DSV Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 444 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
DSV - Global Transport and Logistics
In den letzten 40 Jahren ist DSV von einem kleinen dänischen Unternehmen zu einem der größten Transport- und Logistikdienstleister aufgestiegen. Wir liefern und steuern täglich Supply-Chain-Lösungen für Tausende von Unternehmen – vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum weltweiten Konzern. Unsere Reichweite ist global, aber unsere Präsenz ist lokal und nah bei unseren Kunden. Unsere 160.000 MitarbeiterInnen in über 90 Ländern arbeiten mit Leidenschaft daran, großartige Kundenerlebnisse und qualitativ hochwertige Dienstleistungen umzusetzen.
Produkte, Services, Leistungen
DSV Österreich steht für ein globales Angebot an Supply Chain Lösungen, die wir jederzeit, überall, sicher, umweltbewusst, qualitätsgetrieben und mehrwertsorientiert abwickeln.
Mehr Details zu unserem Portfolio finden Sie auf unserer Unternehmensseite:
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen der globale Anbieter für Speditions- und Logistiklösungen sein, welcher den größten Wert auf Kundenorientierung legt – ein vertrauenswürdiger, geschätzter und respektierter Geschäftspartner.
Gemeinsam mit der Herausforderung wachsen und erfolgreich navigieren - das ist genau das, was das Team von DSV Österreich jeden Tag macht, überall auf der Welt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 444 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was DSV Österreich über Benefits sagt
· Gehaltsüberweisung am 25. des Monats
· Stützung der Kantine bzw. Sodexo-Gutscheine
· Mitarbeiter-Prämien
· Jubiläumsgeschenke
· Betriebsarzt (1x/Q)
· Bildschirmbrillen
· Firmenwagen für Führungskräfte & Außendienstmitarbeiter
· Bonussystem für Führungskräfte
· Weihnachtsfeier/Betriebsfeier
· Kostenlose Sportmöglichkeiten in über 400 Studios österreichweit
· Obsttage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Erfolg beruht auf der Leistung unserer Mitarbeitenden. Menschen, die mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Talenten zusammen arbeiten und dabei neue kreative Geschäftschancen schaffen. Gemeinsam gestalten wir ein attraktives und anregendes Arbeitsumfeld, in welchem sich jeder Einzelne für den Erfolg und das Ansehen unseres Unternehmens verantwortlich fühlt. Wir wollen die besten Bewerber beschäftigen - unabhängig von ihrer Herkunft, Religion und Lebenseinstellung. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt baut, das Integration und Vielfalt wertschätzt und seine Mitarbeitenden die Teamleistung aktiv mitgestalten lässt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Operations (Customer Service & Document Processing)
- Pricing & Procurement
- Product Invoicing & Controlling
- Marketing & Sales sowie Sales Support
- Warehousing & Distribution
- Customs Clearance
- Lehrlinge (Lehrberuf Speditionskaufmann / -frau)
- etc.
Gesuchte Qualifikationen
Sie möchten Ihr Fachwissen in einem unserer Kernbereiche in der internationalen Luft- oder Seefracht einbringen oder dazu beitragen, maßgeschneiderte Kundenlösungen zu entwickeln? Sie sind ein Interessent, welcher seine Berufsausbildung im Zuge des umfangreichen Lehrlingsprogramms bei DSV absolvieren möchte?
DSV bietet eine Vielzahl von nationalen und internationalen Karrieremöglichkeiten an.
Entdecken Sie unsere internationalen Jobangebote und finden Sie die Stelle, die zu Ihnen passt, auf unserem Jobportal
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV Österreich.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz: Wien
Zweigstellen: Linz, Graz, Innsbruck und Höchst
Betriebsstätten: Korneuburg und St. Martin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten auf Augenhöhe, Vorgesetzten Verhalten schwer in Ordnung
respektvoll, mitfühlend, freundlich, verständnisvoll
Bei problemen immer einversichtlich
Die Arbeitszeit is sehr gut
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die HR-Abteilung hat keine Ahnung vom ö Arbeitsrecht und zahlt die Urlaubsersatzleistung nicht aus, auf die man Anspruch hat.
"man hat nur für einen vollen Kalendermonat Urlaubsanspruch. Da sie keinen vollen Monat da waren, haben sie keinen Anspruch auf Urlaub."
Der Umgang miteinander
nicht immer vorort
Es werden zu viele Kleine Themen geklärt als die ganz großen woher die Kleinen Themen auch entstehen..
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Informationsweitergabe - Head of klingt zwar cool aber wenn man nicht weiß was die Aufgaben sind bringt das keinem etwas. Auch die Transparenz zu anderen Abteilungen wäre besser. Änderungen werden bekannt gegeben wie die Info an Kunden ausgeschickt wird?
Wenn man sich erfahrene Mitarbeiter behalten möchte muss man diese halt auch dementsprechend bezahlen. Nur wegen der Freude am Arbeiten geht niemand arbeiten.
Und die Vorgesetzten sollten mehr auf ihre Angestellten hören. Und ein besseres Miteinander statt nur deligieren.
Transparente Kommunikation
Klare interne Kommunikationsrichtline über alle Hierarchischen Ebene hinweg implementieren. Viele Informationen gehen verloren und Mitarbeiter bekommen nicht alles mit, was sich im Unternehmen tut.
Interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DSV Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das ist bei jedem anders, ich hab Respekt da ich so erzogen wurde
keine erfahrung
Je älter, umso erfahrener - wir haben alle Altersklassen, sogar über 65 hinaus
Respektvoll
Gibt recht wenig ältere KollegInnen und DSV besteht aus vielen jungen MitarbeiterInnen. Man kann aber sagen, dass Ältere nicht anders behandelt werden wie Junge, da macht DSV keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Schlecht, man steht mindest 2 mal die Woche an der Leitung weil nicht durch die Abteilungen richtig kommuniziert wird
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen nicht so gegeben. Teilweise sieht man plötzlich Mitarbeiter die für einen Neu sind aber schon seit zik Jahren im Unternehmen sind. Auch die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Ist bei großen Konzernen aber so.
In sogenannten Townhalls wird alles angepriesen danach wird alles anders umgesetzt oder besser gesagt nicht umgesetzt was angepriesen wird
Mitarbeiter ohne Respekt
Dadurch, dass die Führungskräfte aus anderen Standorten kommen, mangelt es manchmal an der richtigen Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Nach einer gewissen Einarbeitungszeit und auch Profilierung ist es jederzeit möglich
Gibt Weiterbildungskatalog aber mangelnde Erfolgsaussichten auf Karrierechancen
Wenn mans will dann geht alles
Freundalwirtschaft, Leistung wird ignoriert
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSV Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DSV Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSV Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 384 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSV Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.