Dorotheum 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Was war der Beweggrund meiner Bewerbung beim Dorotheum?

Verbesserungsvorschläge

Etwas emphatischer und freundlicher beim Interview auftreten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war dankbar für die Einladung zum Bewerbungsprozess bei Dorotheum, jedoch wurde diese Dankbarkeit schnell von der Unfreundlichkeit und Arroganz, die ich während des Prozesses erlebte, überschattet.

Von Anfang an fühlte ich mich nicht willkommen oder wertgeschätzt. Die Kommunikation war sperrig und es schien, als ob sie mehr daran interessiert waren, Bewerber zu entmutigen als sie zu unterstützen oder zu ermutigen.

Ich hoffe, dass das Unternehmen dieses Feedback annimmt und künftige Bewerbungsprozesse verbessert, damit andere Bewerber nicht dieselbe enttäuschende Erfahrung machen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Stelle als Software-Projektmanager beworben und sie haben mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Vorstellungsgespräch fragte eine Person (obwohl ich schon 3 Jahre als Scrum Master in Management arbeitet habe) warum ich mich auf eine Stelle im Projektmanagement beworben habe, wenn ich doch als Softwareentwickler arbeiten könnte? und dass sie die Scrum-Mentalität im Unternehmen nicht haben. Nachdem er geantwortet hatte, was ich von dem neuen Unternehmen Respekt erwarte, wurde der HR-Mitarbeiter etwas aggressiv und fragte mich nach Referenzschreiben von meinem vorherigen Unternehmen. Ich habe geantwortet, dass Sie die vorherige Firma anrufen und nach mir fragen können. Konservative Ansichten, die einige der hier verfassten Bewertungen bestätigen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man soviel Zeit vor Ort investiert hat, würde ich mir schon eine persönliche Absage erwarten und nicht ein Standard Email. Das trübt das Bild, das man von der Firma hat. Und ich kann mir vorstellen, daß das Bild vor der Tür nicht anders ist, als das Bild im Haus selbst.

Außerdem würde ich etwas an den Büros tun. MA 2412 läßt grüßen.

Verbesserungsvorschläge

Wurde zum persönlichen Gespräch eingeladen! Noch am selben Tag Anruf HR - Probearbeiten in der Filiale in 1100 Wien! Ergebnis positives Votum!Seit 2 Wochen keine Antwort! Anruf zwischendurch ohne Ergebis! HR extrem unseriös am Telefon! Hände weg !!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interne Konflikte (besonders wenn es um Corona geht) nicht nach außen mit Bewerber*innen kommunizieren.

Wenn man sagst, "wir melden uns nächste Woche" sollte man sich nicht nach erst 3 Wochen melden mit der ausrede "der war im Urlaub.."

Beim zweiten Gespräch, dass ich vor Ort hatte, war nur ein Gesprächspartner vor Ort. Man sagt mir aber im Vorhinein etwas anderes, außerdem wollte man mir auch das Team zeigen. Man merkt, die Interne Kommunikation funktioniert nicht. Oder man hatte halt eben keine Lust mehr.

Ich hatte mich für eine Stelle als Content Managerin beworben und man hatte mich spontan für etwas anderes eingeladen. "da sehen wir sie eher, da ist jetzt spontan etwas frei geworden" Ein verzweifelter Versuch schnell eine Lücke zu füllen. Eine Rückmeldung zur ersten Stelle habe ich nie erhalten.

Die Absage war sehr distanziert. Man bedankt sich für das Gespräch über MS Teams, obwohl ich vor Ort war.. Nun gut, ist ja bald Weihnachten und man hat halt keine Lust mehr zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

hat alles gepasst

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen und ausgeschriebene Stelle wurden mir sehr langweilig präsentiert.
Mir wurden keine Fragen gestellt, die ein echtes Interesse des Unternehmens an meiner Person erkennen ließen.
Den Personen aus dem Interview fehlte es aus meiner Sicht an Leidenschaft für ihren Job. Die antiquierten Standardfragen machten wenig Lust auf die Vorstellung dort zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Schullaufbahn, Interessen, wie ich auf die Firma gekommen bin