Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Drei Österreich erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter:innen als kollegial und unterstützend beschreiben. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Homeoffice-Regelungen, wobei einzelne Bewertungen auf gestiegene Arbeitsbelastung und abteilungsabhängige Unterschiede hinweisen. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Während einige Führungskräfte für klare Kommunikation und Kompetenz gelobt werden, kritisieren andere mangelnde Entscheidungstransparenz und fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation gilt als ausbaufähig – Informationen kommen zwar an, wirken aber laut einigen Bewertungen oft vage oder zu spät. Karrieremöglichkeiten sehen viele als eingeschränkt an; Weiterbildung ist v...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Drei Österreich wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr positiv bewertet. Kolleg:innen helfen einander bei Bedarf sofort und packen gemeinsam an, wenn jemand Unterstützung braucht. Viele Mitarbeiter:innen sind dem Unternehmen bereits lange treu, was den Zusammenhalt zusätzlich stärkt.
Einige Bewertungen zeigen jedoch ein differenzierteres Bild: Der Zusammenhalt variiert je nach Team oder Abteilung, und wenige Nutzer:innen merken an, dass eine spürbare Trennung zwischen ehemaligen Tele-2- und ehemaligen-Orange-Mitarbeiter:innen den Teamgeist beeinträchtigt. Außerdem weisen wenige darauf hin, dass kollegiale Unterstützung strukturelle Schwächen nicht ausgleichen kann und dass allgemeine Unzufriedenheit mit der Situation die Stimmung beeinflusst. Trotz dieser kritischen Stimmen bleibt der Grundtenor klar positiv.
Die Arbeitsatmosphäre bei Drei Österreich wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt sticht hervor – auch in stressreichen Phasen beschreiben Bewertungen ein starkes Miteinander und echte Freude an der Arbeit.
Einige Bewertungen betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt, loben das Umfeld aber dennoch als gut. Kritisch erwähnt werden eine hohe Arbeitsbelastung sowie Unsicherheiten hinsichtlich der Zukunftsperspektiven. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Arbeitsmittel, Ausstattung und gelebte Unternehmenswerte noch Verbesserungspotenzial haben. Gleichzeitig heben einige hervor, dass Drei Österreich als fairer Arbeitgeber gilt – ein Umstand, der intern nicht immer ausreichend wahrgenommen wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Drei Österreich wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die hohe Kompetenz, klare Kommunikation und konstruktive Kritik der Führungskräfte hervor, die Stärken fördern und Schwächen unterstützen. Andere beschreiben die Vorgesetzten als hilfsbereit und freundlich, wobei gelegentlich entschlosseneres Handeln gefragt wäre.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen, Aufgaben willkürlich vergeben und Fehler auf andere abgewälzt werden. Auch mangelnde Führungsqualitäten werden von wenigen Nutzer:innen angesprochen. Da individuelle Unterschiede zwischen den Vorgesetzten stark ausgeprägt scheinen, fällt eine einheitliche Einschätzung schwer – was die widersprüchlichen Meinungen in den Bewertungen erklärt.
Die Work-Life-Balance bei Drei Österreich wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum Homeoffice mit einem Anteil von sechzig Prozent sowie das Fehlen von Kernarbeitszeiten. Wochenenden und Urlaub bleiben den Bewertungen zufolge geschützt, und die Eigenverantwortung spielt dabei eine zentrale Rolle.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass die Homeoffice-Möglichkeiten je nach Abteilung variieren und Eltern während der Sommerferien durch Anwesenheitspflichten im Büro eingeschränkt werden. Wenige Bewertungen berichten zudem von gestiegener Arbeitsbelastung aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und davon, dass Anzeichen von Überlastung nicht ausreichend ernst genommen werden. Diese Kritikpunkte stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Grundstimmung der meisten Bewertungen.
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