Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Vallender die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Bewährtes wiederholen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Zusammenhalt vorhanden, dort macht einfach jeder sein Ding
Fast tägliche Überstunden, weil die Fristen immer erst kurz vor Dienstschluss angefangen wurden
Am Anfang wird einem vorgegaukelt man könne hier viel lernen und eigene Ideen einbringen. Im Endeffekt ist das nur blabla. Nach jedem Lob wird im selben Atemzug Kritik nachgeworfen. Die Fehler werden immer bei den Mitarbeitern gesucht und auch Schuldzuweisungen finden statt, selbst wenn diese widerlegt werden können.
Aufgaben und Rechtsbereiche sind grundsätzlich interessant
Kommunikation oder Versuche diesbezüglich werden nicht gehört, wenn man auf Probleme im Unternehmen hinweist. Für den Arbeitseinsatz wird einem nicht gedankt.