Gute Mitarbeiter werden leider nicht ausreichend wertgeschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freunderlwirtschaft. Alte, störanfällige Maschinen die sprichwörtlich mit Klebeband und Kaugummi zusammengehalten werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führungspositionen und andere Positionen nicht immer entsprechend der tatsächlichen Kompetenz besetzt werden. Peter Prinzip.
Verbesserungsvorschläge
Bitte investiert endlich in moderne und zuverlässige Maschinen. Auch bei den Mitarbeitern sollte nicht am falschen Ende gespart werden. Eine angemessene Klimatisierung der Arbeitsbereiche wäre ebenfalls dringend wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem in letzter Zeit einige ehemalige und aktuelle Mitarbeiter ehrlich bewertet haben, was eben nicht so positiv für diese Firma ausgefallen ist, wurden wieder die üblichen „Personen mit ausgeprägt opportunistischem Verhalten“ herangezogen damit sie wieder lauter 4,9 - 5 Sterne Bewertungen abgeben. Somit versucht man die ehrlichen, unangenehmen Bewertungen etwas zu kompensieren. So wie in etwa auf Temu, wenn Druck.at Angestellte aus dem mittleren Management 5 Sterne Bewertungen fürs eigene Kopierpapier abgeben.
Image
Der Ruf des Unternehmens wirkt sich offenbar negativ auf die Bewerberresonanz aus, wodurch sich auf Stellenausschreibungen nur wenige qualifizierte Interessenten melden.
Work-Life-Balance
Der Begriff ‚Work-Life-Balance‘ scheint innerhalb des Unternehmens faktisch tabuisiert zu sein und darf keinesfalls offen angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
siehe Gleichberechtigung. „Freunderlwirtschaft“
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird möglichst niedrig gehalten. Hier besteht deutliches Potenzial für eine angemessene Anpassung der Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt wird dadurch belastet, dass überdurchschnittlich engagierte Mitarbeiter wiederholt die fehlende Eigeninitiative anderer kompensieren müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich des Vorgesetzten- und Führungsverhaltens besteht insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung deutliches Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Veraltete und sehr störanfällige Maschinen sowie kostengünstige/billige Materialien stehen im Widerspruch zum Anspruch, hochwertige Premiumprodukte herzustellen. Gleichzeitig entsteht durch die wiederholte Präsenz und Kontrolle der Geschäftsführung in den Produktionsbereichen der Eindruck einer starken Überwachung der Mitarbeiter anstelle einer Fokussierung auf die zugrunde liegenden strukturellen und technischen Probleme.
Kommunikation
Der vertikale Informationsfluss von oben nach unten ist derzeit nicht ausreichend gewährleistet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: Jein. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die von persönlichen Beziehungen und bestehender Freunderlwirtschaft profitieren, bessere Chancen und Bedingungen haben.
Interessante Aufgaben
Es besteht der Eindruck einer ausgeprägten Bevorzugung von Mitarbeitern aufgrund persönlicher Beziehungen und entsprechender Nähe zu Entscheidungsträgern. Dadurch entsteht der Eindruck einer ‚Freunderlwirtschaft‘, bei der Leistung und tatsächliches Engagement nicht immer die entscheidenden Kriterien für Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten oder beruflichen Aufstieg darstellen.