106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beste Agentur in meiner Laufbahn bisher
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus hoher fachlicher Kompetenz, menschlicher Unternehmenskultur und gegenseitigem Vertrauen.
Eigenverantwortung, Flexibilität und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Wertschätzende Zusammenarbeit und ein echtes Miteinander.
Die Bereitschaft, neue Ideen auszuprobieren und Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Sichtbarkeit und Bekanntheit von e-dialog als DACH Agentur weiter ausbauen.
Den Wissensaustausch zwischen den Standorten weiter fördern und Best Practices noch stärker zugänglich machen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Hohe Eigenverantwortung bei gleichzeitig starkem Teamspirit
Image
Hohe fachliche Kompetenz kombiniert mit einer sehr menschlichen Unternehmenskultur
Moderne, zukunftsorientierte Positionierung mit starkem Fokus auf Daten, Technologie und Innovation
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsgestaltung und viel Vertrauen
In Spitzenzeiten anspruchsvoll, insgesamt aber gut vereinbar
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung wird aktiv gefördert
Hohe Lernkurve durch spannende Projekte und starke fachliche Expertise im Unternehmen
Gehalt/Benefits
Faire und transparente Rahmenbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln sind sichtbar verankert
Menschen stehen im Mittelpunkt, nicht nur wirtschaftliche Kennzahlen
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit und unkompliziert
Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, Kompetenz und Persönlichkeit zählen.
Es gibt viele Kollegen die über 10 Jahre dabei sind und auch bis zur Rente dabei bleiben dürfen
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll, unterstützend und nahbar.
Regelmässiges Feedback und echtes Interesse an der Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmodelle mit hoher Flexibilität
Gute technische Ausstattung und zeitgemässe Arbeitsweise
Tolle Lage alle Standorte sehr zentral gelegen
Kommunikation
Transparent und offen, sehr regelmässig und organisiert.
Kurze Wege, direkter Austausch und schnelle Entscheidungen
Gleichberechtigung
Wertschätzung und Respekt unabhängig von Rolle oder Hintergrund
Diversität wird selbstverständlich gelebt und auch stark gefördert
Interessante Aufgaben
Spannende Mischung aus Strategie, Technologie und Kundenentwicklung
Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
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Insgesamt gute Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team Leader etwas arrogant und unhöflich, natürlich nicht alle
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte nicht nur presentieren sondern uch leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide Agentur mit gesunder Selbstreflexion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob im Homeoffice oder in unserem Büros. Es ist für jeden die passende Atmosphäre dabei.
Work-Life-Balance
Es gibt schon stressige Zeiten, aber die Arbeit macht so viel Spaß, dass es sich meist nicht so stressig anfühlt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich nicht für sich selbst kämpft, bekommt nichts geschenkt.
Gehalt/Benefits
Fair für die Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Greenwashing betrieben. Man darf aber gerne mit den Zug statt mit dem Flieger reisen, wenn man das möchte.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind sehr bemüht.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut. Im gesamten Unternehmen etwas top down, wenn man nicht weiß wie die Strukturen sind.
Interessante Aufgaben
Mit mehrjähriger Erfahrung bekommt man auch interessantere und abwechslungsreichere Aufgaben.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo,
vielen Dank für deine 4,8 Sterne und dafür, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und darüber, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Ebenso wichtig sind uns auch deine Anregungen. Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und immer besser zu werden. Danke dir dafür.
Es freut uns besonders, dass du mit deiner Bewertung auch Menschen außerhalb des Unternehmens einen Einblick gibst. Solltest du weitere Ideen oder Gedanken teilen möchtest, melde dich jederzeit gern direkt bei mir. Ich habe immer ein offenes Ohr.
Vielen Dank und beste Grüße,
Susanne und das People & Culture Team
Flexibler Arbeitgeber, aber mehr Transparenz Bedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, nette Arbeitskollegen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz auch vom Human Ressources Team, wenn es um direkte Entscheidungen über Mitarbeiter geht. Dialog wird nicht immer gesucht und Entscheidungen manchmal vorab getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Generell ein angenemes Arbeitsklima. Dann hängt es vom Vorgesetzten ab, wie gut man sich versteht, was zum persönlichen Wohlbefinden beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind bereit füreinander da zu sein und einen zu entlasten, wenn man ein höheres Workload haben sollte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und die offenen Worte. Transparenz und ein konstruktiver Dialog sind uns sehr wichtig, daher nehmen wir deine Anmerkung ernst. Personalentscheidungen sind häufig mit sensiblen Informationen verbunden, die wir verantwortungsvoll und vertraulich behandeln. Unser Anspruch ist es dennoch, Prozesse so nachvollziehbar wie möglich zu gestalten und wo es möglich ist, Mitarbeitende frühzeitig einzubeziehen. Gern kannst du für einen persönlichen Austausch auf mich zukommen.
Wir danken dir für die gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße,
Susanne und das People & Culture Team von e-dialog
Mehrfachbewertung
Im Kern sehr gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, top Büro, tolle Aufgaben, herzliche Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man Personen fördert sie außer für sich Werbung zu machen nichts drauf haben!
Verbesserungsvorschläge
Karrieremodel abschaffen oder modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für eine gute Atmosphäre getan und das merkt man auch.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Das Karrieremodel ist ein Käfig, wenn man einen guten Job macht und hilft denen die es einfach gemütlich haben wollen. Perform mittelmäßig und du kannst sicher sein, nach 2 Jahren kommt eine Beförderung, auch wenn du die nächste Rolle nicht erfüllen kannst.
Gehalt/Benefits
Ich würde unbedingt darauf achten bei e-dialog richtig eingestuft zu werden. Denn selbst wenn man als Juniorin oder im Mid Level den Job eines Seniors macht, so wird man nicht befördert. Hier darf man ganz gemütlich 1,5-2 Jahre warten bis man das Gehalt bekommt, dass andere die mit höherem Titel ( die einen oft schlechteren Job machen)längst erhalten, wenn sie nicht mehr als das doppelte verdienen. Wenn man sich also richtig verkauft am Anfang, dann ist alles gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, könnte aber noch mehr kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang ist es wirklich schwer bei e-dialog anzukommen. Es wird zwar viel für neue MA gemacht, aber man sollte wirklich netzwerken um Anschluss zu finden. Ich empfehle auch ins Büro zu gehen. Ich habe mich nach gut einem Jahr wahnsinnig wohl gefühlt und habe dann einen starken Zusammenhalt wahrgenommen. Also, das braucht Zeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, ich war sehr zufrieden bei e-dialog. Meine direkte Line-Managerin durfte mich und andere Teammitglieder aber ausnutzen und wurde auf der Basis der Arbeit anderer befördert. Ich konnte für meine Arbeit nicht mehr verdienen und sollte mich damit abfinden, sie aber schon.
Arbeitsbedingungen
Top, es fehlt einem an nichts. Ganz im Gegenteil
Kommunikation
Im Kern sehr gut aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Manche haben das leider gar nicht drauf. Gerade die Linemanagerinnen, hier fehlt einfach Führungserfahrung.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Wahnsinnig interessant, spannend und innovativ
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo,
danke dir für dein offenes Feedback und deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte deiner Arbeit, wie die Aufgaben, die Atmosphäre, den Teamspirit, die Work-Life-Balance und die Rahmenbedingungen positiv erlebt hast.
Deine konstruktiven Hinweise zu Führung, Entwicklung und Karrieremodell nehmen wir sehr ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungsarbeit und unserer Karrierepfade ist ein fortlaufender Prozess, den wir aktiv gestalten.
Wenn du dir einen persönlichen Austausch wünschst, melde dich gerne vertraulich bei mir. Vielen Dank für die gemeinsame Zeit und dein wertvolles Feedback. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße,
Susanne und das People & Culture Team von e-dialog
Es ist nicht unbedingt so, wie es offiziell scheint ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiter abseits der Führungsetage habe ich sehr zu schätzen gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Detail-Kommentare, sagt glaube ich vieles über dieses Unternehmen aus.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und vor allem die Führungsriege sollten einmal eindrücklich das hre Werte überprüfen und schauen, ob sie auch für jeden im Unternehmen -egal welcher Position bzw. vor allem für die Nicht-Führungskräfte- wirklich so gelebt werden, wie man offiziell vorgibt. Ehrlichkeit über sein eigenes Handeln würde vielen Führungskräften helfen, eine realistische Einschätzung zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird durch übertriebene Kritik ad absurdum geführt.
Image
Das Image stimmt eigentlich überhaupt nicht mit der Realität überein. Lasst euch nicht von offiziellen Auszeichnungen (TOP Company Kununu, Great Place to Work, ...) blenden!
Work-Life-Balance
passt soweit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Karriereplan, der wiederum nur dann für einen funktioniert, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt.
Gehalt/Benefits
hängt davon ab, in welcher Führungsebene man sich befindet und mit wem man sich gut stellt (persönliche Vermarktung wichtig)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu wenig Einblick, daher neutral bewertet.
Kollegenzusammenhalt
generell gut mit einzelnen, leider entscheidenden negativen Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
passt soweit
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen zeigt sich leider der wahre Charakter einiger Führungskräfte in diesem Unternehmen, der komplett konträr zur offiziellen Leitlinie des Unternehmens steht. Einige Führungskräfte sitzen lediglich auf ihrem Posten, weil sie protegiert sind und die internen politischen Vorgänge perfekt beherrschen. Absolute Vorsicht geboten!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Kommunikation
Wichtige Dinge im Unternehmen werden teilweise viel zu spät an die Mitarbeiter weitergetragen.
Gleichberechtigung
wäre generell gut, man muss allerdings die internen politischen Abläufe durchschauen
Interessante Aufgaben
e-dialog bietet viele interessante Aufgaben und Themengebiete
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei e-dialog nicht in allen Bereichen positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir positiv wahr, dass der Zusammenhalt im Team sowie die Aufgaben und Arbeitsbedingungen als gut erlebt wurden. Dein konstruktives Feedback zu den Themen Kommunikation, Führung und gelebte Werte nehmen wir sehr ernst und verstehen es als wichtigen Impuls für unsere weitere Reflexion und Entwicklung.
Jede Perspektive ist individuell. Gerne lade ich dich dazu ein, deine Eindrücke und Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit mir zu teilen. Melde dich gerne bei mir.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir nochmals für dein Feedback.
Susanne und das People & Culture Team von e-dialog
Positive and welcoming work environment!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very positive environment with supportive colleagues and no toxic behavior, which is unfortunately rare in agency settings
Work-Life-Balance
Flexible working hours and the option to work from home make it easy to maintain a healthy balance between work and personal life
Karriere/Weiterbildung
Employees are encouraged to grow, take responsibility, give presentations, and continuously develop their skills through further education opportunities
Kollegenzusammenhalt
People genuinely support each other and want to help
Vorgesetztenverhalten
Our manager truly stands up for the team, advocates for us, and creates a safe space to speak openly. Leadership is approachable, fair, and genuinely cares about employees’ well-being and development
Arbeitsbedingungen
Modern, flexible, and employee-friendly. Home office options, flexible working hours, and a comfortable office environment support productivity and well-being
Kommunikation
Transparent communication with great feedback culture, which is really important
Gleichberechtigung
Equality is genuinely lived here. People are treated fairly regardless of background, gender, age, or role, and diverse perspectives are respected and valued
Interessante Aufgaben
The work is diverse and challenging, which keeps things engaging and rewarding
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hello, and thank you so much for taking the time to share your feedback.
We’re really happy to see your 4.8-star rating. Your review helps us grow and improve, and it also gives future talents a genuine glimpse behind the scenes at e-dialog. We truly appreciate it and look forward to staying connected and continuing this journey together.
Warm regards,
Susanne and the People & Culture Team at e-dialog
Beste Agentur im digitalen Marketing Bereich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inklusion, Transparenz, Förderung von Potenzial, Herzlichkeit und sehr gesunde Arbeitskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts - bis auf das Bonussystem
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen/Bonussystem überarbeiten, Management könnte manchmal etwas mehr Verantwortung übernehmen und Führungsqualitäten ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolle Kolleg*Innen und null toxisches Verhalten wie man es sonst aus Agenturen kennt
Work-Life-Balance
HO, flexibel Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Man erhält die Chance Vortrage zu halten und sich jederzeit weiter zu bilden
Gehalt/Benefits
Gehalt leider Bonus abhängig und ohne dem marktüblichen Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen einander
Vorgesetztenverhalten
Management könnte strukturierter sein und mehr Verantwortung übernehmen
Kommunikation
Generell sehr transparent mit toller Feedback Kultur, nur manchmal etwas weniger zwischen Mangement und Angestellten
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben und hohes technisches Niveau
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches und wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unsere Kultur, den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst.
Deine Hinweise zu Bonusmodell, Gehalt und Führungsstruktur nehmen wir ernst und sehen sie als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen! Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg mit dir.
Susanne und das People & Culture Team von e-dialog
Positives Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und klarer Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr strukturierter Onboarding-Prozess mit ausreichend Zeit zum Kennenlernen von Tools, Prozessen und Kolleg:innen
- Starker Teamzusammenhalt und offene Feedbackkultur
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 100 % Home-Office
- Klare Kommunikation von Arbeitsaufträgen und die Möglichkeit, proaktiv eigene Ideen einzubringen
- Sehr gute Büroausstattung inkl. Snacks, Obst, Müsli, Joghurt sowie Hygiene- und Toilettenartikeln zur freien Entnahme
- Hoher Stellenwert von sozialer Verantwortung (Spendenaktionen, pro bono Projekte, Zusammenarbeit mit Stiftungen)
Verbesserungsvorschläge
- Interne Neuerungen und Projektfortschritte könnten regelmäßiger und klarer kommuniziert werden, um allen Mitarbeitenden mehr Transparenz zu geben
- Klarere Kommunikation bei Mitarbeiterwechsel (z. B. wenn jemand das Unternehmen verlässt und wie lange die Person noch im Unternehmen verbleibt)
Arbeitsatmosphäre
Von Beginn an habe ich mich willkommen gefühlt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, wir unterstützen uns gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um. Besonders positiv empfinde ich die ausgeprägte Feedbackkultur.
Image
Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten. Das Unternehmen hat ein positives Image – sowohl intern als auch nach außen.
Work-Life-Balance
Dank bis zu 100 % Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut. Nur in Ausnahmefällen gibt es Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf soziale Verantwortung.Es gibt regelmäßige Spendenaktionen sowie eine Zusammenarbeit mit verschiedenen Stiftungen. Immer wieder werden pro bono Projekte umgesetzt, bei denen soziale Einrichtungen unterstützt werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Onboarding-Prozess ist sehr strukturiert, man hat genügend Zeit, das Unternehmen und die Tools kennenzulernen. Auch für Weiterbildung wird von Beginn an ausreichend Raum gegeben. Zusätzlich gibt es ein klares Karrieremodell und die Möglichkeit, sehr proaktiv zu arbeiten und eigene Verbesserungen einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit – gerade beim Onboarding wurde mir vieles gezeigt und erklärt. Man kann jederzeit Fragen stellen und hat stets das Gefühl, ernst genommen zu werden. Auch in stressigeren Phasen unterstützt man sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Führungskräften ist klar und transparent. Arbeitsaufträge werden verständlich vermittelt und eigene Vorschläge zur Verbesserung werden ernst genommen und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Man bekommt die nötige Home-Office Ausstattung. Von Kolleg:innen habe ich vereinzelt gehört, dass mehr höhenverstellbare Tische im Büro wünschenswert wären. Darüber hinaus ist die Ausstattung im Büro hervorragend: Es stehen verschiedene Toilettenartikel wie Periodenprodukte, Deo u. a. zur freien Entnahme bereit. Zusätzlich sorgen Snackschubladen, Obst, Müsli und Joghurt für eine sehr gute Versorgung im Alltag.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und konstruktiv. Aufgaben werden klar übermittelt und Feedback wird regelmäßig gegeben. Manchmal wäre jedoch etwas mehr Klarheit zu internen Neuerungen und Prozessen wünschenswert. Neue Ideen werden zwar vorgestellt, aber der aktuelle Status oder die weitere Umsetzung ist nicht immer transparent nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Neben dem Zuschuss bzw. der Übernahme des Öffi-Tickets gibt es eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft. Außerdem werden mehrere, nette, aber nicht verpflichtende Team-Events angeboten. Die Sozialleistungen sind insgesamt fair und zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keinerlei Diskriminierung erlebt – egal in welcher Hinsicht. Es gibt zudem einen klaren Code of Conduct, der respektvolles und wertschätzendes Verhalten gegenüber allen fordert und fördert.
Interessante Aufgaben
Zumeist arbeitet man an verschiedenen Projekten gleichzeitig, was für viel Abwechslung sorgt. Je nach Wunsch oder Ressourcenverteilung können Projekte auch geshiftet werden, was Flexibilität ermöglicht und neue Perspektiven eröffnet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo und herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über deine 4,9 Sterne. Dein Feedback hilft uns nicht nur, besser zu werden, sondern gibt auch zukünftigen Talenten einen wertvollen Blick hinter die Kulissen. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch und die gemeinsame Reise mit dir.
Susanne und das People & Culture Team von e-dialog
Ein toller Ort, um sich weiterzuentwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze mein Team sehr und finde es klasse, dass das Unternehmen regelmäßig Team-Events und verschiedene Veranstaltungen im Laufe des Jahres organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass Beförderungen manchmal an diejenigen gehen, die lauter und gesprächiger sind, während die, die still ihre Arbeit machen und eher introvertiert sind, oft übersehen werden - aber natürlich hängt das vom jeweiligen Management ab.
Verbesserungsvorschläge
Allerdings ist das Karrieremodell meiner Meinung nach ziemlich starr und festgelegt, was dazu führen kann, dass man die Motivation verliert, sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite jetzt schon eine Weile bei e-dialog und bin wirklich zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial - man fühlt sich wohl und kommt gerne ins Büro (oder loggt sich ein).
Image
Das Unternehmen arbeitet daran, sein Image zu verbessern. Das ist ein Prozess, aber hoffentlich geht es in die richtige Richtung :)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt ebenfalls - die Arbeit ist wichtig, aber es bleibt genug Zeit fürs Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen, auch finanziell.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist transparent, was ich gut finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen, die Umwelt und soziales Engagement fördern, und das merkt man im Arbeitsalltag. Das fühlt sich gut an, weil man weiß, dass das Unternehmen nicht nur auf Profit schaut, sondern auch Verantwortung übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team ist die Managerin sehr offen und fair, was einen großen Unterschied macht. Es wird sich wirklich darum gekümmert, dass wir uns weiterentwickeln können, und es gibt regelmäßige Gespräche - nicht nur über Aufgaben, sondern auch darüber, wie es uns persönlich geht. Diese Unterstützung schafft eine angenehme Atmosphäre und motiviert mich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super – gemütliche und schöne Arbeitsplätze und top Ausstattung gehören hier zum Standard.
Kommunikation
Kommunikation läuft offen und unkompliziert, man kann jederzeit Fragen stellen oder Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Diversität und Inklusion werden hier nicht nur behauptet, sondern gelebt. Es ist total egal, wo man herkommt, wen man liebt oder wie man sich identifiziert - jede:r wird respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut gemischt - wie in den meisten Jobs gibt es manchmal kreative und anspruchsvolle Projekte, und manchmal auch einfachere Aufgaben, die ehrlich gesagt etwas langweilig sein können. Aber genau diese Abwechslung sorgt dafür, dass es insgesamt nie eintönig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo und herzlichen Dank für dein 4,9 Sterne!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir wissen es sehr zu schätzen!
Dein Feedback hilft uns, Dinge zu reflektieren und dort besser zu werden, wo es nötig ist. Besonders freut uns, was Du positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig nehmen wir auch Deine Hinweise ernst und schauen genau hin, wo wir ansetzen können.
Wenn Du Lust hast, Deine Anregungen noch etwas genauer mit uns zu teilen, freue ich mich über einen vertraulichen Austausch.
Es ist schön, dass du bei uns bist und wir wünschen Dir für Deinen Weg alles Gute und viel Erfolg. Nochmals Danke für Deine Rückmeldung!
Viele Grüße,
Susanne und das People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 163 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird e-dialog durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 82% der Bewertenden würden e-dialog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 163 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 163 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich e-dialog als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.