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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben ein Fitnessstudio, Essenzulage, sind Gewinnbeteiligt, Haben die Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit und jetzt auch Firmenbikes bekommen.
Gehalt, moderner Arbeitsplatz, Benefits, Essenszuschuss, Veranstaltungen
Alle Benefits die ich vorher angeklickt habe sind wichtig.
Fitnesstudio, Mittagsgeld, Gleitzeit, Firmenrad und man kann über nahezu alles mit den Vorgesetzten sprechen
Fairness, Zusammenhalt und Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist innerhalb des Betriebes etwas schwer, da die Hierarchien recht flach sind und die Weitergabe an wichtigen Informationen oft fehlt.
Fallen mir auf die schnelle leider keine ein.
Hier fällt mir leider nichts ein
Schlechte Aufstiegschancen
4 Tage Woche wäre nett
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen und Meinungen der Mitarbeiter sollten ernst genommen und bei Entscheidungen stärker berücksichtigt werden. Dabei sollte jeder Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Beziehungen oder einem direkten Draht zur Geschäftsführung gleich behandelt werden. Mitarbeitergespräche sollten nicht nur dazu dienen, Anliegen anzuhören, sondern auch dazu, konkrete Verbesserungen anzustoßen. Entscheidungen sollten, wenn möglich, gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen werden – insbesondere dann, wenn sie deren zukünftigen Arbeitsplatz oder Aufgabenbereich betreffen. Mehr Wertschätzung, Transparenz und Mitspracherecht würden zu einem besseren Arbeitsklima und einer ...
Ich finde es gibt überall noch Möglichkeiten zu Verbesserungen aber das wäre Jammern auf hohem Niveau.
$-Tage Woche würde vermutlich bei allen gut ankommen und die Stimmung verbessern.
Teilzeit sollte gleichwertig sein - zB bei Überstundenregelungen
Ein größeres Angebot an Weiterbildung wäre cool!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Durst Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Durst Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Durst Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Durst Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Durst Austria
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Durst Austria
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