durchblicker.at als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

6 von 28 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,9
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zeitverschwendung - Leider gibt es auch solche Erfahrungen

1,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei durchblicker.at beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man wird zu einem Gespräch eingeladen, um dann gesagt zu bekommen, dass die Qualifikationen nicht passen würden. Die Aufgaben, die in dieser Position angefallen wären, sind aber normalerweise als jemand, der jahrelange Berufserfahrung hat, gut zu bewältigen. Nicht umsonst wird einer Firma der Lebenslauf zudem auch vorab zugesendet, damit die Zuständige(n) Person(en) in selbigem zuvor über diese nachlesen können. Spätestens aber wenn beim ersten Gespräch der Lebenslauf vor den Zuständigen liegt, sollten sich diese ihn auch ansehen. Wie bereits in einer Bewertung zuvor betitelt wurde: Wie findet diese Firma Mitarbeiter?

Sich zu duzen ist in vielen Betrieben gang und gäbe und auch völlig in Ordnung. Die regelrechte Kritik meiner Gesprächspartnerin jedoch (man sei „aufgesetzt“ - in schroffem Umgangston bereits direkt nach der Begrüßung beim ersten Telefonat) daran, dass man die Höflichkeit besitzt, jemanden beim ersten Kennenlernen zu siezen, war allerdings sehr befremdlich und ein erster Impuls, diese Firma als Arbeitgeber nicht in Betracht zu ziehen. Wie ist der Umgangston dann erst, wenn man angestellt ist?

So wie ich die Zuständigen im Bewerbungsverfahren kennengelernt habe, ist Soziale Kompetenz nicht deren Stärke. Auch kam der Vorgang des Bewerbungsprozesses eher so rüber, als hätte die Firma keine große Auswahl an Bewerbern.

Beim Gespräch selbst herrschte größtenteils Desinteresse, man hatte das Gefühl unerwünscht zu sein. Es ist schade, dass sich ein etabliertes, österreichisches Unternehmen auf diese Weise präsentiert, während es auch CEO’s von Firmen auf europaweiter Ebene gibt, die sich mehr Zeit nehmen. Spätestens als auf herablassende Art die für jede Firma unsicher und unprofessionell wirkende Aussage kam: "Wir sind sehr wählerisch und haben noch sehr viele andere Bewerber nach dir", war für mich persönlich dieses Unternehmen keine Option mehr.
Zum Glück habe ich zu diesem Zeitpunkt bereits einen Job in einer anderen Firma zugesagt bekommen und anfangen können.

Schade, dass es auch solche Erfahrungen gibt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie PergerHR Manager

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen Dank für Deine Nachricht! Es tut mir leid zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess und unsere Rückmeldung negativ empfunden hast. Ein wertschätzender Umgang und ein direktes, transparentes Feedback im Bewerbungsprozess und in der Zusammenarbeit liegt uns sehr am Herzen. Leider ist der Lebenslauf alleine nicht immer ausreichend, um einschätzen zu können, ob ein/e KandidatIn zur jeweiligen Position und in unser Team passt. Daher nehmen sich nach einem gründlichen Screening der Bewerbungsunterlagen mehrere Personen Zeit für ein Bewerbungsgespräch, um die Qualifikationen detaillierter zu hinterfragen und die/den BewerberIn persönlich kennen zu lernen. Aufgrund dieser Gespräche kann daher durchaus noch die Einschätzung erfolgen, dass die Qualifikationen nicht ausreichend sind oder dass andere KandidatInnen die Anforderungen noch besser erfüllen.

Im Sinne der Transparenz versuchen wir außerdem klar zu kommunizieren, wie unser Bewerbungsprozess gestaltet ist und was auf die/den BewerberIn zukommt. Daher weisen wir darauf hin, dass der Prozess mehrere Schritte umfasst, wir uns Zeit für ein Kennenlernen nehmen und ggf. dass auch noch weitere KandidatInnen im Prozess sind. Es tut mir leid, wenn diese Art der Kommunikation bei dir als herablassend angekommen ist.

Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme von dir freuen – telefonisch oder per Mail - um dein Feedback persönlich zu besprechen und besser nachvollziehen zu können. Es gibt immer Verbesserungspotential und wir lernen gerne aus jeder Erfahrung. Dazu wäre es jedoch hilfreich noch ein paar konkretere Infos zu erhalten – vor allem weil sich deine Bewertung auf 2018 bezieht, was doch schon etwas länger her ist. Vielen Dank!

Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute für deine Zukunft!

Liebe Grüße,
Stefanie

Stefanie Perger, MA
HR Manager
s.perger@durchblicker.at
01 / 30 60 900 - 311

Schnelle Rückmeldung und freundliches Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei YOUSURE Tarifvergleich GmbH als Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ab dem ersten Telefonat, gleich per du – was mir sehr gefallen hat.
  • Es ist wichtig, dass man in der durchblicker.at Kultur rein passt. Es herrscht eine flache Hierarchie, kein Dresscode, man ist nicht auf Verkauf sondern auf exzellenten Kundenservice fokussiert.
  • Meine bisherige Berufserfahrung, sowie Leistungen.
  • Ein Beispiel wie ich ein Problem angegangen bin und gelöst habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie PergerHR Manager

Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast!

Vielen Dank & Liebe Grüße,
Stefanie

Stefanie Perger
HR Manager
durchblicker.at
s.perger@durchblicker.at
+43 1 30 60 900 - 311

Sehr schnelles, reibungsloses und angenehmes Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei durchblicker.at als Customer Service Front-Office beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, berufliche und private Zielsetzung, ausgeprägte Persönlichkeitszüge
  • akademischer Werdegang, berufliche Erfahrung (unabh. von der Art der Tätigkeit), Gründe für Bewerbung im jeweiligen Bereich und damit verbundene Interessen und Attribute

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie PergerHR Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast!

Liebe Grüße,

Stefanie Perger
HR Manager
durchblicker.at
s.perger@durchblicker.at
+43 1 30 60 900 - 311

sympathische Gesprächspartner

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei YOUSURE Tarifvergleich GmbH als Produktentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr auf den Bewerber eingehen, mehr Klarheit über Prozess schaffen

Bewerbungsfragen

  • bisschen den Lebenslauf rezitieren, Kompetenzen betonen
  • kleine Logik-Rätsel, Fragenstellungen an der Materie

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie PergerHR Manager

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir freuen darüber, dass du diesen so positiv empfunden hast. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir auf jeden Fall in zukünftigen Gesprächen berücksichtigen - danke dafür!

Alles Gute,
Stefanie

Stefanie Perger
HR Manager
durchblicker.at
s.perger@durchblicker.at
+43 1 30 60 900 - 311

Wie findet diese Firma Mitarbeiter?

2,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei durchblicker.at als Customer Service Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung einhalten!
Auf Frage wie es um die Bewerbung steht reagieren!

Bewerbungsfragen

  • Wie würden dich deine Freunde Beschreiben, etc...
  • Lebenslauf runter rattern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie PergerHR Manager

Liebe/r Bewerber/in,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Unseren BewerberInnen eine rasche und zeitgerechte Rückmeldung zu geben und ein positives Bewerbungserlebnis zu schaffen, liegt uns sehr am Herzen. Es tut es uns leid zu lesen, dass das in deinem Fall nicht geklappt hat.

Ich würde mich freuen, wenn du dich direkt bei uns meldest und uns ein detailliertes Feedback gibst, damit wir aus dieser Erfahrung lernen und uns verbessern können.

Vielen Dank! Ich freue mich auf die Kontaktaufnahme,

liebe Grüße
Stefanie

Stefanie Perger
HR Manager
durchblicker.at
s.perger@durchblicker.at
+43 1 30 60 900 - 311

Sehr freundlich und auch zuverlässig

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei durchblicker.at als Berater im Innendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie PergerHR Manager

Liebe/r BewerberIn! Wir freuen uns sehr über Deine Bewertung - vielen Dank dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast!

Liebe Grüße,
Stefanie

Stefanie Perger
HR Manager
durchblicker.at
s.perger@durchblicker.at
+43 1 30 60 900 - 311