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DSV 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score117 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DSV - Global Transport and Logistics
In den letzten 40 Jahren ist DSV von einem kleinen dänischen Unternehmen zu einem der größten Transport- und Logistikdienstleister aufgestiegen. Wir liefern und steuern täglich Supply-Chain-Lösungen für Tausende von Unternehmen – vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum weltweiten Konzern. Unsere Reichweite ist global, aber unsere Präsenz ist lokal und nah bei unseren Kunden. Unsere 55.000 MitarbeiterInnen in über 80 Ländern arbeiten mit Leidenschaft daran, großartige Kundenerlebnisse und qualitativ hochwertige Dienstleistungen umzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

DSV Österreich steht für ein globales Angebot an Supply Chain Lösungen, die wir jederzeit, überall, sicher, umweltbewusst, qualitätsgetrieben und mehrwertsorientiert abwickeln.

Mehr Details zu unserem Portfolio finden Sie auf unserer Unternehmensseite:

https://www.dsv.com/en/countries/europe/austria

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen der globale Anbieter für Speditions- und Logistiklösungen sein, welcher den größten Wert auf Kundenorientierung legt – ein vertrauenswürdiger, geschätzter und respektierter Geschäftspartner.

Gemeinsam mit der Herausforderung wachsen und erfolgreich navigieren - das ist genau das, was das Team von DSV Österreich jeden Tag macht, überall auf der Welt.

Kennzahlen

Mitarbeiterca 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was DSV Österreich über Benefits sagt

· Gehaltsüberweisung am 25. des Monats

· Stützung der Kantine bzw. Sodexo-Gutscheine

· Mitarbeiter-Prämien

· Jubiläumsgeschenke

· Betriebsarzt (1x/Q)

· Bildschirmbrillen

· Firmenwagen für Führungskräfte & Außendienstmitarbeiter

· Bonussystem für Führungskräfte

· Weihnachtsfeier/Betriebsfeier

· Kostenlose Sportmöglichkeiten in über 400 Studios österreichweit

· Obsttage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Erfolg beruht auf der Leistung unserer Mitarbeitenden. Menschen, die mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Talenten zusammen arbeiten und dabei neue kreative Geschäftschancen schaffen. Gemeinsam gestalten wir ein attraktives und anregendes Arbeitsumfeld, in welchem sich jeder Einzelne für den Erfolg und das Ansehen unseres Unternehmens verantwortlich fühlt. Wir wollen die besten Bewerber beschäftigen - unabhängig von ihrer Herkunft, Religion und Lebenseinstellung. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt baut, das Integration und Vielfalt wertschätzt und seine Mitarbeitenden die Teamleistung aktiv mitgestalten lässt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Operations (Customer Service & Document Processing)
  • Pricing & Procurement
  • Product Invoicing & Controlling
  • Marketing & Sales sowie Sales Support
  • Warehousing & Distribution
  • Customs Clearance
  • Lehrlinge (Lehrberuf Speditionskaufmann / -frau)
  • etc.

Gesuchte Qualifikationen

Sie möchten Ihr Fachwissen in einem unserer Kernbereiche in der internationalen Luft- oder Seefracht einbringen oder dazu beitragen, maßgeschneiderte Kundenlösungen zu entwickeln? Sie sind ein Interessent, welcher seine Berufsausbildung im Zuge des umfangreichen Lehrlingsprogramms bei DSV absolvieren möchte?

DSV bietet eine Vielzahl von nationalen und internationalen Karrieremöglichkeiten an.

Entdecken Sie unsere internationalen Jobangebote und finden Sie die Stelle, die zu Ihnen passt, auf unserem Jobportal

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV Österreich.

  • Frau Aimee Köhnen

    HR Specialist, Recruiting DACH

    DSV Shared Service Center Germany
    c/o DSV Road GmbH
    Nirostastraße 3
    D-47807 Krefeld

    Aktuelle Stellenangebote

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Bewerbungsschreiben (Motivationsschreiben) sowie einen vollständigen und aktuellen Lebenslauf (gerne auch mit Foto) umfassen.

  • Über unser Jobportal

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz: Wien

Zweigstellen: Linz, Graz, Innsbruck und Höchst

Betriebsstätten: Korneuburg und St. Martin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Firmenzusammenhalt.
Wenn man was anderes oder neues machen möchte und die Möglichkeit besteht wird das gefördert.
Flache Hierarchie
Zusammenhalt (aber nicht mit allen)
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Gute benefits
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Schaut auf seine Mitarbeiter und versucht ständig das Angebot für die Mitarbeiter zu verbessern damit sich diese wohl fühlen und gerne bei DSV arbeiten (zusätzliche Urlaubstage, Mitarbeiterevents, attraktive Benefits,...)
türen sind offen, egal ob Abteilungsleiter / Standortleiter oder Management oder GF
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Atmosphäre, Wertschätzung(nicht monetär), Rolle im Markt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalts- und Karrieremöglichkeiten, Eigengewächse sollten mehr gefördert werden, teilweise wird stark zwischen Mitarbeiterebenen differenziert (Stichwort: manche sind gleicher als andere…)
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Dass Entscheidungen relativ spät kommuniziert werden. Betroffene Mitarbeiter sollten in die Gespräche miteinbezogen werden. Das Gefühl der Zugehörigkeit würde dadurch verstärkt werden.
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Den Umgang miteinander
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Kommunikation, Freundalwirtschaft, duldung von Fehlverhallten
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Fehlbesetzungen bei wichtigen Arbeitsplätzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es geht am Ende um den Mensch nicht um Maschinen.
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Schnellere Entscheidungswege und klare Prozesse, Anreizsysteme verbessern, aktiver auf Social Media werden
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Nicht über Missstände hinweg schauen. Sondern diese bearbeiten, man muss auch manch mal der "Böse" sein.
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Man sollte die Mitarbeiter mehr fördern die auch wollen weil in der heutigen Zeit findet man kaum gute Leute bzw. nciht direkt gut oder schlecht sondern Leute die auch Arbeiten möchten.
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management muss mehr an mitarbeiter gehen um wissen zu haben was los ist und wie stimmung ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DSV Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es besteht die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wenn man dazu bereit ist. Allerdings wird beobachtet, dass keine faire Verteilung der Arbeit zwischen den Mitarbeitern erfolgt. Schwierigere Aufgaben werden immer wieder den gleichen Mitarbeitern zugeteilt, unabhängig davon, wie viel zusätzliche Arbeit sie bereits haben. Dies fördert ein Gefühl von Frustration, da das weniger engagierte Arbeiten anderer Mitarbeiter anscheinend ignoriert wird.
3
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5/5 wenn es nicht so viel Bürokratie geben würde
4
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Möglichkeit, an aufregenden Projekten mitzuwirken und Leidenschaft in die Arbeit einzubringen
5
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DSV bietet viel Abwechslung, jederzeit sind Veränderungen möglich, Weiterentwicklung
5
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Auf jeden Fall
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV Österreich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Es wird zwar teilweise über Ergebnisse gesprochen, jedoch erfolgt keine vertiefte Diskussion oder Erklärung dazu. Wenn interne Mitteilungen an die Führungskraft gesendet werden, werden diese lediglich mit einem FYI an die Mitarbeiter weitergeleitet, ohne weitere Erklärungen oder Kontext.
2
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Katastrophe
1
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innerhabl abteilung gut von adneren niederlassungen oder von konzern bekommen wir nichts mit auser was im internet steht. sonst gibt es keine internen infos von vorgesetzen
2
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Es wird sich an nichts gehalten, sowas wie Handschlag Qualität existert nicht.
1
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Informationen die arbeitsrelevant sind werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben und der ganze Arbeitsprozess wird somit oft erschwert oder nach hinten verzögert, wenn wer nicht ans Telefon gehen will wird einfach klingeln gelassen und keiner kümmert sich darum und man hat einen Haufen verärgerter Kunden am Hals.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Entwicklungsmöglichkeiten leider nur für bestimmte Gruppen, individuelle Lösung schwierig umsetzbar
3
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Für den Großteil der MitarbeiterInnen nicht vorhanden. Einige wenige ja - andere haben keine Möglichkeit arbeitsrelevante Fortbildungen über DSV laufen zu lassen und davon dann wirklich zu profitieren. Aufstiegsmöglichkeiten werden gespart wo es nur geht - steigt jemand eine Position nach oben wird geschaut das man die alte Führungsebene nicht weitervergibt und die Möglichkeit so selbst Karriere zu machen ist somit zunichte gemacht.
2
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E-Learnings, Weiterbildungen werden gefördert, Möglichkeit zum großen Sprung nach oben wenn die Leistung stimmt.
5
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Wenn man sagt man will sich weiterbilden wird man entweder angeschnautzt oder gleich abgewiesen
1
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Abwarten ob die Versprechungen gehalten werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSV Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DSV Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden DSV Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSV Österreich als eher modern.
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