Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Easelink die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig überheblich, von oben herab und klar geprägt von einseitigen Entscheidungen. Konstruktive Rückmeldungen werden selten ernst genommen, stattdessen dominiert ein autoritärer Führungsstil, der wenig Raum für echte Zusammenarbeit lässt
individuelles Eingehen auf persönliche Bedürfnisse mit flexibler Zeiteinteilung.
Sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden ohne hierarchisches Denken und ein großes Anliegen, dass es dem Personal auch gut geht.
Es bleibt immer Zeit für einen Kaffee oder einen After-Work Drink
Kollegenzusammenhalt stark abhängig vom jeweiligen Team