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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Arbeitszeitmodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GF macht/kann alles besser.
Fehler werden negiert.
Dienstmobile und Laptop nur für auserwählte
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln
Mitarbeitern vertrauen schenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Dr. A. & L. Schmidgall ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass geleistete Überstunden vollständig durch Zeitausgleich kompensiert werden (1:1) - unabhängig von der Position. Damit hebt sich das Unternehmen von anderen Privatunternehmen sehr positiv ab!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. A. & L. Schmidgall ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die derzeitige Führungsweise wirkt stark kontrollorientiert und wenig zeitgemäß. Es fehlt an moderner, kooperativer Führung, die Vertrauen schafft. Statt ein verbindendes Miteinander zu fördern, werden bestehende Gruppenstrukturen tendenziell verstärkt, was die Zusammenarbeit und das Betriebsklima erschwert.
Darüber hinaus mangelt es an offener und ehrlicher Kommunikation. Rückmeldungen, Transparenz über Entscheidungen sowie ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe sind ausbaufähig und würden wesentlich zur Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden beitragen.
Lieb Kinder werden gefördert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da Personalagenden von der Geschäftsführung lediglich nebenbei betreut werden, fehlt eine strukturierte Auseinandersetzung mit individueller Entwicklung bzw. Weiterbildungsangeboten. Mitarbeitende erhalten dadurch weder fachliche noch persönliche Perspektiven -> spiegelt sich in der hohen Fluktuation wider.
Für Weiterbildung wird kein Geld für die MA investiert, das sollte man alles in Eigenregie machen. Karrierewege sind in diesem Betrieb unmöglich da immer nur Personal abgebaut wird und eine Freunderlwirtschaft gelebt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. A. & L. Schmidgall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. A. & L. Schmidgall schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. A. & L. Schmidgall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. A. & L. Schmidgall als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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