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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E-Quadrat communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma ist mittlerweile um bessere Kommunikation und mehr Transparenz bemüht und veranstaltet z.B. regelmäßige Townhall-Meetings oder versendet einen monatlichen Newsletter. Gefühlt werden dennoch zu viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und nur selektiv mitgeteilt.
Die Mitarbeiter begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander und es wird sich gegenseitig bei Bedarf unterstützt.
Prinzipiell sehr gut. Die Arbeitszeiten sind relativ frei einteilbar und Dinge wie Arztbesuche o.Ä. sind kein Problem. Auch die Überstunden halten sich in Grenzen (hier und da Ausnahmen in stressigen Phasen was aber völlig normal und in Ordnung ist).
Einen Punkt Abzug gibt es aufgrund der starren Homeoffice-Regeln (maximal einmal pro Woche an einem Standpunkt innerhalb Österreichs).
Vorgesetzte haben teils nicht das letzte Wort und werden bei Entscheidungen "entmachtet" oder überstimmt.
Wie so oft abhängig vom jeweiligen Projekt, Im Großen und Ganzen hat es mich persönlich im Rückblick nicht ausreichend gefordert und war zu wenig vielfältig.
Zunächst: Der Großteil der MitarbeiterInnen ist bemüht, einen kollegialen Umgang miteinander zu pflegen und voranzukommen. Allerdings wird an vielen Stellen deutlich, dass die Geschäftsführung den MitarbeiterInnen wenig Wertschätzung entgegen bringt was sich logischerweise auf die zunehmend schlechtere Gesamtstimmung im Unternehmen auswirkt.