Grenzenlose Freiheit für Entwicklung - Absoluter New Work Vorreiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man sich frei entwickeln. Diese Freiheit beginnt mit einer work-life-balance die man selbst bestimmen kann. Das Geschäftsmodell von e-dialog erlaubt es, dass die Aufgaben erledigt werden, wenn es zum Privatleben passt. Und das von überall in Europa. Man arbeitet miteinander und ohne Ellenbogen, man zieht an einem Strang. Kampagnen die ausgesteuert werden haben Sinn und die Beratung ist allumfassend, sodass es nicht nur darum geht Mediabudgets zu erhöhen, sondern die Ziele der vielfältigen Kunden e-dialogs zu erreichen. Flache hierarchien erlauben es, dass man auch mal direkt mit der Chefetage telefoniert und Projekte mit strategischer Relevanz dort vorträgt. Vorgesetzte sind eher wie Teamkollegen mit richtungsweisender Funktion.
Reisen nach Wien sind zu jeder Zeit erwünscht, sodass man auch im schönen Büro am Wiener Opernring den direkten Austausch auf der schönsten Dachterasse genießen kann - mit Speis und Trank.
Ein toller Arbeitgeber bei dem man sich so entwickeln kann, wie man es will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
e-dialog ist in meinen Augen eine Firma, wo fehlende Vereinheitlichung noch ein Thema ist. Auch wenn daran gearbeitet wird, erschien es mir in meiner täglichen Arbeit, dass z.B. Nomenklaturen und Vorgehensweisen nicht so gelebt, wie sie gepredigt und gewünscht werden.
Meiner Meinung nach schränkt die Rolle des Google Resellers zudem manchmal ein, da der Google-lastige Input für mich einseitig erschien. Mit Kunden hauptsächlich in Österreich und der Schweiz, sind große Mediabudgets und Innovationen der Branche nicht immer der Standard und neue Themen brauchen häufig etwas mehr Zeit. Geht man aber Innovation selbst an, trifft das auf fruchtbaren Boden.
Kommunikation
Direkte, lösungsorientierte Kommunikation per Chat, Mail oder Telefon machen interne Kommunikation unkompliziert. Rücksicht auf die Verfügbarkeit der kollegen ist gegeben und daher auch die Akzeptanz nicht immer erreichbar zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Teamevents mit unterschiedlichsten Aktivitäten, auch remote - sollte eine Pandemie alles andere unmöglich machen - schaffen einen cross-team Zusammenhalt, sodass zusammengehalten wird und alle gleichberechtigt sich einbringen können.
Work-Life-Balance
100% home office from anywhere in Europe mit technischer Unterstützung und der Möglichkeit bei Anliegen vertraulich mit der HR zu sprechen erlauben einem die work-life balance so zu gestalten, wie man will. Will man eine Weltreise machen, ein privates Projekt angehen oder ein Sabattjahr machen - mit HR findet man einen Weg.
Vorgesetztenverhalten
Durch flache Hierarchien, kann man bis zur Chefetage mit jedem einfach mal chatten. Bei einem Wein auf der Dachterasse oder einem Meeting kann alles besprochen werden und die eigene Entwicklung individuell den Interessen angepasst werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte kann man sich selbst schaffen. Wie in jeder Firma hat man das daily Business, wo Kampagnen optimiert und aufgesetzt werden. Jedoch kann genau diese Optimierung bei e-dialog grenzenlos weiterentwickelt werden und es wird individuell ein Karrieremodell entschieden, dass ggf. Freiraum für Recherche und Expertenwissen schafft, oder doch eher den Kundenkontakt in der Vordergrund stellt.
Gleichberechtigung
Ein hoher Frauenanteil und flache hierarchien machen das Thema Gleichberechtigung irrelevant. Jeder kann der sein, der er will!
Arbeitsbedingungen
Komplette Ausrüstung inklusive zweitem Monitor, Maus und Tastatur sowie Chromebook und Diensthandy machen das Arbeiten angenehm und produktiv. Im neuen Büro bietet eine Lounge und jede Menge Meeting Räume die perfekte Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird ausgebaut, ist aber aktuell noch ausbaufähig. Bis e-dialog "grün" ist dauert es noch. Sozial ist die Firma aber nciht zu übertreffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Marktstandard
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten der Weiterbildung werden ermöglicht. Messenbesuche/Fortbildungen etc. werden begrüßt und die einzige Bedingung ist eine Zusammenfassung der wichtigsten Insights mit dem Team zu teilen.