20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Lockerer und kollegialer Umgang miteinander unter den Kollegen
- Sehr entspannte Work-Life-Balance
- Gehalt (sowohl das reine Gehalt per se als auch die kaum vorhandenen Benefits)
- Mangel an Karriereperspektiven und Fortbildungsmöglichkeiten
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Über allem sollte stehen, eueren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und in die Belegschaft hineinzuhören.
Leute sind unzufrieden mit Entscheidungen der Geschäftsführung, das reicht von kleinen Dingen wie den immer gleichen Weihnachtsgeschenken (Tipp: Jedes Jahr Alkohol und ein Sortiment an Gläsern sind eben nicht für jeden passend und aufregend) bis hin zu "großen" Dingen wie schlechter Bezahlung oder mangelnder Wertschätzung.
Betrachtet es nicht als selbstverständlich, dass Talente und junge Menschen für euch arbeiten - sonst sind sie schneller weg als ihr denken könnt!
Zunächst: Der Großteil der MitarbeiterInnen ist bemüht, einen kollegialen Umgang miteinander zu pflegen und voranzukommen. Allerdings wird an vielen Stellen deutlich, dass die Geschäftsführung den MitarbeiterInnen wenig Wertschätzung entgegen bringt was sich logischerweise auf die zunehmend schlechtere Gesamtstimmung im Unternehmen auswirkt.
Prinzipiell sehr gut. Die Arbeitszeiten sind relativ frei einteilbar und Dinge wie Arztbesuche o.Ä. sind kein Problem. Auch die Überstunden halten sich in Grenzen (hier und da Ausnahmen in stressigen Phasen was aber völlig normal und in Ordnung ist).
Einen Punkt Abzug gibt es aufgrund der starren Homeoffice-Regeln (maximal einmal pro Woche an einem Standpunkt innerhalb Österreichs).
Kaum Spielraum für Weiterbildung und noch weniger Spielraum für Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Führungspositionen sind dem kleinen Kreis vorbehalten der sich gut mit der Unternehmensführung stellt und persönliche Connections hat.
Die Mitarbeiter begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander und es wird sich gegenseitig bei Bedarf unterstützt.
Vorgesetzte haben teils nicht das letzte Wort und werden bei Entscheidungen "entmachtet" oder überstimmt.
Der Wunsch nach moderner Büroausrüstung (neue Bürostühle, Tische, etc.) wird regelmäßig geäußert aber ignoriert. Auch ist die Bürosituation hinsichtlich Platz und Raumaufteilungen nicht ideal.
Die Firma ist mittlerweile um bessere Kommunikation und mehr Transparenz bemüht und veranstaltet z.B. regelmäßige Townhall-Meetings oder versendet einen monatlichen Newsletter. Gefühlt werden dennoch zu viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und nur selektiv mitgeteilt.
Laut Aussage der Geschäftsführung betrachten sie ihre Gehaltszahlung als marktgerecht. Nicht zuletzt nachdem ich den Markt getestet habe kann ich dem definitiv widersprechen ;-)
Mein Eindruck aus Gesprächen mit weiblichen Kolleginnen: Es klang hier und da durch, dass Frauen es im Unternehmen eher schwerer als leichter haben.
Wie so oft abhängig vom jeweiligen Projekt, Im Großen und Ganzen hat es mich persönlich im Rückblick nicht ausreichend gefordert und war zu wenig vielfältig.
Sehr entspannt, die Führung ist normalerweise sehr verständnisvoll
Es ist sehr selten, dass Mitarbeiter nach der regulären Arbeitszeit arbeiten. Home Office ist einmal pro Woche erlaubt.
Viele Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln, nachdem ihre bisherige Funktion nicht mehr benötigt wurde, während andere Unternehmen sie wahrscheinlich entlassen hätten.
Alle sind hilfsbereit und freundlich
Mit den ständigen Aktualisierungen ist es viel besser geworden, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen
Unter den Kollegen herrscht meistens entspannte Atmosphäre
Leider sehr mangelhaft
Hat sich in den letzten ein, zwei Jahren sehr verschlechtert.
Verträge wurden auf All-In umgestellt, die Begründung dafür machte aber keinen Sinn. Jahresprämien wurden gekürzt obwohl vereinbarte Ziele erfüllt wurden. Gehaltserhöhungen werden nur mit Jänner oder mit Juli durchgeführt, das wurde aber nicht kommuniziert.
Versprochene Prämie wurde nicht ausbezahlt
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert, wie z.B. zu welchen Zeitpunkten man um Gehaltserhöhung ansuchen kann.
Bietet zwar Jobticket an, schafft es aber nicht, diese als Anteil am Klimaticket auszuzahlen (was gesetzlich aber schon möglich ist)
Kollegialität
Gleiche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden im Unternehmen fördern sowie die interne Kommunikation ausbauen. So bekommen auch junge Mitarbeitende die Chance in der Firma zu wachsen.
Gute Atmosphäre unter den Kollegen.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Großer Fokus auf die Mitarbeitenden, die seit Anfang an dabei sind.
Management-Ebene sollte die die Dinge auch so vorleben wie sie gewünscht sind und nicht nur vorgeben.
Auf interne Kommunikation wird nicht geachtet. Speziell von der Management-Ebene wird hierauf kein Wert gelegt.
Junge Kollegen haben oft keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Sich um das Wohlergehen der MitarbeiterInnen kümmern
zu wenige (zusätzliche) Benefits anbieten
Mehr benefits (z.b. Essensgutscheine, Vergünstigungen etc.) anbieten
Die Agentur ist sehr interessant und es gibt enorm viel Wissen für die Materie
Alle mit 1 Stern bewerteten Punkte
Alle mit 1 Stern bewerteten Bereiche
Nicht vorhanden soweit ich es mitbekommen habe
Grundsätzlich nicht sehr gut, nur oberflächlich und nach außen
Lässt leider zu übrig, weit weg von auf einer Augenhöhe
Immer zu spät, oft nicht vorhanden, sehr oberflächlich
Es wird sehr viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt, teilweise auch flexible Arbeitszeiten
bieten auch Möglichkeiten wie z.B. Anpassung der Arbeitsstunden um sich weiterzubilden beispielsweise Master berufsbegleitend.
Sehr gute Kommunikation zwischen den KollegInnen, als auch von Vorgesetzten bzw. Personalabteilung mit Mitarbeitern.
Maßnahmen wurden wahnsinnig schnell gesetzt und die Mitarbeiter werden ständig am laufenden Gehalten! Großes Lob!
Das einzige Plus
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