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Unternehmenskultur

Leobersdorf

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei druck.at Druck- und Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
druck.at Druck- und Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
druck.at Druck- und Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Neben der normalen Arbeitstätigkeit muss man mit Sonderaufgaben der Geschäftsführung umgehen können. Dabei darf jedoch die normale Arbeit nicht beeinflusst werden. Mehrfachbelastung steht daher an der Tagesordnung. Lob oder Dankbarkeit für die Extraarbeit gibt es jedoch keine.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams und Teamübergreifend funktioniert gut. Alles darüber hinaus ist schlichtweg nicht vorhanden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ohne den wirklich fabelhaften Zusammenhalt der Kollegen wäre an normale Arbeit nicht zu denken. Wir schummeln uns durch und überleben.

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3,0
Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert und funktioniert. Arbeitszeiten sind Grundsätzlich klar geregelt jedoch unmöglich einzuhalten durch die Menge an Arbeit.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die jeweiligen Abteilungsleiter leisten hervorragende Arbeit und versuchen alles Zusammenzuhalten. Gegen die unrealistischen Zielsetzungen oder die zahllosen Sonderprojekte der Geschäftsführung sind jedoch auch sie machtlos.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Es bleibt jedoch zu wenig Zeit sich selbst zu entfalten.

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