E-Learning Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMaking people smarter!
Wer wir sind
Making People Smarter. Gemäß diesem Mission Statement entwickelt die E-Learning Group (ELG) seit 2013 flexible Weiterbildungsangebote für Berufstätige. Das Hochschulnetzwerk der ELG umfasst sieben Partnerhochschulen mit mehr als 14.500 Weiterbildungskund:innen, dartuner über 10.000 MBA-Studierende.
Unsere DNA ist die Entwicklung, Vermarktung und Durchführung flexibler Studienangebote für berufserfahrene Personen. Die Schwerpunktthemen umfassen Management, Leadership, Digitalisierung, Informatik, Nachhaltigkeit, Strategie, Innovation, Personal, Finance, Marketing, Medien und Wirtschaftspsychologie.
Produkte, Services, Leistungen
In Kooperation mit renommierten Hochschulen bieten wir mittlerweile 35 MBA Fernstudiengänge an, die gänzlich online absolviert werden können. Des Weiteren finden sich in unserem Portfolio zahlreiche betriebswirtschaftliche Online-Lehrgänge, zugeschnitten auf die Bedürfnisse berufstätiger Teilnehmer:innen.
Die ELG kümmert sich im Rahmen des Fernstudiums um die Erstellung der Lehrinhalte, die Betreuung der Lernplattform sowie die Umsetzung des Studiums.
Wir sind die erste Anlaufstelle für Interessent:innen sowie bestehende Studierende, indem wir sowohl die Studienberatung als auch die technische und inhaltliche Betreuung der Studierenden übernehmen.
Perspektiven für die Zukunft
- Unterstützung für Bildung und Weiterentwicklung: Die Möglichkeit zur Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit soll die langfristige persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.
- Büroverpflegung: Ob Kaffee, Tee oder ein knackiger Apfel zwischendurch – die bereitgestellten Getränke und Snacks versüßen den Büroalltag.
- Flexibles Arbeiten: Mit Homeoffice-Optionen sowie flexiblen Arbeitszeiten bietet das Unternehmen die Möglichkeit, die Work-Life-Balance individuell zu gestalten.
- Teamgeist und Unternehmenskultur: Regelmäßige Team-Events und das monatlich organisierte gemeinsame Mittagessen fördern den Zusammenhalt und Austausch im Team.
- Gute Erreichbarkeit und Parkplatzmöglichkeiten: Mit der hervorragenden Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel werden praktische Annehmlichkeiten für Pendler:innen geschaffen, was den Arbeitsweg vereinfacht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Was E-Learning Group über Benefits sagt
- Hybride Arbeitsweise: Teamarbeit und Austausch im Büro, fokussiertes Arbeiten im Homeoffice
- Möglichkeit einer Bildungsteilzeit oder Bildungskarenz für Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen
- Snacks & Sweets: Obligatorischer Obstkorb
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
80:20 Prinzip
80 Prozent der Zeit reichen aus, um alle Aufgaben des Tagesgeschäfts zu bearbeiten. Die verbleibenden 20 Prozent widmen wir der gezielten Weiterentwicklung des Unternehmens - dazu zählen Ideenworkshops, Innovations Hubs und der Austausch mit anderen Abteilungen.
+10% Gehalt
Inflation und stagnierende Gehälter? Nicht bei uns! Wir garantieren Ihnen ein Gehalt, das mindestens 10 Prozent über dem Marktdurchschnitt liegt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung in den Bereichen:
- Marketing / PR
- Studienberatung
- Produktion von Lehrinhalten
- Mitarbeitende im wissenschaftlichen Team
Die neusten Stellenangebote finden Sie auf unserer ELG Karriereseite, wir freuen uns auch über aussagekräftige Initiativbewerbungen.
Gesuchte Qualifikationen
Gemäß dem Motto „Charaktere einstellen und Fähigkeiten trainieren“, sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die Wissbegierde, kreative Ideen, Interesse an digitalen Trends, eine „Outside the box“-Denkweise und vor allem: Leidenschaft für endloses Lernen & Weiterbildung mitbringen.
Ein akademischer Background ist für einige Stellen, gerade im Bereich der Produktion von Lehrinhalten sowie der Mitarbeit im wissenschaftlichen Team, hilfreich, aber absolut kein Ausschlusskriterium.
Im Bereich Marketing sind wir regelmäßig auf der Suche nach klugen Köpfen, die sich fürs Thema Weiterbildung begeistern können und dies dementsprechend in unsere Marketingstrategie einfließen lassen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E-Learning Group.
Standorte
Unser Büro befindet sich im Gasometer im 11. Bezirk in Wien, gut angebunden an die U-Bahn Linie U3. Auch eine Parkgarage ist vorhanden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super Onboarding, Benefits wie Massagen, Zusammenhalt im Team untereinander top, respektvoller Abschied - grundsätzlich finde ich es sehr interessant in der Branche der Weiterbildung im Fernstudienformat zu arbeiten
Aufgrund des stetigen Zuwachses an Mitarbeiter*Innen wurden vor kurzem die Büroräumlichkeiten erweitert. Hier wurde schnell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*Innen geachtet, was eine wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre zur Folge hat. Generell merkt man, dass vermehrt auf das Wohlbefinden aller Beteiligten geachtet wird. Besonders bemerkbar macht sich das durch das Aufstocken der Ressourcen, neue Mitarbeiter*Innen oder Zusatzleistungen (z.B. von dem Unternehmen gesponserte Mittagessen, etc.). Erwähnenswert wäre zudem das tolle Team das sich hier zusammengefunden hat. Die Kolleg*Innen sind absolut verlässlich und der ...
Tolle Bezahlung, wunderbare Kolleginnen/Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zumindest innerhalb der Abteilungen sehr stark
Kommunikation, Teamzusammenhalt, Motivation
Überzeugung über das eigene Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubssperren; Schiebung wer den Arbeitgeber kennt; Missverständnisse und doppelte Arbeit welche durch eine offene und ehrliche Kommunikation der Leitung vermeidbar wäre
Manchmal ein sehr großer Workload
- Sexismus / Diskriminierung
- Intransparenz
- schlechte Ausstattung
- Führungskräfte wollen bei Meetings dabei sein, können diese aber nicht moderieren
Miserable Work-Life-Balance
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Mangelnde Gleichberechtigung
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr teamübergreifenden Austausch & Weiterbildungen.
man könnte die verschiedenen Abteilungen mehr miteinander vernetzten und bessere Einblicke und mehr Verständnis für die Bedürfnisse und Auslastungen anderer zu bekommen - für ein besseres Miteinander abteilungsübergreifend
Mehr Transparenz bzw. Absprachen bei gewissen Themen
Ich weiß, dass dies schon in Umsetzung ist, aber der Transparenz halber sei es dennoch angeführt: es braucht in manchen Bereichen noch mehr Experten; es gab großen Zuwachs beim Personal, jedoch unverhältnismäßig wenig Fachkräfte - genau diese fehlen nun in einigen Projekten, weshalb es zu Engpässen kommen kann
Feedbackmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen schaffen - und im nächsten Schritt diese Ideen auch ernst nehmen.
Strukturen schaffen, die das Wachstum auch stemmen - auf personeller, technischer (z.B. Datenbank) und prozessorientierter Seite.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von E-Learning Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielschichtige
Der Umgang der Mitarbeiter:innen untereinander ist unabhängig vom Alter
Die ELG ist sehr jung aufgestellt, was auch der Branche geschuldet ist. Es gibt daher wenig ältere Kollegen, sie sind vermehrt in der Führungsebene zu finden.
Alter spielt hier keine Rolle.
Da das Team sehr jung ist (bzw. die älteren Personen sehr junggeblieben sind), ist dies kein Problem und ganz auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Learning Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterschiedliche Infos von jeder GF, tw kaum erreichbar bei Fragen und anliegen. Jedes Projekt hat Priorität.
Die Leitung stand leider nicht hinter dem eigenen Team! Auch von höheren Vorgesetzten habe ich leider immer wieder - für mich - No-Gos mitbekommen.
Persönliche Gespräche können jederzeit vereinbart werden und alle sind mit den Vorgesetzten per Du. Allerdings werden Anmerkungen nicht oder selten (wenn überhaupt nur nach sehr häufiger Nennung des Problems durch mehrere Personen) umgesetzt.
Zusätzlich übernommene Verantwortung wird als normal angesehen, Lob und Wertschätzung ist kaum vorhanden. Hier ist aber anzumerken, dass das in anderen Abteilungen unterschiedlich sein kann.
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
eine Weiterbildung wurde in meinem Fall gefördert
Tolle Möglichkeiten
konnte zu Beginn gleich meine Wünsche für Weiterbildungen besprechen, alles kein Problem
Karrieremöglichkeiten und interne Umschulungen sind kaum vorhanden. Aufstiegschancen sind unterschiedlich je nach Abteilung. Freie Stellen werden Großteils extern besetzt. Dabei werden Wünsche von bestehenden Mitarbeiter:innen oft ignoriert. Es gibt auch andere Vorzeigebeispiele, die sich insbesondere mit den Vorgesetzten gut gestellt haben und/oder davor schon weitaus mehr Aufgaben als in der eigenen Jobbeschreibung übernommen haben. Dieses Zusatzengagement muss aber nicht unbedingt fruchten oder wertgeschätzt werden, es kann auch nur zu dauerhaft mehr Aufwand führen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E-Learning Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet E-Learning Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E-Learning Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E-Learning Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.