32 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da ich keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch erhielt, habe ich mich nach zwei Wochen direkt an den Abteilungsleiter gewandt, jedoch keine Antwort erhalten. Erst 1 Monat später erhielt ich eine automatisch generierte E-Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass meine Bewerbung abgelehnt wurde, was zu einer unbefriedigenden Erfahrung mit der DSV-Gruppe führte.
WENN EIN VORGESETZER ÜBER 40 JAHREN IN SELBEM UNTERNEHMEN ARBEITET HEISST DAS ER NUR ZWISCHEN SEINE HÄNDE GERADE AUS SCHAUT
Den (externen?) Recruiting-Partner auditieren (Stelle war in Innsbruck, Recruiting-Kontakte in Deutschland).
Bewerbungsprozess durch Professionisten durchführen lassen!
Überdenken Sie nochmal ihren Absagetext. Sie sind kein Start up, dass nur 20jährige sucht oder doch?
nach meiner Bewerbung fragte man mir per E-Mail, ob meine Handynummer stimmt (obwohl ich diese ausführlich im Lebenslauf u.in den Zeugnissen angeführt habe). Ich bejahte dann diese Frage per E-Mail und seitdem habe ich niemehr was gehört vom Unternehmen. Ich ärgere mich sehr und finde es sehr enttäuschend, da die Callcenterbranche ohnehin die schlechtbezahlteste ist. Ich bringe alle fachlichen Voraussetzungen mit und habe sieben Jahre Berufserfahrung im Callcenter. Fremdschämen pur,wie hier mit potentiellen Kandidaten umgegangen wird.
Umsetzen was man verspricht.
Die Zeit - ab der Bewerbung - bis zum ersten Anruf hat in etwa zwei Monate gedauert. Ein schnellerer Ablauf wäre wünschenswert, da ich persönlich mit der Stelle schon abgeschlossen habe.
Personaler sollten bestimmte Fähigkeiten für ihr Ressort mitbringen.oder die Firmenkultur ändern, falls diese bestimmte Vorgaben haben.
So verdient kununu Geld.