30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH Bewertungen
dvo
Software
Entwicklungs-
und
Vertriebs-GmbH
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spanende Aufgaben bei gutem Klima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es Probleme oder Wünsche gibt kann man grundsätzlich über alles reden.
Arbeitsatmosphäre
gemeinsam zum Ziel :-)
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit alles da, und man kann über alles reden
Kollegenzusammenhalt
wenn brenzlig wird arbeiten alle gemeinsam an der Lösung
Vorgesetztenverhalten
der Umgang untereinander erfolgt stets auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
im Sommer ein wenig warm auf Grund des Altbaus aber dafür tolle Räume :-)
Kommunikation
grundsätzlich ist die Kommunikation gut strukturiert , dabei sind es zu viele Kanäle
Interessante Aufgaben
neu Produktionen erfolgen bei uns mit neuesten Technologien
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Liebe/r Kollege/-in, vielen Dank für deine Bewertung, es freut mich persönlich sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Und wie du richtig schreibst - wenn einmal etwas nicht passt oder jemand im Team individuelle Herausforderungen hat: Man kann (und soll ;-) über alles reden! Liebe Grüße, Ulli
Motiviertes Team und gutes Klima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, offen für Neues
Verbesserungsvorschläge
strukturiertes Weiterbildungsprogramm
Arbeitsatmosphäre
gute Stimmung im Team
Image
guter Ruf in der Branche
Work-Life-Balance
HR ist sehr flexibel und immer gesprächsbereit
Gehalt/Benefits
super Benefits, vor allem was das "leibliche Wohl" betrifft :-)
Arbeitsbedingungen
Altbau mit Charme
Interessante Aufgaben
aktuelle IT-Themen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Liebe/r Kollege/-in, vielen herzlichen Dank für deine Bewertung! Ich freue mich, dass du die gute Stimmung und auch unser neues Angebot für die Büroverpflegung schätzt. Deine Anregung betr. ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm nehme ich gerne auf - Vorbereitungen habe ich schon getroffen ;-) Liebe Grüße, Ulli
Dynamisches Softwareunternehmen mit spannenden Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und interessante Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbaubüro nicht immer praktisch ...
Verbesserungsvorschläge
noch mehr auf strukturierte Kommunikation achten
Arbeitsatmosphäre
angenehm und selbstbestimmt
Image
nicht so bekannt wie Mitbewerb, aber gutes Image
Work-Life-Balance
sehr flexible, aber trotzdem klare Arbeitszeitregelung (Gleitzeit ohne Kernzeit); HO wurde zwar etwas eingeschränkt, ist aber nach wie vor möglich; HR geht auf individuelle Themen ein und versucht immer, Kompromisse zu finden
Karriere/Weiterbildung
viele Chancen für Interessierte, Weiterbildung wird stark gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt marktkonform, aber nicht übermäßig; dafür sehr viele Benefits und gutes Gesamtpaket (Jobticket, Obst/Getränke, 50% Essenförderung, Sportangebot, Feiern und Veranstaltungen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, jährliche Spendenaktion, Unterstützung von sozialen Vereinen, Praktika für Flüchtlinge usw.
Kollegenzusammenhalt
ist wirklich top
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit und Eingliederungsteilzeit nach langen Krankenständen werden mit betr. Mitarbeiter*innen auf Wunsch vereinbart
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind sehr kollegial und suchen den Austausch, manchmal jedoch durch die vielfältigen Themen des Arbeitsalltags serh gefordert
Arbeitsbedingungen
Altbaubüro in zentraler und bunter Innenstadtlage, moderne Arbeitsmittel
Kommunikation
Das Team wird regelmäßig über anstehende Veränderungen informiert, es gibt div. Meetings in unterschiedlicher Zusammensetzung; manchmal geht im Arbeitsalltag ein Thema unter oder wird nur formlos oder wenig strukturiert kommuniziert.
Gleichberechtigung
völlige Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
aktuelle Themen im Software/KI-Umfeld, viel Kommunikation nach intern und extern, kein Tag ist wie der andere - sehr abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Liebe/r Kolleg/-in, vielen Dank für dein ehrliches feedback und deine wertschätzende Bewertung. Schön, dass du dich in deinem Arbeitsbereich wohlfühlst und vor allem auch unsere Benefits nutzen kannst. Wie du richtig schreibst: Dass es in der Kommunikation manchmal Hoppalas oder Verbesserungspotential gibt, ist uns bewusst - bitte sprich die Themen gleich persönlich an oder nutze für dein feedback auch die regelmäßigen Teamumfragen. Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit und liebe Grüße, Ulli
Nicht für erfahrene Mitarbeiter geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei haude electronica & dvo Software in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es handelt sich um einen dringenden Aufruf, eine geeignete Struktur für interne Prozesse zu etablieren, die erforderlichen Abläufe zu verbessern und proaktiv zu handeln. Diese Botschaft wurde bereits an die Geschäftsführung übermittelt, und nun bleibt nur zu hoffen, dass sich diesbezüglich zeitnah etwas ändert.
Dass die Geschäftsführung in die operativen Abläufe zu stark eingreift und von ihrer strategischen Rolle abweicht, kann bestätigt werden. Es wäre ratsam, wenn sich die Geschäftsführung verstärkt von den operativen Geschäften löst und sich aufs Management und strategische Ausrichtung konzentriert.
Einige Punkte dieser Bewertung konnten nicht direkt kommuniziert werden, da die HR-Abteilung diese Bereiche monopolisiert hat. Dies ermöglicht es ihr, die Informationen entsprechend anzupassen, bevor sie an die Geschäftsführung weitergeleitet werden (falls überhaupt). Dadurch wird die Schuld den Mitarbeitern zugeschrieben und das Missmanagement vertuscht. Zudem konnte bzw. durfte nicht alles angesprochen werden, da unklar ist, welche Beziehungen zu den betroffenen Personen bestehen und über welche Personen man kein Feedback abgeben darf. Solche Situationen führen nämlich zu Demoralisierung und in weiterer Folge zur Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine Zweiklassengesellschaft (deswegen auch die teilweise widersprüchlichen Bewertungen hier – positive Bewertungen von Kollegen mit überhöht entlohnten Jobs). Auf der einen Seite stehen ausgewählte Mitarbeiter, die zur Elitengruppe gehören und sich mit ihren Beteiligungen und Gehältern gut gehen lassen. Auf der anderen Seite befinden sich die übrigen Mitarbeiter. Für diese werden Gehaltsanpassungen durch Versprechungen ständig verschoben – obwohl einige ausgewählte Mitarbeiter aus der Elitengruppe bereits ihre Erhöhung erhalten haben. Für die Mitarbeiter mangelt es an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie an einer gerechten Einstufung nach dem Kollektivvertrag.
Image
Die instabile Unternehmensstrategie spiegelt sich auch in der Kundenkommunikation wieder und wirkt sich negativ auf die Glaubwürdigkeit des Unternehmens aus, indem langfristige Kundenbeziehungen gefährdet werden.
Mitarbeiter achten kaum darauf, ob das geliefert werden kann, was sie den Kunden versprechen; mangelnde Qualitätskontrolle.
Intern werden leere Versprechungen nur noch halbwegs aufrechterhalten, um das Image eines engagierten Unternehmens zu bewahren. Allerdings gibt es bereits Themen, die sich nicht einfach lösen lassen.
Die Empfehlung an die potenziell neuen Kollegen wäre, dass die Bewerber genau überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt und die Aufgaben mit dem übereinstimmen, was ausgeschrieben wurde. Jegliche Änderungen im Vertrag (Entlohnung, Stunden usw.) sollte man auch in schriftlicher Form verlangen.
Work-Life-Balance
Regelmäßig werden Zusatzarbeiten geleistet, die zwar anfallen, aber nicht geschätzt werden, da die Vorgesetzten der Ansicht sind, dass diese nicht relevant sind. Da die Führungsebene kaum Kenntnis darüber hat, was die Mitarbeiter tatsächlich leisten, fehlt es in solchen Fällen am Verständnis (keine Übersicht über Aufgaben, Prozesse oder Ressourcenplanung). Die Gleitzeitvereinbarung ermöglicht jedoch eine sehr flexible Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen strukturierten Plan für Weiterbildungen. Allenfalls wird ein Coaching arrangiert (am besten mit einem Bekannten der Geschäftsführung). Es ist verständlicherweise schwierig, einen Ausbildungsplan Mitarbeiter zu erstellen, wenn die HR-Abteilung keinerlei Kenntnis über die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und über die Ausbildungsmöglichkeiten hat. Allerdings mangelt es auch erheblich an Führungskräftetraining – und es ist fraglich, ob sich die Schwachstellen bei Führungskräften überhaupt durch Training beseitigen lassen - nicht alle Mitarbeiter sind dazu geeignet, Führungskräfte zu sein!
Gehalt/Benefits
Für ausgewählte Mitarbeiter sind die Gehälter übermäßig hoch. Insbesondere in höheren Ebenen sind die hohen Entlohnungen nur schwer nachvollziehbar. Gar nicht nachvollziehbar ist die Tatsache, dass die Kollegen im technischen Bereich komplett unterentlohnt werden und keine Weiterbildungsmöglichkeiten haben.
Zusätzliche Annehmlichkeiten sollen abgeschafft werden, weil sie zu viel Aufwand für das Management darstellen und man ja nicht die Zeit mit den "niedrigeren" Mitarbeitern verlieren will. Es stellt sich die Frage, wen diese "neue Lösung" letztendlich begünstigen wird, denn die Fragen zur Umsetzung wurden ohnehin von niemandem gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird eine Mülltrennung durchgeführt, und zu 90% wird mit digitalen Medien gearbeitet, was Papierverbrauch minimiert.
Kollegenzusammenhalt
Die einzige positive Note sind die engagierten Teamkollegen. Man hält zusammen und versucht, das Beste aus der schwierigen Situation zu machen. Die Führungskräfte verfolgen ihre Eigeninteressen – je nach Team ist dies mehr oder weniger spürbar. Auf der unteren Ebene funktioniert der Austausch gut, obwohl viele Kollegen das Unternehmen verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur lässt zu wünschen übrig. Das Gaslighting und das Ghosting, das bei Nachfragen oder kritischem Denken stattfindet, ist leider an der Tagesordnung. In den meisten Fällen ist das Verhalten der direkten Vorgesetzten nicht unternehmensorientiert (es wird in der Regel im Eigeninteresse gehandelt). Dass Vorgesetzte nur drei Tage (oder in Notfällen vier Tage) die Woche arbeiten, ist zu wenig. Offiziell wird die Arbeitswoche mit Home-Office-Tagen "erfüllt", allerdings sind diese nur formale Arbeitszeiten. Das Homeoffice wird oft im Ausland eingerichtet oder bei Tätigkeiten genutzt, für die die „normalen“ Mitarbeiter Urlaub nehmen müssten.
Bei der Geschäftsführung mangelt es an sozialer Kompetenz. Dies ist letztendlich kein Muss, aber es führt dazu, dass interne Prozesse nicht ordentlich funktionieren, was schwerwiegende Auswirkungen auf die Organisation mit sich bringt. Was wohl in der Kompetenz der Geschäftsführung liegt, aber nicht kommuniziert wird bzw. definiert ist, sind Unternehmensstrategie, -Philosophie, -Werte, usw.
Kommunikation
Das Employee Committee funktioniert im Grunde nach dem Prinzip, dass Mitarbeiter, die Probleme ansprechen, selbst Lösungen finden und umsetzen sollen. Dies geht weit über Eigeninitiative hinaus, da Mitarbeiter die Verantwortung der HR-Abteilung, der Führungskräfte und/oder des entsprechenden Managements übernehmen müssen. Bald wird es kein Feedback mehr geben, da niemand die Aufgaben der Führungskräfte „einfach so“ übernehmen möchte.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, ist die Zweiklassengesellschaft deutlich spürbar. Die Geschäftsführung verfügt über geringe emotionale und soziale Fähigkeiten. Gepaart mit dem Versagen der HR-Abteilung, ist eine bedauerliche Kombination für die Mitarbeiter. Ansonsten herrscht Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern, und die große Ungerechtigkeit ergibt sich schlichtweg aufgrund von Unterschieden in der Beliebtheit und/oder persönlichen Beziehungen.
Interessante Aufgaben
Da die Führungskräfte selten Kenntnisse über die Aufgaben und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter haben, müssen diese selbst interessante Aufgaben finden. Sollten Mitarbeiter an die Grenze des Burnouts gelangen, wird es erwartet, dass sie sich selbst darum kümmern und ihre Aufgaben effizienter gestalten. Was man alles unter „Eigeninitiative“ verpacken kann, ist grenzenlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/-e, vielen Dank die Mühe, die du dir mit der ausführlichen Bewertung gemacht hast und wofür ich meine Anerkennung aussprechen möchte. Vor allem freut es mich, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und den Teamgeist bei uns geschätzt hast. Natürlich tut es mir leid, dass deine sonstigen Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht so positiv waren und du das Unternehmen anscheinend mit tiefem Frust verlassen hast. Schade, dass du mit mir nie offen darüber gesprochen hast - bitte nimm auch jetzt noch jederzeit Kontakt auf, wenn du Interesse an einem offenen, persönlichen Austausch und einer nachträglichen Aufarbeitung der Themen hast. Alles Gute und liebe Grüße!
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und toxisches Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Anerkennung für die eigene Arbeit gibt es kaum, und die Führungsebene hat oft keinen Überblick darüber, was die Mitarbeitenden eigentlich tun. Ganz offensichtlich unmotivierte und ungeeignete Mitarbeiter:innen werden in Schutz genommen, während andere, die etwas bewegen möchten, gekündigt oder zum kündigen gebracht werden. Viele Kolleg:innen und sogar Führungskräfte erledigen bewusst wenig, lassen andere arbeiten und kritisieren dann die Ergebnisse. Die Firma ist über 50 Jahre alt – und genau so fühlt es sich auch an. Veraltete Einstellungen, alte Strukturen, wenig Bewegung. Neue Ideen werden blockiert. Gleichzeitig wird ständig darüber gejammert, dass sich etwas ändern müsste – aber wenn’s drauf ankommt, passiert nichts. Die Stimmung ist von Resignation geprägt, viele arbeiten nur noch dem Ruhestand entgegen und machen das auch deutlich. Besonders für junge Mitarbeitende ist das frustrierend, da sie jeden Tag demotiviert zur Arbeit gehen.
Work-Life-Balance
Während meiner Zeit bei dem Unternehmen gab es ein gutes Homeoffice-Angebot, das mittlerweile aber wohl fast komplett zurückgenommen wurde. Die Arbeitszeiten waren angenehm, mit Gleitzeit konnte ich Privates und Berufliches gut verbinden. Besonders positiv: Auf Kolleg:innen mit Familie wurde Rücksicht genommen, und flexibles Arbeiten war immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich ein Weiterbildungsbudget vereinbaren, und generell wird Wert auf Fortbildung gelegt. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten dennoch sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Großverdiener wird man bei der Firma nicht. Gehaltsverhandlungen finden nur statt, wenn man sie selbst aktiv einfordert. Jährliche Mitarbeitergespräche gibt es nicht, es sei denn, man organisiert sie selbst. Transparenz beim Gehalt fehlt völlig. Es entsteht der Eindruck, dass einige überdurchschnittlich verdienen und mit Sonderbehandlungen überschüttet werden, während andere um jeden Cent kämpfen müssen. Zudem wird erwartet, dass man Aufgaben übernimmt, die eigentlich nicht zur eigenen Position passen – ohne zusätzliche Kompensation. Fragt man dann nach einer fairen Anpassung, wird einem schnell Geldgier unterstellt und suggeriert, dass man vielleicht einfach nicht ins Unternehmen passt. Selbst wenn man nur eine faire Bezahlung anstrebt. Das Thema Gehaltserhöhung wird generell als unangemessen oder unverschämt dargestellt, egal wie berechtigt die Forderung ist oder welche Erfolge man nachweisen kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt Kolleg:innen, die korrekt sind, und in kleinen Teams funktioniert der Zusammenhalt auch ganz gut. Aber insgesamt kann man weder von Ehrlichkeit noch von echtem Miteinander sprechen. Hinter dem Rücken wird viel geredet, viele halten sich für etwas Besseres und lassen das andere auch spüren. Lästereien gehören hier zum Alltag. Und das zieht sich bis nach oben – denn von der Führungsebene wird genau dieses Verhalten vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Wie in dem Unternehmen leider in vielen Abteilung der Fall, war es auch in meinem Team so, dass die Führungskraft ganz und gar nicht für diese Position geeignet war. In keinerlei Hinsicht - weder fachlich noch zwischenmenschlich. Die Person hatte keine Ahnung von meinem Fachbereich oder meinen Aufgaben und wurde mir lediglich aus organisatorischen und Gehaltsgründen vorgesetzt. Selbst nichts tun, aber delegieren und kritisieren stand an der Tagesordnung. Anliegen wurden nicht weitergeleitet, Probleme blieben monatelang ungelöst, bis ich schließlich gezwungen war, Aufgaben, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Führungskraft fielen, selbst zu übernehmen. Teilweise grenzte das Verhalten gegenüber Teammitgliedern bereits an Mobbing – wurde aber als „Spaß“ abgetan. Auch nachdem das Thema angesprochen wurde, reagierte die "HR-Abteilung" nicht darauf. Bei Konflikten mit anderen Abteilungen oder der Geschäftsführung wurde nach außen hin getan, als würde man sich für das Team einsetzen aber letzendlich fehlte der Mut, um gegenüber der Geschäftsfürhung wirklich Stellung zu beziehen.
Kommunikation
Weder intern noch extern gibt es eine klare Kommunikation. Die Strategie ändert sich gefühlt täglich, was auch die Kunden zunehmend misstrauisch macht – viele fragen sich schon, wie lange es die Firma überhaupt noch gibt. Intern ist es nicht besser: Jeder erzählt etwas anderes, auf direkte Fragen bekommt man entweder keine Antwort oder sie werden einfach ignoriert. Kritische oder unangenehme Themen werden konsequent ausgespart. Bei Meetings werden falsche oder nichtssagende Zahlen präsentiert (z. B. Forecasts statt echter Zahlen), sodass man sich oft fragt, wofür man hier überhaupt noch arbeitet.
Gleichberechtigung
Es gab ein gutes Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern – sowohl insgesamt als auch in Führungspositionen. Ich hatte nie das Gefühl, aufgrund des Geschlechts oder anderer Faktoren benachteiligt oder diskriminiert zu werden. Tatsächlich hat sich das Unternehmen aktiv für Gleichberechtigung eingesetzt und beispielsweise auch mit Flüchtlingsorganisationen zusammengearbeitet, um Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich waren grundsätzlich spannend, und die Rolle war sehr vielseitig. Es war ein echter Allrounder-Job, bei dem man viele unterschiedliche Facetten im täglichen Arbeiten kennengelernt hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Liebe/r ehem. Kollege/in, danke auch dir für dein ausführliches Feedback. Schön, dass du deine Work-Life-Balance bei dvo finden konntest. Leider hast du deine sonstigen Themen nie persönlich bei mir angesprochen, Probleme mit deinem/er Vorgesetzten müssen natürlich auf den Tisch und gehören geklärt. Dass manches nicht von heute auf morgen, sondern im Einklang mit allen im Team schrittweise verändert werden muss, hat dich vielleicht frustriert - das tut mir leid. Gerne stehe ich dir auch jetzt noch zu jeder Zeit für ein Gespräch zur Verfügung, ich würde mich freuen. Liebe Grüße!
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs-GmbH in Wien gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Best buddies
Arbeitsbedingungen
Mitten im zweiten Bezirk
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber, auch wenn ich leider nicht mehr dabei sein kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei haude electronica & dvo Software in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte nie das Gefühl, morgens dort nicht hin zu wollen. Man fühlt sich einfach wohl.
Image
Im großen und ganzen hat die dvo einen sehr guten Ruf, sowohl bei Kunden, wie auch bei Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Sehr wenig Überstunden (zumindest in meiner Abteilung). Wenn doch mal welche nötig sind, macht man sie dann umso lieber. Die Möglichkeiten des Ausgleichs sind außerdem überdurchschnittlich flexibel.
Karriere/Weiterbildung
In einem Unternehmen mit so flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge eher selten. Lernen kann man allerdings sehr viel, wenn man es möchte.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber realistisch betrachtet, sehr gute Bezahlung. Zusätzlich Jahresticket für die Wiener Linien, Mitarbeiterrabatte und allgemein viel Rücksicht auf persönliche Belange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spendenaktionen und Mülltrennung im mittleren Bereich (nicht immer vom Arbeitgeber beeinflussbar)
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, gibt es auch hier gelegentliche Reibereien, aber insgesamt versteht sich (fast) jeder mit jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, alle sitzen in einem Boot und werden auch so behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Eher freundschaftlich/kameradschaftlich, als hierarchisch. Man kann sich auch als Mitarbeiter ohne Führungsposition in viele Entscheidungen einbringen. Ideen und Ratschläge werden nicht als Bedrohung angesehen.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros, anständige Technik (Telefonanlage sollte man auf jeden Fall modernisieren) und auch für das persönliche Wohl wird gesorgt (Kaffee, Obst etc.). Die zentrale Lage rundet alles ab. Da kann man auch die Pausen genießen.
Kommunikation
Wichtige Infos gelangen ohne Umwege an die betroffenen Mitarbeiter. In regelmäßigen Abständen oder bei akutem Bedarf gibt es Meetings mit allen, in denen der aktuelle Stand und die zukünftige Planung bekannt gegeben werden.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Herkunft und ähnliche Merkmale spielen hier keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Man hat natürlich seine mehr oder weniger interessante bzw. abwechslungsreiche Tätigkeit. Nichtsdestotrotz kann man in vielen Bereichen mitgestalten und sich einbringen, was den linearen Alltag oft durchbricht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Vielen Dank für deine positive Bewertung unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur, wir freuen uns darüber und wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg - liebe Grüße!
Mehrfachbewertung
Zusammenhalt ist alles!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei haude electronica & dvo Software in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr rasche Reaktion, Rücksichtnahme auf die privaten Lebensumstände jedes einzelnen! Ausführliche und offene Kommunkation über alle Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für die Bewertung unseres Corona-Krisenmanagements! Ich freue mich sehr darüber, und vor allem auch über die gelebte Solidarität und den Zusammenhalt - auch angesichts herausfordernder Zeiten - in unserem großen Team! Wir schaffen das gemeinsam! Liebe Grüße!
Familiäres und flexibles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei haude electronica & dvo Software in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und ehrlich
Work-Life-Balance
Man ist flexibel und kann sich alles ausreden
Karriere/Weiterbildung
Auch da wird sich im Rahmen der Möglichkeiten bemüht
Gehalt/Benefits
Ist nicht übermäßig super aber in Kombi mit der Atmosphäre gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr gibt es Teamwork-Spendenaktionen
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer Familie
Vorgesetztenverhalten
Wie vorhin gesagt... Es gibt Ausnahmen aber im Großen und Ganzen sehr familiär
Arbeitsbedingungen
Man gibt sich Mühe, um eine super Umgebung zu schaffen
Kommunikation
Natürlich gibt es Momente, in denen es zu Missverständnissen kommt oder mal der Chef nicht so greifbar ist aber grundsätzlich ist die Kommunikation gut
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Hallo, vielen Dank für deine Bewertung, insbesondere zur Arbeitsatmosphäre. Wir freuen uns sehr, wenn unsere Anstrengungen diesbezüglich Erfolg haben. Solltest du noch etwas vermissen, freue ich mich über deine Anregung. Liebe Grüße!
Super!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei haude electronica & dvo Software in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im schicken Altbaubüro fühlt man sich eigentlich immer wohl.
Image
Die Wahrnehmung bei Kunden als innovatives und tolles Unternehmen ist gegeben. Manchmal vergessen das die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Urlaube sind auch spontan kein Problem. Home-Office und Gleitzeit gibt es auch.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter ist aufgrund der Unternehmensgröße eher kurz. Weiterbildung wird zwar gefördert, könnte allerdings großzügiger gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter könnten besser sein. Mehr Verantwortung bedeutet nicht unbedingt mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte besser sein. Spendenaktionen der Mitarbeiter um die Weihnachtszeit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr harmonisch. Die Teams arbeiten gut zusammen und alle helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit verfügbar. Flexibilität und soziales Verhalten des Arbeitgebers ist top.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sind die geforderten Ziele unrealistisch und man muss hart verhandeln, um Erreichbarkeit zu sicherzustellen.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur ist top. Die fehlende Klimaanlage macht es im Sommer während Hitzewellen nahezu unerträglich.
Kommunikation
Sehr transparent. Es wird gefeiert, wenn jemand einen Erfolg zu vermelden hat. Jeder weiß, wie es dem Unternehmen geht.
Interessante Aufgaben
Definitiv! In einem innovativen Unternehmen gibt es immer interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Ulrike HaudeHuman Resources
Hallo und vielen Dank für die tolle Bewertung. Wenn auch nicht immer alles perfekt ist: schön zu lesen, dass deine Zeit bei uns für dich eine Bereicherung auf deinem beruflichen Weg war. Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg. Liebe Grüße!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dvo Software Entwicklungs- und Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.