Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an
Arbeitsatmosphäre
Die derzeitige Führung erzeugt ein Klima des Misstrauens, das sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Positiv hervorzuheben ist das inhaltlich kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitenden, das trotz der angespannten Führungssituation spürbar ist.
Image
Das externe und interne Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren spürbar gelitten. Aus einem einst anerkannten, produzierenden Vorreiter ist über die letzten 10 Jahre eine wenig profilierte Vertriebsorganisation geworden. Eine klare strategische Positionierung und aktive Imagearbeit wären hilfreich, um wieder Perspektive zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Top. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass geleistete Überstunden vollständig durch Zeitausgleich kompensiert werden (1:1) - unabhängig von der Position. Damit hebt sich das Unternehmen von anderen Privatunternehmen sehr positiv ab!
Karriere/Weiterbildung
Da Personalagenden von der Geschäftsführung lediglich nebenbei betreut werden, fehlt eine strukturierte Auseinandersetzung mit individueller Entwicklung bzw. Weiterbildungsangeboten. Mitarbeitende erhalten dadurch weder fachliche noch persönliche Perspektiven -> spiegelt sich in der hohen Fluktuation wider.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im Branchenvergleich überdurchschnittlich und stellt den klaren Vorteil des Unternehmens dar.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell ok, bei wichtigen Themen fehlt er aber, da man sich's mit der Geschäftsführung nicht verscherzen will.
Vorgesetztenverhalten
Die derzeitige Führungsweise wirkt stark kontrollorientiert und wenig zeitgemäß. Es fehlt an moderner, kooperativer Führung, die Vertrauen schafft. Statt ein verbindendes Miteinander zu fördern, werden bestehende Gruppenstrukturen tendenziell verstärkt, was die Zusammenarbeit und das Betriebsklima erschwert.
Darüber hinaus mangelt es an offener und ehrlicher Kommunikation. Rückmeldungen, Transparenz über Entscheidungen sowie ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe sind ausbaufähig und würden wesentlich zur Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden beitragen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es fehlen regelmäßige Informationsformate, in denen transparent über aktuelle Themen, Herausforderungen oder Entwicklungen berichtet werden. Das Arbeiten ohne übergeordnete Zusammenhänge führt manchmal zu einem Gefühl der Uninformiertheit und Unsicherheit.