Nicht ein DREaHM
Arbeitsatmosphäre
Lob wird selten ausgesprochen, meistens wird an allem herumgenörgelt, was man getan oder nicht getan hat.
Kommunikation
Die Kommunikation über Gewinne, die Lage des Unternehmens und dessen Erfolg erfolgt ein- bis zweimal jährlich. Die Kommunikation bezüglich Aufgabenklarheit, Erwartungen und der Einbindung in bestehende Teamgespräche ist jedoch gering.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel darüber geredet, dass das Unternehmen und die Abteilungen tolle Teams seien. Aber es fehlt an echtem Teamgeist – Ehrlichkeit und Einbeziehung sind nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden. In manchen Abteilungen herrscht jedoch keine Work-Life-Balance. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigen, ohne Rücksicht auf ihr Arbeitstempo oder ihre Vorbereitung. Das bedeutet, dass Überstunden geleistet werden, ohne dass diese erfasst werden. Werden die Stunden doch erfasst, folgen lange Diskussionen über die Notwendigkeit, effizienter zu arbeiten. Das flexible Arbeitsmodell erlaubt zwar, jederzeit und überall zu arbeiten, doch entsteht Gruppenzwang, wenn man später als die Kollegen Feierabend macht oder längere und häufigere Pausen einlegt.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich betrachtet sind die Mitarbeiter stark eingebunden, in Wirklichkeit jedoch nicht so sehr. Die Konfliktlösung ist sehr schlecht. Klare Entscheidungen gibt es definitiv nicht; manchmal hat man den Eindruck, dass die Verantwortung nur hin und her geschoben wird.
Interessante Aufgaben
Man versucht definitiv, die Arbeitsbelastung so gleichmäßig wie möglich zu verteilen. Aber man kann sich nicht aussuchen, in welchem Bereich man ausgebildet wird.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen besteht überwiegend aus Frauen, also ja. Von den Kolleginnen im Mutterschaftsurlaub wird jedoch erwartet, dass sie früher zurückkehren, andernfalls werden sie bestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Und alle Altersgruppen sind willkommen.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Belüftung, Heizung, Beleuchtung, Computer, Schreibtische usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon, aber ich kann es nicht mit Sicherheit sagen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter spiegeln weder den Aufwand noch die Verantwortlichkeiten wider. Es gibt kaum Spielraum für Gehaltserhöhungen.
Image
Alle reden gegenüber Außenstehenden positiv, aber untereinander wird immer wieder über Missstände in bestimmten Abteilungen oder schlechtes Management gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unbekannt. Es werden stets Weiterbildungen angeboten, insbesondere wenn jemand als Experte auf einem bestimmten Gebiet benötigt wird.