Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Durst Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern gut. Allerdings wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit durch wiederkehrende Streitigkeiten erschwert. Statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, stehen teilweise Konflikte zwischen den Abteilungen im Vordergrund. Hier wäre eine bessere Zusammenarbeit und ein stärkeres gemeinsames Miteinander von Vorteil
In Mitarbeitergesprächen werden Anliegen und Verbesserungsvorschläge zwar angehört, und es wird zugesichert, dass die Situation überprüft und Maßnahmen zur Verbesserung ergriffen werden. In der Praxis sind jedoch wenig Veränderungen erkennbar. Häufig bleibt es bei mündlichen Zusagen, ohne dass konkrete Maßnahmen folgen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Anliegen der Mitarbeiter zwar aufgenommen, aber nicht weiterverfolgt werden.
Die Kollegen sind freundlich und zufrieden. Es ist hell und auf die Gesundheit der Mitarbeiter bedacht
Zusammenhalt wird groß geschrieben
Entscheidungen werden überwiegend von den Vorgesetzten getroffen, ohne dass die Meinungen oder Wünsche der Mitarbeiter ausreichend berücksichtigt werden. Dadurch hat man als Mitarbeiter nur wenig Mitspracherecht und fühlt sich bei wichtigen Entscheidungen kaum eingebunden.