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E-Learning 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score28 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Marketingassistent2 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E-Learning Group
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E-Learning Group
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Making people smarter!

Wer wir sind

Die E-Learning Group blickt auf viele erfolgreiche Jahre in den Bereichen Online und Mobile Learning zurück.

Wir sind ein erfahrener Anbieter von Komplettlösungen für flexible digitale Lehre und bietet hochwertiges E-Learning on demand für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Hochschulen.

Gemeinsam mit renommierten Hochschulen setzen wir seit 2013 berufsbegleitende Fernlehrgänge auf höchstem akademischem Niveau um, jedes einzelne Fernstudium ist dabei von Grund auf ausgerichtet auf die Bedürfnisse berufstätiger Personen. All unsere Weiterbildungen können gänzlich online absolviert werden und bieten hohen Praxisbezug.

Produkte, Services, Leistungen

In Kooperation mit renommierten Hochschulen bieten wir mittlerweile 11 MBA Fernstudiengänge an, die gänzlich online absolviert werden können. Des Weiteren finden sich in unserem Portfolio zahlreiche betriebswirtschaftliche Online-Lehrgänge, zugeschnitten auf die Bedürfnisse berufstätiger Teilnehmer*innen.

Die ELG kümmert sich im Rahmen des Fernstudiums um die Erstellung der Lehrinhalte, die Betreuung der Lernplattform sowie die Umsetzung des Studiums.

Die E-Learning Group ist überdies die erste Anlaufstelle für Interessenten sowie bestehende Studenten, indem wir sowohl die Studienberatung als auch die technische und inhaltliche Betreuung der Studierenden übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

80:20 Prinzip
80 Prozent der Zeit reichen aus, um alle Aufgaben des Tagesgeschäfts zu bearbeiten. Die verbleibenden 20 Prozent widmen wir der gezielten Weiterentwicklung des Unternehmens - dazu zählen Ideenworkshops, Innovations Hubs und der Austausch mit anderen Abteilungen.

+10% Gehalt
Inflation und stagnierende Gehälter? Nicht bei uns! Wir garantieren Ihnen ein Gehalt, das mindestens 10 Prozent über dem Marktdurchschnitt liegt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung in den Bereichen:

  • Marketing / PR
  • Studienberatung
  • Produktion von Lehrinhalten
  • Mitarbeitende im wissenschaftlichen Team

Die neusten Stellenangebote finden Sie auf unserer ELG Karriereseite, wir freuen uns auch über aussagekräftige Initiativbewerbungen.

Gesuchte Qualifikationen

Gemäß dem Motto „Charaktere einstellen und Fähigkeiten trainieren“, sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die Wissbegierde, kreative Ideen, Interesse an digitalen Trends, eine „Outside the box“-Denkweise und vor allem: Leidenschaft für endloses Lernen & Weiterbildung mitbringen.
Ein akademischer Background ist für einige Stellen, gerade im Bereich der Produktion von Lehrinhalten sowie der Mitarbeit im wissenschaftlichen Team, hilfreich, aber absolut kein Ausschlusskriterium.

Im Bereich Marketing sind wir regelmäßig auf der Suche nach klugen Köpfen, die sich fürs Thema Weiterbildung begeistern können und dies dementsprechend in unsere Marketingstrategie einfließen lassen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E-Learning Group.

  • 1. Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Email zu.

    2. Telefonisches Erstgespräch: Dies dient für ein erstes Kennenlernen und dazu, dass sowohl Sie als auch wir einige Eckpunkte, Vorstellungen von der Stelle und der Unternehmenskultur besprechen können.

    3. Passt das für beide Seiten, laden wir Sie zum persönlichen Kennenlernen zu uns ins Büro ein. Uns ist es wichtig, dass Sie einen Eindruck vom zukünftigen Arbeitsplatz haben und schon einmal abtasten können, ob Sie sich wohl fühlen würden. So lernen Sie auch schon erste Kollegen kennen.

    4. Schlafen Sie drüber: Wie war das Gespräch für Sie? Haben Sie noch Fragen oder Unklarheiten? Dies wäre der Moment diese zu klären und uns dann Bescheid zu geben, ob Sie nach wie vor interessiert sind.

    • Bei Senior-Stellen folgen Zweit- und Drittgespräche mit der Geschäfsleitung.

    5. Wir geben Ihnen den definitiven Bescheid ob Sie sich darüber freuen dürfen, Teil des ELG-Teams zu werden.

    Bitte beachten Sie, dass unsere Teamleiter:innen sich eigenhändig um das Recruiting ihrer Teammitglieder kümmern. Wir wissen, wie viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung fließen und antworten auf alle Bewerbungen persönlich. Dies kann jedoch etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Standorte

Unsere Büros befinden sich im Gasometer im 11. Bezirk in Wien, gut angebunden an die U-Bahn Linie U3. Auch eine Parkgarage ist vorhanden.

Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen kostenloser Kaffee und Tee sowie frisches Obst zur Verfügung.

Neben regelmäßigen Team-Events gibt es auch in den Räumlichkeiten die Möglichkeit, sich mit Kolleg*innen auszutauschen und eine Pause einzulegen (Tischfußball, etc.)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation, Teamzusammenhalt, Motivation
Überzeugung über das eigene Unternehmen
Team, Vertrauen, Zusammenhalt
Zusammenhalt der Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Equipment
Interessante Aufgaben
Bewertung lesen
Bei der E-Learning Group kann ich mein volles Potential ausschöpfen! Im Team wird man sofort gut aufgenommen, und ich fühle mich dort wirklich sehr wohl. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine flache Hierarchie tragen dazu bei, dass ich sehr gerne meine Arbeit erledige. Eigenständigkeit wird von Beginn an gefordert, und Aufgaben werden selbstständig umgesetzt. Bei Fragen und/oder Problemen steht das Team immer sofort zur Seite. Es ist ein sehr dynamisches Arbeitsumfeld, und es gibt immer sehr viel zu tun. Die Aufgabenbereiche ...
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Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, es wird auch immer wieder etwas ausserhalb der Arbeit unternommen. Guter Gehalt, Caffee und Obst wird kostenlos beigestellt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Miserable Work-Life-Balance
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Mangelnde Gleichberechtigung
Bewertung lesen
Gar nichts.
Probleme werden manchmal nicht ernst genug genommen
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Es gibt zuviel Arbeit um es im normalen Arbeitsalltag abzuarbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Feedbackmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen schaffen - und im nächsten Schritt diese Ideen auch ernst nehmen.
Strukturen schaffen, die das Wachstum auch stemmen - auf personeller, technischer (z.B. Datenbank) und prozessorientierter Seite.
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Mehr auf die Mitarbeiter_innen eingehen, Fehlerkultur viel besser leben, interne Kommunikation ausbauen durch andere Tools wie zB Slack.
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mehr Weiterbildungen
Dort, wo möglich, könnte eine Überstundenreduktion bedacht werden und mehr Wert auf die Work-Life-Balance gelegt werden.
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Gibt es von mir keine, es passt so wie es ist sehr gut und arbeite dort sehr gern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von E-Learning Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die ELG ist sehr jung aufgestellt, was auch der Branche geschuldet ist. Es gibt daher wenig ältere Kollegen, sie sind vermehrt in der Führungsebene zu finden.
4
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Da das Team sehr jung ist (bzw. die älteren Personen sehr junggeblieben sind), ist dies kein Problem und ganz auf Augenhöhe.
5
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Alter spielt hier keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Learning Group ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Menge an Arbeit ist unmöglich schaffbar, die Überstundenanzahl ist überdimensional hoch. In manchen Abteilungen ist es angeblich nach meiner Zeit durch eine größere Anzahl an Mitarbeiter:innen verringert worden. Aber die meisten Personen, mit denen ich nach meinem Austritt noch in Kontakt bin, wirken noch immer extrem überarbeitet.
Anmerkungen zu den Führungskräften diesbezüglich werden kaum ernst genommen. Die persönlichen Kapazitäten und Auslastungen werden bei der Aufgabenverteilung häufig auch nicht berücksichtigt.
1
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es ist sehr viel zu tun, jedoch muss man es für sich entscheiden, ob einem das liegt oder nicht. Ich bin gerne am Arbeiten und darum passt es für mich, dass der Job viel Zeit in Anspruch nimmt.
2
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Überstunden und eine gute Erreichbarkeit ist gewünscht und wird als normal empfunden. Auf der anderen Seite bekommt man dafür bei Bedarf aber auch schnelle Rückmeldungen.
3
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Durch das starke Wachstum wird die Arbeit immer mehr, weshalb man eine gewisse Stressresistenz und Bereitschaft zu Überstunden mitbringen sollte. Ein entsprechender Zeitausgleich kann dann allerdings relativ einfach vereinbart werden.
3
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Die wachsende Branche und das eher kleine Team sorgt schon dafür, dass man hin und wieder Überstunden einplanen muss. Dafür ist dann ein entsprechender Zeitausgleich kein Problem
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten und interne Umschulungen sind kaum vorhanden. Aufstiegschancen sind unterschiedlich je nach Abteilung. Freie Stellen werden Großteils extern besetzt. Dabei werden Wünsche von bestehenden Mitarbeiter:innen oft ignoriert. Es gibt auch andere Vorzeigebeispiele, die sich insbesondere mit den Vorgesetzten gut gestellt haben und/oder davor schon weitaus mehr Aufgaben als in der eigenen Jobbeschreibung übernommen haben. Dieses Zusatzengagement muss aber nicht unbedingt fruchten oder wertgeschätzt werden, es kann auch nur zu dauerhaft mehr Aufwand führen.
1
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Aufgrund des Wachstums wird zukünftig sicherlich einiges möglich sein. Egal in welcher Abteilung, hier hat man definitiv einen krisensicheren Job. Als Mitarbeiter profitiert man natürlich auch von den hauseigenen Produkten und könnte bestimmt zu besonderen Konditionen ein Fernstudium absolvieren.
5
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Da man direkt an der Quelle der Weiterbildung sitzt denke ich, dass es definitiv gefördert wird, wenn man sich selbst weiterentwickeln möchte. Die Karriere hängt meistens von sich selber ab. Ist aber bestimmt möglich.
5
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Jederzeit möglich!
5
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Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten sowie Chancen, andere Abteilungen kennenzulernen. Hinzu kommt die Möglichkeit, bei den zahlreichen Kooperationspartnern ein Fernstudium zu absolvieren
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen