Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Osarovsky die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu allem ja und amen sagen, und am besten keine eigene Meinung haben.
Mit dem ehemaligen (alten) Team TOP.
Es wird immer über die ausgemachte Arbeitszeit gearbeitet, wenn dies als + stunden vermerkt wird, gibt es mit der Ärztin großen Ärger .Urlaub wird vorgeschrieben.
1 stern weil es 0 nicht gibt. So einen Menschen habe ich in meinen Leben noch nie erlebt. Auch ehemalige Mitarbeiter können davon ein Lied singen. Kein Mitarbeiter hat dies länger mitgemacht. Und keiner ging wegen der Arbeit oder dem Team.
Interessante Aufgaben najaaa. Jeden Tag MUSS man sich um Private Dinge der Ärztin kümmern.
Unter den ehemaligen Kollegen TOP. Mit der Ärztin BODENLOS