Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dotsandlines die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prinzipiell sehr angenehm, à la "we are family" - muss man mögen (Gen Z mag das vermutlich mehr als frühere Generationen). Durch das Familiäre kann's dann aber schneller auch mal emotional werden. Dotsandlines und allaboutapps gehören zusammen - sind de facto 1 großes gemeinsames Team.
Im aufrechten Arbeitsverhältnis war die Kommunikation soweit in Ordnung - wenn auch teils recht unstrukturiert. In der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses war es dann sehr chaotisch und unprofessionell. Gespräche und Abmachungen wurden verdreht, gesetzliche Ansprüche als Verhandlungsbasis ausgelegt, die Aufforderung zum Verzicht auf Ansprüche als "Wertschätzung" betitelt, Details zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen und dann doch wieder widerrufen, unendliches und unnötiges Steine-in-den-Weg-Legen, das mit angemessener Kommunikation absolut vermeidbar gewesen wäre.
Im aufrechten Arbeitsverhältnis war es in Ordnung, manchmal etwas emotional. In der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses war es dann hoch problematisch (s.o. Anmerkungen zu Kommunikation). All diese erwähnten Steine wären mit einem professionellen Vorgesetztenverhalten vermeidbar gewesen. Problematisch waren hier v.a. Manipulationsversuche, Aufforderungen zum Verzicht auf Ansprüche (rechtlich absolut nicht haltbar), kein Eingeständnis von eigenen Fehlern. Lästern über die eigenen Mitarbeiter:innen vor anderen ist ein absolutes No-Go! (kam vereinzelt vor)
Meinem Nachfragen nach einem breiteren/tieferen Aufgabenfeld wurde leider nicht so viel Beachtung geschenkt. Kann ich aus Sicht des Arbeitgebers aber auch verstehen.
Merch, Magazin und Kundenprojekte haben das Praktikum interessant gemacht.