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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt gar nichts
Familiäre Kanzlei, ich fühlte mich bis auf ein paar kleine Meinungsverschiedenheiten gut aufgehoben und vor allem fand ich toll, dass mich beide Anwälte in meinem Tagesablauf sehr unterstützt haben und ich viele spannende Aufgaben übertragen bekommen habe.
Auch an Lob hat es nicht gemangelt.
Bin sehr zufrieden. Sehr spannende Themenbereiche (Strafrecht, Asyl- und Fremdenrecht etc.). Kleine Kanzlei mit zwei Anwälten, familiärer Betrieb. Man lernt vom kompletten Kanzleiablauf eigentlich alles, anders als in Großkanzleien wo man nur eine "Nummer" ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles
Dass mein Gehen leider persönlich genommen wurde obwohl ich gekündigt habe, um ein weiteres Studium aufzunehmen. Außerdem habe ich mich darum gekümmert, einen Nachfolger für mich zu engagieren.
Ständige Überstunden, keine Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente Kanzleileitung einstellen. Kommunikationsversuche der Mitarbeiter nicht abwimmeln und sich selbst auch mal bei der Nase zu nehmen und Fehler einzugestehen.
Ich kann nur aus meiner Erfahrung sprechen, aber ich denke 1-2 Wochen intensive Sekretariatsarbeit zu Beginn wären eine gute Idee. Denn damit wird vermieden, dass beim Ausfall von einem Sekretariatsmitarbeiter plötzlich Aufgaben übernommen werden müssen, die zuvor nicht erklärt wurden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Vallender ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben und Rechtsbereiche sind grundsätzlich interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Vallender ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war der Mindestlohn, Sozialleistungen oä nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Vallender wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Dr. Vallender schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Vallender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Vallender als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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