33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle Bezahlung, wunderbare Kolleginnen/Kollegen
Manchmal ein sehr großer Workload
Mehr Transparenz bzw. Absprachen bei gewissen Themen
Tolles Umfeld
Gut
Tolle Möglichkeiten
Top
Großartiger Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Vielschichtige
Meist offenes Ohr
Tolle Räumlichkeiten und gute IT Infrastruktur
Meist top
vielseitig
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein wertvolles und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei der E-Learning Group wohl fühlst und vor allem die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen schätzt.
Uns ist bewusst, wie wichtig gute und transparente Kommunikation ist, um Arbeitsflüsse effizient zu halten. Daran arbeiten wir laufend.
Wir wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der ELG!
sehr angenehmes Arbeitsklima, Wertschätzung und Vertrauen
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind immer hilfsbereit
professionelles Verhalten, Kommunikation auf Augenhöhe, immer offen für Feedback
modernes Büro mit guter Ausstattung
guter und regelmäßiger Austausch
Vielen Dank für deine Rückmeldung!
Schön, dass du das Arbeitsklima bei der E-Learning Group und das Vertrauen, das wir unseren Mitarbeitenden schenken, geschätzt hast.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!
Es werden, bei Überforderung der MitarbeiterInnen, tatsächlich neue MitarbeiterInnen eingestellt, es wird Wert darauf gelegt, dass die Lehrgänge rund laufen, die Inhalte aktuell sind und die Studierenden zufrieden sind. Es gibt viele Benefits, wie eben das gemeinsame Mittagessen, bald einen gemeinsamen Kochkurs oder eine Massage einmal im Monat, und man merkt, dass sich die Führung tw. wirklich bemüht, aber oft vielleicht an der falschen Stelle ansetzt, der Wille ist allerdings da.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts, außer die schon erwähnte, oft recht konservative Herangehensweise der oberen Hierarchie an die MitarbeiterInnenführung.
Allgemein ist die Zufriedenheit sehr hoch, auch bei den KollegInnen. Verbesserungspotenzial ist allerdings fast immer gegeben, beispielsweise in der eher konservativen Führung, wobei ich mutmaße, dass das auch aus dem schnellen Wachstum des Unternehmens und der daraus resultierten Versuchs der besseren Kontrolle resultiert. Dennoch wäre hier evtl. ein wenig mehr Offenheit und Vertrauen gegenüber den MitarbeiterInnen wünschenswert, statt Micromanagement. Zudem ein transparenter Umgang mit Gehalt bzw. evtl. ein einheitliche Gehaltsschema und noch kleine Boni für die MitarbeiterInnen, wie z.B. Jobrad oder Klimaticket, oder einen Testlauf für die 4-Tage-Woche.
Das Team ist menschlich wie fachlich wirklich top, es wurde in den letzten Monaten viel nachbesetzt um Engpässe zu schließen. Die neuen KollegInnen fühlen sich sichtlich ebenso wohl und man kann sich, trotz vieler Homeoffice-Tage, gut und schnell integrieren. Durch das monatliche gemeinsame Mittagessen kommt man auch mit anderen KollegInnen in den Austausch, mit denen man während dem "daily business" wenig zu tun hat. Für den internen Zusammenhalt wird gesorgt.
Das Image ist denke ich grundsätzlich positiv, jedoch teilweise durchwachsen, aus der eigenen Erfahrung kann ich sagen, dass der Großteil der Studierenden durchaus zufrieden ist und wir auch wirklich stets bemüht sind, das Niveau hoch zu halten und ihnen eine gute Lernerfahrung zu bieten. Auf Google kursieren dann aber immer wieder schlechte Bewertungen.
Ich kann nur von mir sprechen: mir wurde noch nie angekreidet, außerhalb der Kernzeit nicht erreichbar zu sein. Auch privat wurde ich noch nie angerufen oder versucht, mich im Urlaub oder am Wochenende zu kontaktieren. Hier ist das Motto: Arbeiten nur in der Arbeitszeit. Ich habe aber gehört, dass es bei einigen KollegInnen teilweise anders war, das kann ich so nicht unterschreiben. Durch die Gleitzeit bietet sich auch sehr große zeitliche Flexibilität, so wie durch die Möglichkeit zum Homeoffice. In den oberen "Etagen" gibt es allerdings nur All-In-Verträge, hier habe ich keine Erfahrung. Alles in allem aber top!
Gute Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist gehoben, aber Verhandlungen werden oft mit "kein Geld" abgetan.
Trotz des jungen Teams gibt es auch einige Kollegen die deutlich älter sind, werden aber gleichberechtigt behandelt und in jegliche Diskussion eingebunden.
Kann hier nur für meine Abteilung sprechen, doch meine Vorgesetzten, mit denen ich täglich zu tun habe, würde ich die Hand ins Feuer legen und umgekehrt. Man hat das Gefühl, dass einem der Rücken gestärkt wird. Das Vertrauen ist eindeutig da, solange man es nicht missbraucht. Die obere Führung ist etwas konservativ, da man mit der aber nur selten Berührungspunkte gibt, ist das kein Problem. Wer selbst auch eher konservativ veranlagt ist, hat damit auch sicher Freude.
Arbeitsplatz ist immer schön und aufgeräumt, das Büro ist Top, Toiletten sind immer sauber und auch die Küche ist immer rein, alles ist immer da, von Kaffee bis Klopapier. Hier wird sich sehr gekümmert, was auch an der Top-Kraft liegt, die dafür zuständig ist. Auch der Arbeitsplatz selbst ist gut ausgestattet, neue schnelle Laptops, tw. Stehtische, gute Bildschirme, NC-Kopfhörer, etc. Das einzige Manko: Im Großraumbüro ist es echt laut, wenn alle telefonieren. An stressigen Tagen empfiehlt es sich, Homeoffice einzuplanen.
Im Team Top, nach "oben" aber auch möglich, muss man sich aber selbst darum bemühen.
Es gibt wohl große Unterschiede im Gehalt zwischen Frauen und Männern.
Je nach Team sicher unterschiedlich, es gibt viel day-to-day-Arbeit, die erledigt werden muss, aber auch hier passiert so einiges und den Rest der Zeit kann man nutzen um eigene Ideen umzusetzen oder zu recherchieren.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches und aufrichtiges Feedback.
Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und sind stets darum bemüht ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Die Geschäftsführung und die Teamleitungen sind gerne für dich da, um die von dir genannten Optimierungsmöglichkeiten zu besprechen. Alternativ bietet das monatlich stattfindende Meeting mit Geschäftsführung und Teamleitung eine Plattform, um Themen zu besprechen, die das ganze Team betreffen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der E-Learning Group!
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnete Work-Life_Balance, freie Zeiteinteilung innerhalb der Rahmenbedingungen, das Leisten von Überstunden ist nicht notwendig, Absprache des Urlaubs erfolgt problemlos
Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wird aktiv gefördert
Insgesamt sehr faire Bezahlung mit weiteren Benefits
Hier ist am ehesten Verbesserungsbedarf
Sehr angenehm, die Kolleg:innen arbeiten sehr gut zusammen
Der Umgang der Mitarbeiter:innen untereinander ist unabhängig vom Alter
Flache Hierarchie, direkter Zugang zu Vorgesetzten ist immer gegeben
Modernes Büro mit guter Ausstattung
Kommunikation funktioniert innerhalb des Teams sehr gut.
Hier werden die Mitarbeiter:innen unabhängig vom Geschlecht gleich behandelt
Vielfältiges Aufgabenfeld, bei aktiver Einbringung können selbständige, eigene Aufgabengebiete gestaltet werden
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Herzlichen Dank für deine positiven Worte. Schön, dass du dich wohl fühlst bei der E-Learning Group und die vielfältigen Aufgaben schätzt.
Sollten in Zukunft Themen oder Verbesserungsvorschläge aufkommen, kannst du dich immer an die Teamleitung oder die Geschäftsführung wenden.
Weiterhin viel Freude und Erfolg!
Aufgrund des stetigen Zuwachses an Mitarbeiter*Innen wurden vor kurzem die Büroräumlichkeiten erweitert. Hier wurde schnell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*Innen geachtet, was eine wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre zur Folge hat. Generell merkt man, dass vermehrt auf das Wohlbefinden aller Beteiligten geachtet wird. Besonders bemerkbar macht sich das durch das Aufstocken der Ressourcen, neue Mitarbeiter*Innen oder Zusatzleistungen (z.B. von dem Unternehmen gesponserte Mittagessen, etc.). Erwähnenswert wäre zudem das tolle Team das sich hier zusammengefunden hat. Die Kolleg*Innen sind absolut verlässlich und der Zusammenhalt ist absolut positiv.
Ich fühle mich sehr wohl innerhalb des Unternehmens und kann daher keine erwähnenswerten Mängel äußern.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für deine aufrichtige Rückmeldung.
Es freut uns zu hören, dass die ergriffenen Maßnahmen zur Schaffung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, in der konzentriert gearbeitet werden kann, hilfreich sind und geschätzt werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der E-Learning Group!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zumindest innerhalb der Abteilungen sehr stark
- Sexismus / Diskriminierung
- Intransparenz
- schlechte Ausstattung
- Führungskräfte wollen bei Meetings dabei sein, können diese aber nicht moderieren
- Führungskräfteschulung
- Gleichstellung unabhängig von Herkunft/Geschlecht/Verwandtschaftsgrad
Leider ist Frauen Diskriminierung hier noch an der Tagesordnung! Angefangen vom Equipment bis hin zu den Gehältern werden Frauen stark benachteiligt. Und wenn man noch dazu nicht mit den Oberen befreundet und/oder verwandt ist, wird man komplett ignoriert. Sorgen/Bedenken der Mitarbeitenden werden nicht ernstgenommen und abgewehrt, große Themen, die alle Beschäftigen nicht angesprochen.
Geschätzte Ex-Kollegin / Geschätzter Ex-Kollege,
Wir schätzen offenes Feedback und ermutigen sowohl in den regelmäßigen Meetings mit der Geschäftsführung als auch in Einzelgesprächen direkt mit Vorgesetzten / Geschäftsführung dazu, Themen anzusprechen.
Sexismus und Diskriminierung sind absolute No-Gos für uns! Sollte es zu Situationen gekommen sein, in denen sich jemand benachteiligt gefühlt haben sollte, gibt es unternehmensintern diverse Anlaufstellen.
Abseits von diesem Kommentar ist weder der Teamleitung noch der Geschäftsführung eine solche Thematik zugetragen worden. Wir nehmen Rückmeldungen jeglicher Art sehr ernst und setzen uns mit Lösungsmöglichkeiten auseinander. Dies zeigen sowohl die Rückmeldungen von Mitarbeitenden im persönlichen Gespräch, als auch hier auf der Plattform in den Kommentaren.
Für Führungskräfte wurde zu Weiterbildungszwecken eine Schulung organisiert.
Zur Verbesserung von Prozessen, professioneller Zusammenarbeit und gemeinsamer Lösung von Problemen, ist proaktives Verhalten von Mitarbeitenden erforderlich: Es ist erwünscht, dass konkretes Feedback oder situationsbedingte Verbesserungsvorschläge immer direkt im Diskurs mit der jeweiligen Teamleitung und der Geschäftsführung behandelt werden.
Dein E-Learning Group Team
Offene Türen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung und wirklich hohe Qualität der Produkte / Studiengänge; generell einfach cool, im Bildungsbereich zu arbeiten und Menschen weiterzubilden!
Ich weiß, dass dies schon in Umsetzung ist, aber der Transparenz halber sei es dennoch angeführt: es braucht in manchen Bereichen noch mehr Experten; es gab großen Zuwachs beim Personal, jedoch unverhältnismäßig wenig Fachkräfte - genau diese fehlen nun in einigen Projekten, weshalb es zu Engpässen kommen kann
Wertschätzung spielt eine tragende Rolle; Türen stehen immer offen; Teamevents sorgen für Zusammenhalt und das Office wurde kürzlich deutlich vergrößert und renoviert
Bei der ELG wird einem sicher nicht langweilig; wer „eine ruhige Kugel schieben“ möchte, ist falsch; die Aufgaben sind fordernd, aber man lernt unglaublich viel und kann viel mit seinen Ideen bewegen; grundsätzlich wird aber schon darauf geachtet, dass niemand abseits der Führungskräfte Überstunden macht; Zeitausgleich ist in der Regel ohne weiteres möglich – auch mal kurzfristig
Es wird viel Wert gelegt auf offenes Feedback und Wertschätzung
Nach der Erweiterung echt super - viel Platz, große Büros, ausreichend Rückzugsmöglichkeiten
Sowohl innerhalb der Teams als auch unternehmensweit finden regelmäßige Meetings statt, bei denen wichtige Infos besprochen werden – hier sowie über viele weitere Kanäle (Info-Screen, Jira) erfährt man immer tagesaktuell, wie es um aktuelle Projekte steht und woran wir als Firma gerade arbeiten
sehr flexibel, offenes Ohr
Flexible Arbeitszeiten, Schönes Büro, nette Leute, hilfsbereit
sehr modern und innovativ
Homeoffice möglich, teilweise gewünscht, flexibel
konnte zu Beginn gleich meine Wünsche für Weiterbildungen besprechen, alles kein Problem
Erwartung übertroffen
mit Öffis gut erreichbar, Mülltrennung
Leute sind auf Augenhöhe, freundlicher Umgang miteinander
stets Interesse an dem, was man macht. gehen aktiv auf einen zu
tolle Räumlichkeiten, gute Ausstattung, tolle Benefits für die MA
Offenheit für Fragen, gute Einschulung
Mehr auf die Mitarbeiter_innen eingehen, Fehlerkultur viel besser leben, interne Kommunikation ausbauen durch andere Tools wie zB Slack.
Die Kolleg_innen sind prinzipiell alle ganz nett, allerdings herrscht meiner Meinung nach jetzt nicht so die tolle Gruppendynamik. Bereichsübergreifend herrscht oft Anspannung und viele regen sich über ihren Arbeitsalltag auf.
kein Kommentar
Viel zu viele unstimmige Feedbackschleifen die den Workload extrem erhöhen und unnötig viel Zeit kosten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das konstruktive Feedback.
Schön, dass du die Arbeitsbedingungen und Aufgabenbereiche grundsätzlich als positiv bewertest.
Um Themen zu besprechen und die interne Kommunikation zu verbessern, bietet die ELG wöchentlichen Austausch in den einzelnen Teams, monatlichen Austausch mit der Geschäftsführung und regelmäßige 1-1 Gespräche mit den Teamleads an. Diese bieten die Plattform, Verbesserungsvorschläge für genannte Punkte wie Kommunikation oder die Besprechung von Projekten & Feedbacks aufzugreifen.
Gerne stehe ich auch persönlich für einen Austausch zur Verfügung, bitte mich
dazu einfach kontaktieren.
Zusammenhalt der Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Equipment
Interessante Aufgaben
Miserable Work-Life-Balance
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Mangelnde Gleichberechtigung
Feedbackmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen schaffen - und im nächsten Schritt diese Ideen auch ernst nehmen.
Strukturen schaffen, die das Wachstum auch stemmen - auf personeller, technischer (z.B. Datenbank) und prozessorientierter Seite.
Durchwegs positiv, der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter:innen ist gut. Allerdings sind alle überarbeitet, was zu einer sehr gestressten Arbeitsatmosphäre führt.
Ein Abzug ist noch der Bürosituation zu verantworten. Um es mit den Worten des Arbeitsinspektors wiederzugeben: "Die sitzen wirklich dicht gedrängt. Wie in einer Legebatterie."
Nachdem ich das Unternehmen verlassen habe sind hier ein paar Verbesserungen vorgenommen worden, aber das Büro wird auch nicht größer und die Mitarbeiter:innenanzahl wächst.
Das Image der ELG ist bei den meisten Studierenden und Kooperationspartnern sehr gut.
Auch hier auf kununu sind die Bewertungen überdurchschnittlich gut - was auch damit zusammenhängt, dass diese üblicherweise von neuen Mitarbeiter:innen ausgefüllt werden, die noch wenig Einblick in das Unternehmen haben.
Die Menge an Arbeit ist unmöglich schaffbar, die Überstundenanzahl ist überdimensional hoch. In manchen Abteilungen ist es angeblich nach meiner Zeit durch eine größere Anzahl an Mitarbeiter:innen verringert worden. Aber die meisten Personen, mit denen ich nach meinem Austritt noch in Kontakt bin, wirken noch immer extrem überarbeitet.
Anmerkungen zu den Führungskräften diesbezüglich werden kaum ernst genommen. Die persönlichen Kapazitäten und Auslastungen werden bei der Aufgabenverteilung häufig auch nicht berücksichtigt.
Karrieremöglichkeiten und interne Umschulungen sind kaum vorhanden. Aufstiegschancen sind unterschiedlich je nach Abteilung. Freie Stellen werden Großteils extern besetzt. Dabei werden Wünsche von bestehenden Mitarbeiter:innen oft ignoriert. Es gibt auch andere Vorzeigebeispiele, die sich insbesondere mit den Vorgesetzten gut gestellt haben und/oder davor schon weitaus mehr Aufgaben als in der eigenen Jobbeschreibung übernommen haben. Dieses Zusatzengagement muss aber nicht unbedingt fruchten oder wertgeschätzt werden, es kann auch nur zu dauerhaft mehr Aufwand führen.
Das Gehalt ist hier sehr unterschiedlich und nicht immer nachvollziehbar. Es gibt einen starken Fokus auf ein Provisionsmodell.
All-in Verträge werden immer üblicher. Sozialleistungen sind kaum vorhanden, wenn man vom gerne promoteten Obstkorb absieht.
Der Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima sind sehr gut.
Es werden auch privat Treffen organisiert. Dies ist aber von der Motivation der einzelnen Personen abhängig.
Die ELG ist sehr jung aufgestellt, was auch der Branche geschuldet ist. Es gibt daher wenig ältere Kollegen, sie sind vermehrt in der Führungsebene zu finden.
Persönliche Gespräche können jederzeit vereinbart werden und alle sind mit den Vorgesetzten per Du. Allerdings werden Anmerkungen nicht oder selten (wenn überhaupt nur nach sehr häufiger Nennung des Problems durch mehrere Personen) umgesetzt.
Zusätzlich übernommene Verantwortung wird als normal angesehen, Lob und Wertschätzung ist kaum vorhanden. Hier ist aber anzumerken, dass das in anderen Abteilungen unterschiedlich sein kann.
Das Equipment ist gut (z.B. Laptops, noice-cancelling Kopfhörer etc.). Es gibt große Schreibtische und üblicherweise zwei Bildschirme. Auf technischer Seite gibt es allerdings Abzüge, hier überbrücken die Mitarbeiter:innen das starke Wachstum noch immer händisch, da in die technische Infrastruktur (z.B. Datenbank) kaum investiert wurde.
Die Bürosituation selbst aufgrund der dichten Besetzung eher mangelhaft. Positiv ist allerdings, dass es kein Großraumbüro ist, sondern viele kleinere Büroräume hat.
Homeoffice wurde während Corona gut umgesetzt. Dies wird allerdings grundsätzlich weniger gerne gesehen. Aktuell wurde eine halbwegs gute Zwischenlösung mit einer fixen Anzahl an Homeoffice Tagen pro Woche eingeführt - hier gibt es allerdings auch Ausnahmeregelungen, insofern wird es wohl auch unterschiedlich wahrgenommen.
Die Arbeitszeiten selbst können sehr individuell gestaltet werden.
(Ausgenommen sind verständlicherweise jene Personen im Sales oder bei Kontakt mit Studierenden)
Ist von den einzelnen Mitarbeiter:innen abhängig. Die Kommunikation erfolgt v.a. mittels Mails und Microsoft Teams. Es waren bis zu meinem Austritt keine Firmenstrukturen vorhanden - das führte häufig zu Missverständnissen und fehlenden Informationen, wenn die Person nicht selbst aktiv nachgefragt hat.
Auf den ersten Blick herrscht Gleichberechtigung. Bei genauerem Hinsehen werden männliche Kollegen mehr ernst genommen und bekommen üblicherweise ein höheres Gehalt. Hierbei gibt es natürlich auch Ausnahmen, aber die Männern profitieren von einer grundsätzlich höheren Wertschätzung durch die Führungskräfte.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig, der Aufgabenbereich ist sehr breit gefächert. Man kann sehr viel ausprobieren und umsetzen. Man kann sich gut einen Aufgabenbereich mit eigener Verantwortung schaffen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das konstruktive Feedback, wenngleich wir es schade finden, dass du die ELG aktuell nicht weiterempfehlen kannst.
Es freut uns allerdings, dass gerade der Kollegenzusammenhalt, als auch die abwechslungsreichen Aufgaben sehr positiv hervorgehoben werden.
Schön, dass du auch die Arbeitsbedingungen als grundsätzlich gut bewertest. Durch das starke Wachstum der ELG in den letzten Jahren von einem Start-up mit wenigen Mitarbeitenden zu einem mittelständischen Unternehmen mit mittlerweile über 60 Mitarbeitenden, gab es hier jedenfalls verbesserungsbedarf. Dem hat sich das Unternehmen angenommen: es wurde in eine abteilungsübergreifende Datenbank investiert, ebenso wurde mehr Arbeitsraum für die Mitarbeitenden geschaffen.
Veränderung, Innovation und Umsetzungsstärke entstehen bei der ELG durch Austausch und Interaktion. Das gilt in jedem Fall, aber speziell auch in den kritisch angemerkten Bereichen.
Dazu bietet die ELG wöchentlichen Austausch in den einzelnen Teams, monatlichen Austausch mit der Geschäftsführung und regelmäßige 1-1 Gespräche mit den Teamleads an. Diese Plattformen zum Austausch wurden in den letzten Monaten geschaffen und etabliert.
Gerade haben Mitarbeitende aktuell im Rahmen der Mitarbeiterumfrage eine detaillierte Möglichkeit, ergänzendes Feedback zu geben.
Gerne stehe ich auch persönlich für einen Austausch zur Verfügung, bitte mich
dazu einfach kontaktieren.
So verdient kununu Geld.