Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. A. & L. Schmidgall die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es fehlen regelmäßige Informationsformate, in denen transparent über aktuelle Themen, Herausforderungen oder Entwicklungen berichtet werden. Das Arbeiten ohne übergeordnete Zusammenhänge führt manchmal zu einem Gefühl der Uninformiertheit und Unsicherheit.
Prinzipiell ok, bei wichtigen Themen fehlt er aber, da man sich's mit der Geschäftsführung nicht verscherzen will.
Top. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass geleistete Überstunden vollständig durch Zeitausgleich kompensiert werden (1:1) - unabhängig von der Position. Damit hebt sich das Unternehmen von anderen Privatunternehmen sehr positiv ab!
Die derzeitige Führungsweise wirkt stark kontrollorientiert und wenig zeitgemäß. Es fehlt an moderner, kooperativer Führung, die Vertrauen schafft. Statt ein verbindendes Miteinander zu fördern, werden bestehende Gruppenstrukturen tendenziell verstärkt, was die Zusammenarbeit und das Betriebsklima erschwert.
Darüber hinaus mangelt es an offener und ehrlicher Kommunikation. Rückmeldungen, Transparenz über Entscheidungen sowie ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe sind ausbaufähig und würden wesentlich zur Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden beitragen.
Lieb Kinder werden gefördert
Die derzeitige Führung erzeugt ein Klima des Misstrauens, das sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Positiv hervorzuheben ist das inhaltlich kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitenden, das trotz der angespannten Führungssituation spürbar ist.