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Unternehmenskultur

Nachdem in letzter Zeit einige ehemalige und aktuelle Mitarbeiter ehrlich bewertet haben, was eben nicht so positiv für diese Firma ausgefallen ist, wurden wieder die üblichen „Personen mit ausgeprägt opportunistischem Verhalten“ herangezogen damit sie wieder lauter 4,9 - 5 Sterne Bewertungen abgeben. Somit versucht man die ehrlichen, unangenehmen Bewertungen etwas zu kompensieren. So wie in etwa auf Temu, wenn Druck.at Angestellte aus dem mittleren Management 5 Sterne Bewertungen fürs eigene Kopierpapier abgeben.

Der vertikale Informationsfluss von oben nach unten ist derzeit nicht ausreichend gewährleistet.

Der kollegiale Zusammenhalt wird dadurch belastet, dass überdurchschnittlich engagierte Mitarbeiter wiederholt die fehlende Eigeninitiative anderer kompensieren müssen.

Der Begriff ‚Work-Life-Balance‘ scheint innerhalb des Unternehmens faktisch tabuisiert zu sein und darf keinesfalls offen angesprochen werden.

Im Bereich des Vorgesetzten- und Führungsverhaltens besteht insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung deutliches Verbesserungspotenzial.

Es besteht der Eindruck einer ausgeprägten Bevorzugung von Mitarbeitern aufgrund persönlicher Beziehungen und entsprechender Nähe zu Entscheidungsträgern. Dadurch entsteht der Eindruck einer ‚Freunderlwirtschaft‘, bei der Leistung und tatsächliches Engagement nicht immer die entscheidenden Kriterien für Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten oder beruflichen Aufstieg darstellen.