Warum wir nicht nur ein weiterer Softwareanbieter sind? Wir spüren täglich das Feuer in uns, wir sind seit Jahren im Geschäft. Wir kennen die Welt der Steuerberatung, wir wissen von den Herausforderungen und verstehen durch unsere jahrzehntelange Erfahrung die Schwierigkeiten der Kundinnen und Kunden. Unser größtes Anliegen ist es, mit unseren Software- und Consultinglösungen die komplexen Themen der Branche so einfach und intuitiv wie möglich zu gestalten.
dvo TAX
Die dvo Cloud-Lösung ist die ideale Software für Steuerberater und Steuerberaterinnen in Österreich. Sie bietet alle Funktionen, die du brauchst – von der Finanzbuchhaltung über die Kanzleiverwaltung bis zur Lohnverrechnung. Mit dvo TAX digitalisierst du deine Steuerberatung betreust deine Klientel effizient und rechtssicher.
NEU: die KanzleiStartbox 6 Monate kostenlos für Gründer*innen
dvo Business
Einfache Bedienung und umfangreiche Funktionen: Die perfekte Wahl für online Buchhaltung, Fakturierung oder Lohnverrechnung!
Willkommen in der Welt der Digitalisierung: Automatisierte Belegverarbeitung mit der dvo BelegBox
Entdecke, wie Belege digital erfasst und effizient verwaltet werden
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBeim perfekten Job muss natürlich das „Drumherum“ passen. Die vielfältigen Angebote und Benefits, die du bei uns findest, sprechen für sich.
Diese Themen sind uns wichtig:
Die viel beschworene Work-Life-Balance suggeriert, dass das „richtige“ Leben erst nach der Arbeit beginnt. Wir aber sind aber der Meinung, dass das „Leben“ auch schon während der Arbeit stattfinden soll und darf. Wir wollen daher zusammen mit dir eine Umgebung gestalten, in der alle im Team selbstbestimmt ihre Potentiale entfalten und eigenverantwortlich entscheiden, wie sie zum besten Ergebnis für Kundinnen, Kunden und Unternehmen beitragen.
Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns "Komplexes einfach machen" - nämlich die komplizierte Welt des Rechnungswesens so benutzerfreundlich und intuitiv wie möglich mit Hilfe von Software zugänglich und verständlich zu machen. Dafür braucht es Neugier auf innovative Technologien und Entwicklungen, Mut für viele kleine Schritte und und Freude - sowohl über einen Mini-Fortschritt als auch über den "großen Wurf".
Mehrere Teams sind mit viel Motivation und Elan für unsere Kund*innen im Einsatz:
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten mit Spezial-Know-how in den Bereichen Wirtschaftsinformatik, Rechnungswesen und Personalverrechnung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH.
Dr. Ulrike Haude, Human Resources
Wir freuen uns auf dich, wenn auch du der Meinung bist, dass Ellenbogen-Taktik und Alleingänge nicht zum Ziel führen. Erfolgreich sind wir nur im Team. Uns ist wichtig, dass alle mit Freude bei der Arbeit sind, denn so meistern wir stressige Situationen und das Leben wird schöner. Check unsere Unternehmenswerte und schau dir an, ob wir zusammenpassen!
Unser Büro befindet sich im bekannten und denkmalgeschützten Jugendstiljuwel Nestroyhof und ist mit modernstem IT- und Büroequipment ausgestattet. Die Lage im Zentrum von Wien bietet ausgezeichnete Infrastruktur sowie beste Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Naherholungsgebiete Prater, Donaukanal und Donauinsel sind nur ein paar Minuten entfernt.
Wenn es Probleme oder Wünsche gibt kann man grundsätzlich über alles reden.
Work-Life-Balance und interessante Themen
Gutes Betriebsklima, offen für Neues
man lernt neue Technologien kennen; Führungssystem; Homeoffice möglich, Laptop u. Telefon werden, wenn benötigt, bereitgestellt ohne große Diskussion
Offenes, enthusiastisches Team; Eigentümer-geführt; bin seit vielen Jahren Mitarbeiter und habe mich immer wohl gefühlt.
Altbaubüro nicht immer praktisch ...
Ich würde mich freuen, wenn die GL noch mehr die Nähe zu den Mitarbeitern suchen würde!
Das die Geschäftsführung scheinbar willkürliche Entscheidungen trifft über strategische Projekte. Lohndumping führt zu extrem hoher Fluktuation. Alle paar Monate neue Gesichter
Es handelt sich um einen dringenden Aufruf, eine geeignete Struktur für interne Prozesse zu etablieren, die erforderlichen Abläufe zu verbessern und proaktiv zu handeln. Diese Botschaft wurde bereits an die Geschäftsführung übermittelt, und nun bleibt nur zu hoffen, dass sich diesbezüglich zeitnah etwas ändert.
Dass die Geschäftsführung in die operativen Abläufe zu stark eingreift und von ihrer strategischen Rolle abweicht, kann bestätigt werden. Es wäre ratsam, wenn sich die Geschäftsführung verstärkt von den operativen Geschäften löst und sich aufs Management ...
noch mehr auf strukturierte Kommunikation achten
strukturiertes Weiterbildungsprogramm
Erfolge noch mehr feiern! ;-)
Selbstbewusstsein im Team stärken!
Der am besten bewertete Faktor von dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab ein gutes Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern – sowohl insgesamt als auch in Führungspositionen. Ich hatte nie das Gefühl, aufgrund des Geschlechts oder anderer Faktoren benachteiligt oder diskriminiert zu werden. Tatsächlich hat sich das Unternehmen aktiv für Gleichberechtigung eingesetzt und beispielsweise auch mit Flüchtlingsorganisationen zusammengearbeitet, um Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
völlige Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Herkunft und ähnliche Merkmale spielen hier keine Rolle.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Mir wäre noch nie eine Benachteiligung bei Frauen, älteren KollegInnen usw. aufgefallen.
Völlige Gleichberechtigung, Wiedereinstieg nach Karenz ohne Probleme möglich, durch flexible Arbeitszeiten gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Großverdiener wird man bei der Firma nicht. Gehaltsverhandlungen finden nur statt, wenn man sie selbst aktiv einfordert. Jährliche Mitarbeitergespräche gibt es nicht, es sei denn, man organisiert sie selbst. Transparenz beim Gehalt fehlt völlig. Es entsteht der Eindruck, dass einige überdurchschnittlich verdienen und mit Sonderbehandlungen überschüttet werden, während andere um jeden Cent kämpfen müssen. Zudem wird erwartet, dass man Aufgaben übernimmt, die eigentlich nicht zur eigenen Position passen – ohne zusätzliche Kompensation. Fragt man dann nach einer fairen Anpassung, wird ...
Für ausgewählte Mitarbeiter sind die Gehälter übermäßig hoch. Insbesondere in höheren Ebenen sind die hohen Entlohnungen nur schwer nachvollziehbar. Gar nicht nachvollziehbar ist die Tatsache, dass die Kollegen im technischen Bereich komplett unterentlohnt werden und keine Weiterbildungsmöglichkeiten haben.
Zusätzliche Annehmlichkeiten sollen abgeschafft werden, weil sie zu viel Aufwand für das Management darstellen und man ja nicht die Zeit mit den "niedrigeren" Mitarbeitern verlieren will. Es stellt sich die Frage, wen diese "neue Lösung" letztendlich begünstigen wird, denn die Fragen zur ...
Die Gehälter könnten besser sein. Mehr Verantwortung bedeutet nicht unbedingt mehr Gehalt.
Es wird absolutes Lohndumping betrieben. Mitarbeiter dürfen auch nicht untereinander über das Gehalt sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
viele Chancen für Interessierte, Weiterbildung wird stark gefördert
Es gibt keinen strukturierten Plan für Weiterbildungen. Allenfalls wird ein Coaching arrangiert (am besten mit einem Bekannten der Geschäftsführung). Es ist verständlicherweise schwierig, einen Ausbildungsplan Mitarbeiter zu erstellen, wenn die HR-Abteilung keinerlei Kenntnis über die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und über die Ausbildungsmöglichkeiten hat. Allerdings mangelt es auch erheblich an Führungskräftetraining – und es ist fraglich, ob sich die Schwachstellen bei Führungskräften überhaupt durch Training beseitigen lassen - nicht alle Mitarbeiter sind dazu geeignet, Führungskräfte zu sein!
Man kann sich ein Weiterbildungsbudget vereinbaren, und generell wird Wert auf Fortbildung gelegt. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten dennoch sehr begrenzt.
In einem Unternehmen mit so flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge eher selten. Lernen kann man allerdings sehr viel, wenn man es möchte.
Auch da wird sich im Rahmen der Möglichkeiten bemüht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
