4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die derzeitige Führung erzeugt ein Klima des Misstrauens, das sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Positiv hervorzuheben ist das inhaltlich kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitenden, das trotz der angespannten Führungssituation spürbar ist.
Image
Das externe und interne Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren spürbar gelitten. Aus einem einst anerkannten, produzierenden Vorreiter ist über die letzten 10 Jahre eine wenig profilierte Vertriebsorganisation geworden. Eine klare strategische Positionierung und aktive Imagearbeit wären hilfreich, um wieder Perspektive zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Top. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass geleistete Überstunden vollständig durch Zeitausgleich kompensiert werden (1:1) - unabhängig von der Position. Damit hebt sich das Unternehmen von anderen Privatunternehmen sehr positiv ab!
Karriere/Weiterbildung
Da Personalagenden von der Geschäftsführung lediglich nebenbei betreut werden, fehlt eine strukturierte Auseinandersetzung mit individueller Entwicklung bzw. Weiterbildungsangeboten. Mitarbeitende erhalten dadurch weder fachliche noch persönliche Perspektiven -> spiegelt sich in der hohen Fluktuation wider.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im Branchenvergleich überdurchschnittlich und stellt den klaren Vorteil des Unternehmens dar.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell ok, bei wichtigen Themen fehlt er aber, da man sich's mit der Geschäftsführung nicht verscherzen will.
Vorgesetztenverhalten
Die derzeitige Führungsweise wirkt stark kontrollorientiert und wenig zeitgemäß. Es fehlt an moderner, kooperativer Führung, die Vertrauen schafft. Statt ein verbindendes Miteinander zu fördern, werden bestehende Gruppenstrukturen tendenziell verstärkt, was die Zusammenarbeit und das Betriebsklima erschwert.
Darüber hinaus mangelt es an offener und ehrlicher Kommunikation. Rückmeldungen, Transparenz über Entscheidungen sowie ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe sind ausbaufähig und würden wesentlich zur Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden beitragen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es fehlen regelmäßige Informationsformate, in denen transparent über aktuelle Themen, Herausforderungen oder Entwicklungen berichtet werden. Das Arbeiten ohne übergeordnete Zusammenhänge führt manchmal zu einem Gefühl der Uninformiertheit und Unsicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF macht/kann alles besser.
Fehler werden negiert.
Dienstmobile und Laptop nur für auserwählte
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln
Mitarbeitern vertrauen schenken
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der Historie generell gut
Vorgesetztenverhalten
Lieb Kinder werden gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man fühlt sich wie in einem sinkendem Schiff, Motivation und Wertschätzung ist der Firma ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wird kein Geld für die MA investiert, das sollte man alles in Eigenregie machen. Karrierewege sind in diesem Betrieb unmöglich da immer nur Personal abgebaut wird und eine Freunderlwirtschaft gelebt wird
Kommunikation
Man sollte lieber keine eigene Meinung haben denn Ja Sager sind bequemer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. A. & L. Schmidgall durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr. A. & L. Schmidgall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. A. & L. Schmidgall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.