kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
super Onboarding, Benefits wie Massagen, Zusammenhalt im Team untereinander top, respektvoller Abschied - grundsätzlich finde ich es sehr interessant in der Branche der Weiterbildung im Fernstudienformat zu arbeiten
Urlaubssperren; Schiebung wer den Arbeitgeber kennt; Missverständnisse und doppelte Arbeit welche durch eine offene und ehrliche Kommunikation der Leitung vermeidbar wäre
man könnte die verschiedenen Abteilungen mehr miteinander vernetzten und bessere Einblicke und mehr Verständnis für die Bedürfnisse und Auslastungen anderer zu bekommen - für ein besseres Miteinander abteilungsübergreifend
ich habe sowohl "Triumphphasen" als auch viele stressige und angespannte Monate mitbekommen - daher war es immer ein Auf und Ab, im Großen und Ganzen bin ich aber gerne ins Büro gefahren
man muss sich selbst gut distanzieren und auch mal klar Nein sagen können, sonst kann es zum Overload kommen
eine Weiterbildung wurde in meinem Fall gefördert
einzigartig toll! habe super liebe und empathische Menschen kennengelernt
Die Leitung stand leider nicht hinter dem eigenen Team! Auch von höheren Vorgesetzten habe ich leider immer wieder - für mich - No-Gos mitbekommen.
im laufe der Zeit wurde viel unternommen, um die Bedingungen zu verbessern
untereinander super; offene Kommunikation und klare Vorgaben der Leitung eher ausbaufähig
wir haben es uns im Team sehr abwechslungsreich aufgeteilt
Tolle Bezahlung, wunderbare Kolleginnen/Kollegen
Manchmal ein sehr großer Workload
Mehr Transparenz bzw. Absprachen bei gewissen Themen
Tolles Umfeld
Gut
Tolle Möglichkeiten
Top
Großartiger Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Vielschichtige
Meist offenes Ohr
Tolle Räumlichkeiten und gute IT Infrastruktur
Meist top
vielseitig
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein wertvolles und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei der E-Learning Group wohl fühlst und vor allem die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen schätzt.
Uns ist bewusst, wie wichtig gute und transparente Kommunikation ist, um Arbeitsflüsse effizient zu halten. Daran arbeiten wir laufend.
Wir wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der ELG!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zumindest innerhalb der Abteilungen sehr stark
- Sexismus / Diskriminierung
- Intransparenz
- schlechte Ausstattung
- Führungskräfte wollen bei Meetings dabei sein, können diese aber nicht moderieren
- Führungskräfteschulung
- Gleichstellung unabhängig von Herkunft/Geschlecht/Verwandtschaftsgrad
Leider ist Frauen Diskriminierung hier noch an der Tagesordnung! Angefangen vom Equipment bis hin zu den Gehältern werden Frauen stark benachteiligt. Und wenn man noch dazu nicht mit den Oberen befreundet und/oder verwandt ist, wird man komplett ignoriert. Sorgen/Bedenken der Mitarbeitenden werden nicht ernstgenommen und abgewehrt, große Themen, die alle Beschäftigen nicht angesprochen.
Geschätzte Ex-Kollegin / Geschätzter Ex-Kollege,
Wir schätzen offenes Feedback und ermutigen sowohl in den regelmäßigen Meetings mit der Geschäftsführung als auch in Einzelgesprächen direkt mit Vorgesetzten / Geschäftsführung dazu, Themen anzusprechen.
Sexismus und Diskriminierung sind absolute No-Gos für uns! Sollte es zu Situationen gekommen sein, in denen sich jemand benachteiligt gefühlt haben sollte, gibt es unternehmensintern diverse Anlaufstellen.
Abseits von diesem Kommentar ist weder der Teamleitung noch der Geschäftsführung eine solche Thematik zugetragen worden. Wir nehmen Rückmeldungen jeglicher Art sehr ernst und setzen uns mit Lösungsmöglichkeiten auseinander. Dies zeigen sowohl die Rückmeldungen von Mitarbeitenden im persönlichen Gespräch, als auch hier auf der Plattform in den Kommentaren.
Für Führungskräfte wurde zu Weiterbildungszwecken eine Schulung organisiert.
Zur Verbesserung von Prozessen, professioneller Zusammenarbeit und gemeinsamer Lösung von Problemen, ist proaktives Verhalten von Mitarbeitenden erforderlich: Es ist erwünscht, dass konkretes Feedback oder situationsbedingte Verbesserungsvorschläge immer direkt im Diskurs mit der jeweiligen Teamleitung und der Geschäftsführung behandelt werden.
Dein E-Learning Group Team
Zusammenhalt der Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Equipment
Interessante Aufgaben
Miserable Work-Life-Balance
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Mangelnde Gleichberechtigung
Feedbackmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen schaffen - und im nächsten Schritt diese Ideen auch ernst nehmen.
Strukturen schaffen, die das Wachstum auch stemmen - auf personeller, technischer (z.B. Datenbank) und prozessorientierter Seite.
Durchwegs positiv, der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter:innen ist gut. Allerdings sind alle überarbeitet, was zu einer sehr gestressten Arbeitsatmosphäre führt.
Ein Abzug ist noch der Bürosituation zu verantworten. Um es mit den Worten des Arbeitsinspektors wiederzugeben: "Die sitzen wirklich dicht gedrängt. Wie in einer Legebatterie."
Nachdem ich das Unternehmen verlassen habe sind hier ein paar Verbesserungen vorgenommen worden, aber das Büro wird auch nicht größer und die Mitarbeiter:innenanzahl wächst.
Das Image der ELG ist bei den meisten Studierenden und Kooperationspartnern sehr gut.
Auch hier auf kununu sind die Bewertungen überdurchschnittlich gut - was auch damit zusammenhängt, dass diese üblicherweise von neuen Mitarbeiter:innen ausgefüllt werden, die noch wenig Einblick in das Unternehmen haben.
Die Menge an Arbeit ist unmöglich schaffbar, die Überstundenanzahl ist überdimensional hoch. In manchen Abteilungen ist es angeblich nach meiner Zeit durch eine größere Anzahl an Mitarbeiter:innen verringert worden. Aber die meisten Personen, mit denen ich nach meinem Austritt noch in Kontakt bin, wirken noch immer extrem überarbeitet.
Anmerkungen zu den Führungskräften diesbezüglich werden kaum ernst genommen. Die persönlichen Kapazitäten und Auslastungen werden bei der Aufgabenverteilung häufig auch nicht berücksichtigt.
Karrieremöglichkeiten und interne Umschulungen sind kaum vorhanden. Aufstiegschancen sind unterschiedlich je nach Abteilung. Freie Stellen werden Großteils extern besetzt. Dabei werden Wünsche von bestehenden Mitarbeiter:innen oft ignoriert. Es gibt auch andere Vorzeigebeispiele, die sich insbesondere mit den Vorgesetzten gut gestellt haben und/oder davor schon weitaus mehr Aufgaben als in der eigenen Jobbeschreibung übernommen haben. Dieses Zusatzengagement muss aber nicht unbedingt fruchten oder wertgeschätzt werden, es kann auch nur zu dauerhaft mehr Aufwand führen.
Das Gehalt ist hier sehr unterschiedlich und nicht immer nachvollziehbar. Es gibt einen starken Fokus auf ein Provisionsmodell.
All-in Verträge werden immer üblicher. Sozialleistungen sind kaum vorhanden, wenn man vom gerne promoteten Obstkorb absieht.
Der Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima sind sehr gut.
Es werden auch privat Treffen organisiert. Dies ist aber von der Motivation der einzelnen Personen abhängig.
Die ELG ist sehr jung aufgestellt, was auch der Branche geschuldet ist. Es gibt daher wenig ältere Kollegen, sie sind vermehrt in der Führungsebene zu finden.
Persönliche Gespräche können jederzeit vereinbart werden und alle sind mit den Vorgesetzten per Du. Allerdings werden Anmerkungen nicht oder selten (wenn überhaupt nur nach sehr häufiger Nennung des Problems durch mehrere Personen) umgesetzt.
Zusätzlich übernommene Verantwortung wird als normal angesehen, Lob und Wertschätzung ist kaum vorhanden. Hier ist aber anzumerken, dass das in anderen Abteilungen unterschiedlich sein kann.
Das Equipment ist gut (z.B. Laptops, noice-cancelling Kopfhörer etc.). Es gibt große Schreibtische und üblicherweise zwei Bildschirme. Auf technischer Seite gibt es allerdings Abzüge, hier überbrücken die Mitarbeiter:innen das starke Wachstum noch immer händisch, da in die technische Infrastruktur (z.B. Datenbank) kaum investiert wurde.
Die Bürosituation selbst aufgrund der dichten Besetzung eher mangelhaft. Positiv ist allerdings, dass es kein Großraumbüro ist, sondern viele kleinere Büroräume hat.
Homeoffice wurde während Corona gut umgesetzt. Dies wird allerdings grundsätzlich weniger gerne gesehen. Aktuell wurde eine halbwegs gute Zwischenlösung mit einer fixen Anzahl an Homeoffice Tagen pro Woche eingeführt - hier gibt es allerdings auch Ausnahmeregelungen, insofern wird es wohl auch unterschiedlich wahrgenommen.
Die Arbeitszeiten selbst können sehr individuell gestaltet werden.
(Ausgenommen sind verständlicherweise jene Personen im Sales oder bei Kontakt mit Studierenden)
Ist von den einzelnen Mitarbeiter:innen abhängig. Die Kommunikation erfolgt v.a. mittels Mails und Microsoft Teams. Es waren bis zu meinem Austritt keine Firmenstrukturen vorhanden - das führte häufig zu Missverständnissen und fehlenden Informationen, wenn die Person nicht selbst aktiv nachgefragt hat.
Auf den ersten Blick herrscht Gleichberechtigung. Bei genauerem Hinsehen werden männliche Kollegen mehr ernst genommen und bekommen üblicherweise ein höheres Gehalt. Hierbei gibt es natürlich auch Ausnahmen, aber die Männern profitieren von einer grundsätzlich höheren Wertschätzung durch die Führungskräfte.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig, der Aufgabenbereich ist sehr breit gefächert. Man kann sehr viel ausprobieren und umsetzen. Man kann sich gut einen Aufgabenbereich mit eigener Verantwortung schaffen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das konstruktive Feedback, wenngleich wir es schade finden, dass du die ELG aktuell nicht weiterempfehlen kannst.
Es freut uns allerdings, dass gerade der Kollegenzusammenhalt, als auch die abwechslungsreichen Aufgaben sehr positiv hervorgehoben werden.
Schön, dass du auch die Arbeitsbedingungen als grundsätzlich gut bewertest. Durch das starke Wachstum der ELG in den letzten Jahren von einem Start-up mit wenigen Mitarbeitenden zu einem mittelständischen Unternehmen mit mittlerweile über 60 Mitarbeitenden, gab es hier jedenfalls verbesserungsbedarf. Dem hat sich das Unternehmen angenommen: es wurde in eine abteilungsübergreifende Datenbank investiert, ebenso wurde mehr Arbeitsraum für die Mitarbeitenden geschaffen.
Veränderung, Innovation und Umsetzungsstärke entstehen bei der ELG durch Austausch und Interaktion. Das gilt in jedem Fall, aber speziell auch in den kritisch angemerkten Bereichen.
Dazu bietet die ELG wöchentlichen Austausch in den einzelnen Teams, monatlichen Austausch mit der Geschäftsführung und regelmäßige 1-1 Gespräche mit den Teamleads an. Diese Plattformen zum Austausch wurden in den letzten Monaten geschaffen und etabliert.
Gerade haben Mitarbeitende aktuell im Rahmen der Mitarbeiterumfrage eine detaillierte Möglichkeit, ergänzendes Feedback zu geben.
Gerne stehe ich auch persönlich für einen Austausch zur Verfügung, bitte mich
dazu einfach kontaktieren.
Team, Vertrauen, Zusammenhalt
nichts
mehr Weiterbildungen
Wir bedanken uns für deine Rückmeldung. Schön, dass du so viel Freude bei der ELG hast.
Sehr gerne darfst du das Thema Weiterbildungen und deine spezifischen Wünsche mit der Teamleitung oder auch direkt in unserem monatlichen Jour Fix mit der Geschäftsführung ansprechen. Das ist sicherlich ein Thema, das für alle Mitarbeitenden spannend ist und wir uns laufend weiterentwickeln können.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, es wird auch immer wieder etwas ausserhalb der Arbeit unternommen. Guter Gehalt, Caffee und Obst wird kostenlos beigestellt
Nichts
Gibt es von mir keine, es passt so wie es ist sehr gut und arbeite dort sehr gern
Büro ist groß, gut öffentlich erreichbar, Garage im Haus. Küche mit allem notwendigem für Selbstversorgung vorhanden, Kaffeemaschine kostenlos nutzbar
Zeitliche und örtliche Flexibilität ist möglich
Immer ein offenes Ohr
Kurze Informationswege aufgrund der flachen Unternehmenshierarchie
Alles
Gar nichts.
Gibt es aus jetziger Sicht keine.
Es ist immer was los. Gemeinsame Abende oder ein netter Plausch in der Pause. Die Atmosphäre passt einfach! Sehr harmonisch.
Tolles Image mit wahnsinnigen Potenzial.
es ist sehr viel zu tun, jedoch muss man es für sich entscheiden, ob einem das liegt oder nicht. Ich bin gerne am Arbeiten und darum passt es für mich, dass der Job viel Zeit in Anspruch nimmt.
Da man direkt an der Quelle der Weiterbildung sitzt denke ich, dass es definitiv gefördert wird, wenn man sich selbst weiterentwickeln möchte. Die Karriere hängt meistens von sich selber ab. Ist aber bestimmt möglich.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen, bin noch nicht lange dabei. Die Gehäter werden pünktlich ausbezahlt. Alles gut.
Möglichkeit für Mülltrennung ist vorhanden und wird vorwiegend von den Kollegen auch genutzt.
Tolles Kollegen, tolles Team.
Alter spielt hier keine Rolle.
Echt cooler Geschäftsführer :) Sehr menschlich und hat immer ein offenes Ohr.
Schönes Büro, nette Aussicht, Raucherbereich, sauber. Man findet immer wieder ein Plätzchen wo man auch mal ungestört sein kann.
Man wird über alle wichtigen Themen zeitnahe informiert.
Absolut.
Es wird nie langweilig.
sehr kollegialer Umgang, Übertragung von Eigenverantwortung, Motivation durch Beteiligung
Nichts
keine Verbesserungsvorschläge, alles TOP!
Eigenständiges Arbeiten fördern
Es gibt zuviel Arbeit um es im normalen Arbeitsalltag abzuarbeiten
Besseres verteilen der Arbeit
Lockere Atmosphäre, großes Büro
Probleme werden manchmal nicht ernst genug genommen
Kommunikation läuft oft nicht optimal; meist ist so viel zu tun, dass man garnicht fertig wird
So verdient kununu Geld.