

Dr. Weinhandl & Partner StB KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovation und Qualität - Wir bringen Ihre Ideen zum Leben.
Wer wir sind
Wir sind eine renommierte Steuerberatungskanzlei, die sich auf Unternehmen und Privatpersonen spezialisiert hat und dabei auf höchste Qualität und Fachkompetenz setzt. Unser motiviertes Team von Steuerberatern, Buchhaltern und Steuerfachangestellten engagiert sich dafür, unseren Kunden die bestmögliche Beratung und Unterstützung zu bieten.
Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass wir stets auf dem neuesten Stand der steuerlichen Bestimmungen und Gesetze sind.
Wir bieten eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung, setzen auf eine offene, transparente Kommunikation und fördern die Zusammenarbeit und den Austausch untereinander.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte, Services und Leistungen sind darauf ausgelegt, unseren Mitarbeitern ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten, das auf ihre Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist.
Unser Ziel ist es, das unsere Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihr Bestes zu geben und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, ihre Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Wir setzen auf modernste Technologie und Arbeitsmittel. Wir bieten eine breite Palette an Benefits und Zusatzleistungen, die unseren Mitarbeitern dabei helfen, ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Homeoffice, Fitnessangebote sowie gemeinsames bezahltes Mittagessen 2 x pro Woche.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, um ihre fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und zu verbessern. Wir unterstützen sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und bieten ihnen interessante Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer Kanzlei.
Wir sind ein Team, das auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit setzt. Wir arbeiten gemeinsam daran, die bestmögliche Beratung und Unterstützung für unsere Kunden zu bieten und sind stolz darauf.
Perspektiven für die Zukunft
- Unsere Kanzlei soll Freude machen
Wir wollen, dass sich unsere Kanzlei wie eine Community anfühlt, in der jeder willkommen ist und sich wohlfühlt. Wir glauben, dass eine positive Arbeitsumgebung ein Schlüssel für den Erfolg ist. Wenn unsere Mitarbeiter:innen motiviert und glücklich sind, können sie ihr Bestes geben und exzellente Arbeit für unsere Kund:innen leisten. Unsere Kund:innen wiederum sind dann zufrieden und empfehlen uns gerne weiter, was dazu führt, dass unsere Kanzlei wächst und florierend bleibt. Wir möchten, dass jeder, der mit uns interagiert, die positiven Auswirkungen unserer Kultur spürt und Teil unserer Erfolgsgeschichte wird. - Lachen & Feiern gehören dazu
Bei uns gehört nicht nur konsequentes Arbeiten zum Alltag, sondern auch Freude, Lachen und ein bisschen Wiener Schmäh. Wir glauben daran, dass eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wohl fühlen und miteinander lachen können, zu einem effektiveren und erfolgreichen Team führt. Gleichzeitig feiern wir auch gerne unsere Erfolge und Meilensteine zusammen, denn wir wissen, dass diese nur durch unser gemeinsames Engagement und unsere harte Arbeit möglich sind. Kurz gesagt: Wir arbeiten hart und feiern hart! - Die besten Talente einbringen
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, ihre Talente in die Kanzlei einzubringen und diese aktiv zu nutzen. Jeder in unserer Kanzlei spielt eine wichtige Rolle & wir können nur dann erfolgreich sein, wenn wir das volle Potenzial jedes Einzelnen nutzen. - Maximale Förderungen der Mitarbeiter
Bei uns wird Ihre Aus- und Fortbildung großgeschrieben! Wir bieten die Möglichkeit sich im Rahmen unserer Seminarprogramme während der Arbeitszeit weiterzubilden und unterstützen bei externen Kursen auch finanziell. Wir sind davon überzeugt, dass kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel für persönliches Wachstum und Karriereerfolg ist. Deshalb investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen und bieten die Unterstützung, die sie benötigen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. - Teamwork
Wir glauben daran, dass jede:r Einzelne von uns einen hohen Stellenwert hat & wir gemeinsam an einem Strang ziehen. Kurz gesagt: Wir sind ein Team und arbeiten zusammen, um Großartiges zu erreichen!
- Angemessene Aufgaben
Kein:e Mitarbeiter:in soll „verheizt werden“. Niemand soll Aufgaben erfüllen müssen, die ihn überfordern. Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig! - Faire Arbeitszeiten
Flexibilität und ausgewogene Work-Life-Balance: Bei uns gibt es keine All-In-Verträge. Wir glauben, dass acht Stunden Arbeit pro Tag (bei Vollzeit) ausreichend sind.
- Kein Konkurrenzdenken
Wir fördern Zusammenarbeit statt Konkurrenz! Kurz gesagt: Wir schaffen ein kooperatives Umfeld, in dem jede und jeder erfolgreich sein kann. - Kooperativer Führungsstil
Kooperativer Führungsstil! Wir binden unsere Mitarbeiter:innen aktiv in Entscheidungen ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder erfolgreich sein kann. Kurz gesagt: Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation. - Pragmatische Fehler-Ursachensuche
Fehler sind menschlich: Wir suchen aber nicht nach den Schuldigen, sondern nach den Lösungen. - Diszipliniert mit Leichtigkeit
Effektives Arbeiten ohne unnötige Hürden! Unsere Kanzleikultur ist "diszipliniert mit Leichtigkeit". Kurz gesagt: Wir vermeiden Bürokratie und schaffen eine Umgebung, die produktives Arbeiten und Spaß ermöglicht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Was Dr. Weinhandl & Partner StB KG über Benefits sagt
Bei Dr. Weinhandl & Partner steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schaffen ein Umfeld, das nicht nur professionelle Entwicklung ermöglicht, sondern auch echtes Wohlbefinden fördert. Ein paar unserer Highlights:
- Jobticket & MyClubs – zusätzlich zum Gehalt übernehmen wir die Kosten für dein öffentliches Verkehrsmittel-Ticket und dein Fitnessprogramm.
- 2x pro Woche bezahltes Mittagessen – kulinarische Pausen, die verbinden.
- Immer gut versorgt – täglich frisches Obst, süße & salzige Snacks, Kaffee und diverse Getränke zur freien Entnahme.
- Teamkultur erleben – regelmäßige Betriebsausflüge und Afterwork-Events, bei denen Teamgeist großgeschrieben wird.
- Mehr Zeit für dich – am 24.12. und 31.12. hast du automatisch frei.
- Dein Geburtstag, dein halber freier Tag – Zeit für dich und deine Liebsten.
>> Und das ist nur ein Auszug! Es erwarten dich noch zahlreiche weitere Vorteile, wie zB flexible Arbeitszeitmodelle & Homeoffice-Möglichkeiten.
Bei uns zählt nicht nur, was du kannst – sondern auch, wie wohl du dich dabei fühlst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser stärkster Erfolgsmotor!
Unsere motivierten Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg als Familienunternehmen, das persönliche Beratung, Problemlösungen und Know-how auch in schwierigen Zeiten bietet. Wir glauben daran, dass ein zufriedenes Team, das engagiert und motiviert arbeitet, unser stärkster Erfolgsmotor ist.
Das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sind das Ergebnis einer konsequenten und nachhaltigen Teamarbeit, an der wir täglich arbeiten. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen und schätzen ihr Engagement und ihre Leidenschaft für die Arbeit in unserem Unternehmen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem strukturierten und wertschätzenden Umfeld. Unsere Mitarbeiter:innen sollen nicht nur ihre Arbeit gut machen – sondern sich dabei auch gut fühlen.
- Wertschätzende Aufgabenverteilung: Jede:r übernimmt Aufgaben, die dem eigenen Erfahrungs- und Kompetenzniveau entsprechen. Wir achten auf eine realistische Arbeitsbelastung und fördern Eigenverantwortung statt Überforderung.
- Stärkenorientierter Einsatz: Wir legen Wert darauf, die individuellen Stärken unserer Teammitglieder gezielt einzusetzen. So schaffen wir Raum für Motivation, Weiterentwicklung und Freude an der Arbeit.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Ob Lohnverrechnung, Buchhaltung, Bilanzierung oder Administration – je nach Qualifikation und Interesse bieten wir individuelle Aufgabenbereiche mit Entwicklungsspielraum.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit fachlichem Know-how, Handschlagqualität und Freude an Zusammenarbeit. Bei uns zählen sowohl Kompetenz als auch Haltung. Wichtig ist uns:
- Eigenverantwortliches Arbeiten und ein hohes Maß an Genauigkeit
- Lösungsorientierte Denkweise und Freude am Mitgestalten
- Interesse an fachlicher Weiterentwicklung – wir unterstützen gerne durch interne und externe Fortbildungen
- Verlässlichkeit und Flexibilität bei Bedarf – bei uns gilt eine durchgerechnete Normalarbeitszeit ohne systematische Überstunden
- Offenheit für Neues und Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen
- Ein respektvoller, kollegialer Umgang auf Augenhöhe – untereinander und mit unseren Klient:innen
Uns verbindet eine klare Struktur, echte Wertschätzung und das gemeinsame Ziel, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Wir freuen uns auf Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und mit uns wachsen möchten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Weinhandl & Partner StB KG.
Standorte
Unsere Kanzlei befindet sich in zentraler Lage im 5. Wiener Gemeindebezirk, nur wenige Gehminuten vom Naschmarkt und der U4-Station Kettenbrückengasse entfernt.
Was unseren Standort besonders macht:
- Sehr gute Anbindung an die U-Bahn (U4), Buslinien & Radwege
- Vielfältige Gastronomie in unmittelbarer Umgebung – ideal für die Mittagspause oder Afterwork
- Arbeitsumgebung mit Charakter – ein stilvolles Altbaugebäude mit Charme, auf drei Etagen
- Moderne Infrastruktur & IT-Ausstattung, persönliche Arbeitsplätze ohne Desk-Sharing und helle, gut ausgestattete Büros
Ruhige Lage in einer Seitenstraße – mitten in der Stadt und doch entspannt
Unser Standort verbindet Wiener Charme mit professioneller Arbeitsumgebung – ideal für konzentriertes Arbeiten und persönlichen Austausch im Team.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe nichts an der Kanzlei als Arbeitsgeber zu kritisieren. Alle leitenden Positionen achten darauf, dass sich die MitarbeiterInnen wohlfühlen. Hier stehen wirklich die Mitarbeiter an erster Stelle, damit wiederum die Klienten und Klientinnen gut umsorgt sind.
Es gibt so viele freiwillige Leistungen wie Essenszuschüsse, Fortbildungsunterstützung oder Geschenke zu besonderen Anlässen und natürlich der respektvolle Umgang. Das macht für mich den Unterschied.
Drei Bildschirme
Das würde den Rahmen sprengen, ich bin rundum zufrieden und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Junges Team, Zusammenhalt unter den Kollegen, respektvolles und Vorgesetztenverhalten, abwechslungsreiche Arbeit, Weitebildung, Kanzleievents, Homeoffice, und vieles mehr :D
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation.
Keine Zeit zum Einarbeiten.
Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Wenn man neu ist, wird man von jedem quasi kontrolliert - also jeder hat Zugriff auf die persönliche Leistungerfassung.
Es wird viel geredet (BH) - Gerüchte werden in die Welt gesetzt.
Die Leistungserfassung kostet öfters mehr Zeit als die Tätigkeit selbst.
Man kann sich nicht locker mit den anderen Mitarbeitern unterhalten ohne, dass man das irgendwie heimlich tun muss bzw. sich "ertappt" fühlt - Stichwort Druck.
Add: die Antwort unter meiner Bewertung ist sehr ...
da ich "SCHLECHT" als ein sehr starkes Wort empfinde, möchte ich hier bewusst nichts anführen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein. Es kann nicht sein, dass man beim Bewerbungsgespräch so einen so gerne einstellen will und dann nach einer Woche das Arbeitsverhältnis beendet. Die Ausrede „wir haben uns mehr erwartet“ ist lächerlich, da ich ganz klar kommuniziert habe, welche Erfahrungen ich habe.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Dinge, die man optimieren kann. Manchmal könnten interne Prozesse noch etwas effizienter gestaltet werden, gerade wenn neue Tools oder Systeme eingeführt werden. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Eine Neugestaltung der Büroräumlichkeiten wäre in Zukunft vielleicht mal ganz nett. Obwohl Altbau ja auch seinen eigenen Charme hat.
Alles Top! Weiter wie bisher!
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter!
Bevor man urteilt, JEDEN Mitarbeiter zuhören.
Keine privaten Fragen beim ersten Bewerbungsgespräch.
Die Grundstimmung in der Kanzlei analysieren - vor allem im Bezug auf die Buchhaltung.
Dieses Kontrollgefühl/Leistungsdruck abschaffen/minimieren/optimieren, welches durch die Leistungserfassung entsteht.
Kaffeepausen für jeden Mitarbeiter der das in Anspruch nehmen will IN DER ARBEITSZEIT.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Weinhandl & Partner StB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist das nie wirklich aufgefallen, wie selbstverständlich hier alle auf Augenhöhe arbeiten – ob Berufseinsteiger, Berufsanwärter oder erfahrene Kolleg:innen. Wir sind wirklich ein Team, und jede:r gehört gleichermaßen dazu.
Werden wertgeschätz wie auch junge Kolleginnen und Kollegen.
Das Team ist relativ jung und größtenteils wohl zwischen 25-35, wobei es ein paar ältere Kollegen und Kolleginnen schon gibt. Aber mir wäre es nie aufgefallen, dass die in irgendeiner Weise benachteiligt oder nicht gut integriert wären.
Obwohl das Team eher jung ist, gibt es einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen, ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Respektvoll und freundlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Weinhandl & Partner StB ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beim Bewerbungsgespräch hatte ich ganz klar kommuniziert, wie meine Erfahrungen sind, nur damit das Arbeitsverhältnis nach einer Woche aufgelöst wird. Es wurde nur gesagt „Wir haben uns mehr erwartet“
Grundsätzlich muss man hier sagen, dass das Unternehmen eher klein ist, daher ist die Kommunikation auch gut, vielleicht aber auch etwas ZU gut. Hier verweise ich gerne wieder auf die Buchhaltungsabteilung die zwar untereinander nicht viel kommuniziert, dafür umso lieber wenn man nicht anwesend ist!
Des Weiteren gibt es Besprechungen wöchentlich, in denen das Wichtigste besprochen wird. Auch sonst herrscht eine respektvolle Kommunikation (außerhalb der Buchhaltung).
Add on: anscheinend ist die Kommunikation perfekt, da seit meiner ehrlichen Bewertung Mitarbeiter für ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bis jetzt immer unterstützt. Sowohl monetär als auch zeitlich.
Wer sich fortbilden will, bekommt volle Unterstützung – ob es Seminare sind oder berufliche Weiterentwicklungen. Es wird gerne gesehen, wenn man sich einbringt. Ich habe nie das Gefühl, ausgebremst zu werden – im Gegenteil.
Gefühlt ist seitdem ich hier bin immer jemand dabei sich weiterzubilden
Fortbildungen werden gefördert und auch bezahlt!
Die Weiterbildung wird hier sehr gefördert und auch aktiv unterstützt. Das ist insbesondere in dieser Branche sehr wichtig und auch für die Qualität der Leistung entscheidend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Weinhandl & Partner StB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Weinhandl & Partner StB besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Weinhandl & Partner StB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Weinhandl & Partner StB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.





























