlich und natürlich. Freue mich unglaublich auf die neue Herausforderung.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dorotheum Metallverarbeitungs GmbH in Wien als Verkäuferin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Freundlichkeit Empathie
  • Glücklich über die Möglichkeit Neues zu lernen und mich einzubringen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Herzlichen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns, dass Sie sich beim Bewerbungsprozess wohl gefühlt haben.

Praktikum für den Sommer

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dorotheum in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Was war der Beweggrund meiner Bewerbung beim Dorotheum?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Danke für Ihre Rückmeldung!

Nicht besonders wertschätzend

1,3
Bewerber/inHat sich bei Dorotheum GmbH in Wien als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas emphatischer und freundlicher beim Interview auftreten

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen nichts besonderes
  • Nichts besonderes

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Wir bedauern, dass Sie das Bewerbungsgespräch nicht positiv erlebt haben. Wertschätzung ist uns sehr wichtig und wird werden künftig noch mehr darauf achten. Zudem sind wir bestrebt, den Bewerbungsprozess möglichst zügig zu gestalten und alle Informationen zeitgerecht zur Verfügung zu stellen.
Besten Dank für das Feedback und alles Gute!

Hochmütig und enttäuschend

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dorotheum GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war dankbar für die Einladung zum Bewerbungsprozess bei Dorotheum, jedoch wurde diese Dankbarkeit schnell von der Unfreundlichkeit und Arroganz, die ich während des Prozesses erlebte, überschattet.

Von Anfang an fühlte ich mich nicht willkommen oder wertgeschätzt. Die Kommunikation war sperrig und es schien, als ob sie mehr daran interessiert waren, Bewerber zu entmutigen als sie zu unterstützen oder zu ermutigen.

Ich hoffe, dass das Unternehmen dieses Feedback annimmt und künftige Bewerbungsprozesse verbessert, damit andere Bewerber nicht dieselbe enttäuschende Erfahrung machen müssen.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Vielen Dank, dass Sie sich auch nach Abschluss ihres Bewerbungsprozesses die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu übermitteln. Wir bedauern, dass Sie das Bewerbungsverfahren und die Kommunikation bei uns so wahrgenommen haben.

Im Rahmen des Bewerbungsverlaufes bemühen wir uns stets um einen respektvollen, höflichen und zügigen Austausch mit den Bewebr:innen. Auch bei persönlichen Gesprächen sind wir darauf bedacht, eine wertschätzende Gesprächsatmosphäre für alle Beteiligten zu schaffen. Wir werden darauf künftig noch mehr Augenmerk legen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Entwicklung alles Gute und viel Erfolg!

Indirekt diskrimination und konservative Ansichten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dorotheum GmbH & Co KG in Wien als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Stelle als Software-Projektmanager beworben und sie haben mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Vorstellungsgespräch fragte eine Person (obwohl ich schon 3 Jahre als Scrum Master in Management arbeitet habe) warum ich mich auf eine Stelle im Projektmanagement beworben habe, wenn ich doch als Softwareentwickler arbeiten könnte? und dass sie die Scrum-Mentalität im Unternehmen nicht haben. Nachdem er geantwortet hatte, was ich von dem neuen Unternehmen Respekt erwarte, wurde der HR-Mitarbeiter etwas aggressiv und fragte mich nach Referenzschreiben von meinem vorherigen Unternehmen. Ich habe geantwortet, dass Sie die vorherige Firma anrufen und nach mir fragen können. Konservative Ansichten, die einige der hier verfassten Bewertungen bestätigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Die Frage, warum sich eine Kandidat:in als Projektmanagerbewirbt, wenn er/sie auch als Entwickler:in arbeiten kann, finden wir legitim, weil wir die Motivation für den Job verstehen wollen.

Aggressiv wurde sicher niemand und Referenzschreiben sind Standard, um auch den Werdegang besser beurteilen zu können.

Wo hier eine Diskriminierung liegen soll, erschließt sich uns nicht, weil wir diskriminieren prinzipiell niemanden und versuchen, die Bedürfnisse der Bewerber:in zu verstehen und in Einklang zu bringen.
Dass dies hier nicht gelunden ist, tut uns leid.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ein wenig enttäuscht

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dorotheum GmbH & Co KG in Wien als Fotograf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man soviel Zeit vor Ort investiert hat, würde ich mir schon eine persönliche Absage erwarten und nicht ein Standard Email. Das trübt das Bild, das man von der Firma hat. Und ich kann mir vorstellen, daß das Bild vor der Tür nicht anders ist, als das Bild im Haus selbst.

Außerdem würde ich etwas an den Büros tun. MA 2412 läßt grüßen.

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Besten Dank für Ihr Feedback! Wir sind bestrebt, jeder Bewerberin und jedem Bewerber zeitnah Rückmeldung zu geben und arbeiten daher auf Grund der zahlreichen Bewerbungen auch mit schriftlich Absagen. Es tut uns leid, dass diese Form für Sie nicht passend war und werden Verbesserungsmöglichkeiten überlegen.

Absolut unseriös und sehr bedenkliche Vorgehensweise !

1,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dorotheum GmbH & Co KG in Wien als Stv. Filialleiter 1100 Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wurde zum persönlichen Gespräch eingeladen! Noch am selben Tag Anruf HR - Probearbeiten in der Filiale in 1100 Wien! Ergebnis positives Votum!Seit 2 Wochen keine Antwort! Anruf zwischendurch ohne Ergebis! HR extrem unseriös am Telefon! Hände weg !!!

Bewerbungsfragen

  • Nichts sagend!
  • Nichts sagend !

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina ZidekPersonalleitung

Wir haben im konkreten Fall die Bewerbungsunterlagen am 19.8. erhalten, das erste Bewerbungsgespräch am 24.8. geführt und das Zweitgespräch in der Filiale am 30.8. abgehalten.
Am 5.9. haben wir eine interne Bewerbung erhalten und das Bewerbungsgespräch am 14.9. durchgeführt. Vorher konnten wir noch keine Entscheidung treffen, und haben das auch telefonisch mitgeteilt.
Den Vorwurf des unseriösen Verhaltens weisen wir strikt zurück! Wir sind bemüht, die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess zügig zu setzen, qualitative Entscheidung brauchen aber ihre Zeit und interne Weiterentwicklungswünsche werden selbstverständlich berücksichtigt!

Wir setzen auf Transparenz

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