dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehendvo: Die Kanzlei- und Buchhaltungssoftware mit Lohnverrechnung aus Österreich
Wer wir sind
Warum wir nicht nur ein weiterer Softwareanbieter sind? Wir spüren täglich das Feuer in uns, wir sind seit Jahren im Geschäft. Wir kennen die Welt der Steuerberatung, wir wissen von den Herausforderungen und verstehen durch unsere jahrzehntelange Erfahrung die Schwierigkeiten der Kundinnen und Kunden. Unser größtes Anliegen ist es, mit unseren Software- und Consultinglösungen die komplexen Themen der Branche so einfach und intuitiv wie möglich zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
dvo TAX
Die dvo Cloud-Lösung ist die ideale Software für Steuerberater und Steuerberaterinnen in Österreich. Sie bietet alle Funktionen, die du brauchst – von der Finanzbuchhaltung über die Kanzleiverwaltung bis zur Lohnverrechnung. Mit dvo TAX digitalisierst du deine Steuerberatung betreust deine Klientel effizient und rechtssicher.
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Perspektiven für die Zukunft
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Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH über Benefits sagt
Beim perfekten Job muss natürlich das „Drumherum“ passen. Die vielfältigen Angebote und Benefits, die du bei uns findest, sprechen für sich.
Diese Themen sind uns wichtig:
- Arbeitsplatz und Infrastruktur
- Work-Life-Balance
- Aus- und Weiterbildung
- Rabatte und Vergünstigungen
- Essen/Trinken
- Physische und psychische Gesundheit
- Events und Feiern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die viel beschworene Work-Life-Balance suggeriert, dass das „richtige“ Leben erst nach der Arbeit beginnt. Wir aber sind aber der Meinung, dass das „Leben“ auch schon während der Arbeit stattfinden soll und darf. Wir wollen daher zusammen mit dir eine Umgebung gestalten, in der alle im Team selbstbestimmt ihre Potentiale entfalten und eigenverantwortlich entscheiden, wie sie zum besten Ergebnis für Kundinnen, Kunden und Unternehmen beitragen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns "Komplexes einfach machen" - nämlich die komplizierte Welt des Rechnungswesens so benutzerfreundlich und intuitiv wie möglich mit Hilfe von Software zugänglich und verständlich zu machen. Dafür braucht es Neugier auf innovative Technologien und Entwicklungen, Mut für viele kleine Schritte und und Freude - sowohl über einen Mini-Fortschritt als auch über den "großen Wurf".
Mehrere Teams sind mit viel Motivation und Elan für unsere Kund*innen im Einsatz:
- Software-Development
- Produktmanagement
- Customer Success
- Technik
- Marketing/Sales/Consulting
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten mit Spezial-Know-how in den Bereichen Wirtschaftsinformatik, Rechnungswesen und Personalverrechnung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH.
Dr. Ulrike Haude, Human Resources
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Wir freuen uns auf dich, wenn auch du der Meinung bist, dass Ellenbogen-Taktik und Alleingänge nicht zum Ziel führen. Erfolgreich sind wir nur im Team. Uns ist wichtig, dass alle mit Freude bei der Arbeit sind, denn so meistern wir stressige Situationen und das Leben wird schöner. Check unsere Unternehmenswerte und schau dir an, ob wir zusammenpassen!
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Standort
Unser Büro befindet sich im bekannten und denkmalgeschützten Jugendstiljuwel Nestroyhof und ist mit modernstem IT- und Büroequipment ausgestattet. Die Lage im Zentrum von Wien bietet ausgezeichnete Infrastruktur sowie beste Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Naherholungsgebiete Prater, Donaukanal und Donauinsel sind nur ein paar Minuten entfernt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es Probleme oder Wünsche gibt kann man grundsätzlich über alles reden.
Work-Life-Balance und interessante Themen
Gutes Betriebsklima, offen für Neues
man lernt neue Technologien kennen; Führungssystem; Homeoffice möglich, Laptop u. Telefon werden, wenn benötigt, bereitgestellt ohne große Diskussion
Offenes, enthusiastisches Team; Eigentümer-geführt; bin seit vielen Jahren Mitarbeiter und habe mich immer wohl gefühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altbaubüro nicht immer praktisch ...
Ich würde mich freuen, wenn die GL noch mehr die Nähe zu den Mitarbeitern suchen würde!
Verbesserungsvorschläge
Es handelt sich um einen dringenden Aufruf, eine geeignete Struktur für interne Prozesse zu etablieren, die erforderlichen Abläufe zu verbessern und proaktiv zu handeln. Diese Botschaft wurde bereits an die Geschäftsführung übermittelt, und nun bleibt nur zu hoffen, dass sich diesbezüglich zeitnah etwas ändert.
Dass die Geschäftsführung in die operativen Abläufe zu stark eingreift und von ihrer strategischen Rolle abweicht, kann bestätigt werden. Es wäre ratsam, wenn sich die Geschäftsführung verstärkt von den operativen Geschäften löst und sich aufs Management ...
noch mehr auf strukturierte Kommunikation achten
strukturiertes Weiterbildungsprogramm
Erfolge noch mehr feiern! ;-)
Selbstbewusstsein im Team stärken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altersteilzeit und Eingliederungsteilzeit nach langen Krankenständen werden mit betr. Mitarbeiter*innen auf Wunsch vereinbart
Ob jung oder alt, alle sitzen in einem Boot und werden auch so behandelt.
Best buddies
Siehe Gleichberechtigung. Die Firma bemüht sich, dass ältere Kollegen in Altersteilzeit gehen können bzw. hilft Mitarbeitern, dass diese zB in eine krankheitsbedingte Frühpension gehen können. Macht auch nicht jede Firma.
Altersteilzeit verfügbar. Flexibilität und soziales Verhalten des Arbeitgebers ist top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weder intern noch extern gibt es eine klare Kommunikation. Die Strategie ändert sich gefühlt täglich, was auch die Kunden zunehmend misstrauisch macht – viele fragen sich schon, wie lange es die Firma überhaupt noch gibt. Intern ist es nicht besser: Jeder erzählt etwas anderes, auf direkte Fragen bekommt man entweder keine Antwort oder sie werden einfach ignoriert. Kritische oder unangenehme Themen werden konsequent ausgespart. Bei Meetings werden falsche oder nichtssagende Zahlen präsentiert (z. B. Forecasts statt echter Zahlen), sodass man ...
Das Employee Committee funktioniert im Grunde nach dem Prinzip, dass Mitarbeiter, die Probleme ansprechen, selbst Lösungen finden und umsetzen sollen. Dies geht weit über Eigeninitiative hinaus, da Mitarbeiter die Verantwortung der HR-Abteilung, der Führungskräfte und/oder des entsprechenden Managements übernehmen müssen. Bald wird es kein Feedback mehr geben, da niemand die Aufgaben der Führungskräfte „einfach so“ übernehmen möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keinen strukturierten Plan für Weiterbildungen. Allenfalls wird ein Coaching arrangiert (am besten mit einem Bekannten der Geschäftsführung). Es ist verständlicherweise schwierig, einen Ausbildungsplan Mitarbeiter zu erstellen, wenn die HR-Abteilung keinerlei Kenntnis über die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und über die Ausbildungsmöglichkeiten hat. Allerdings mangelt es auch erheblich an Führungskräftetraining – und es ist fraglich, ob sich die Schwachstellen bei Führungskräften überhaupt durch Training beseitigen lassen - nicht alle Mitarbeiter sind dazu geeignet, Führungskräfte zu sein!
Man kann sich ein Weiterbildungsbudget vereinbaren, und generell wird Wert auf Fortbildung gelegt. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten dennoch sehr begrenzt.
viele Chancen für Interessierte, Weiterbildung wird stark gefördert
In einem Unternehmen mit so flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge eher selten. Lernen kann man allerdings sehr viel, wenn man es möchte.
Auch da wird sich im Rahmen der Möglichkeiten bemüht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.