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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei easybooking - zadego die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr effektiv, sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit den Mitarbeitern. Durch den konsequenten Austausch werden Informationen transparent und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert und Missverständnisse minimiert. Meetings werden kurz und knackig gehalten und Personen, die in der Vergangenheit Kommunikationsprobleme gewollt herbeigeführt haben, konnten sich beruflich neu orientieren und haben das Unternehmen verlassen. Seitdem hat sich die Kommunikation noch weiter verbessert und funktioniert besser als je zuvor.
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen, was zu einer positiven Arbeitsumgebung und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl führt.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch verschiedene Teambuilding-Maßnahmen gefördert, wie zum Beispiel Sommerfeste, Firmenläufe und Oktoberfestfeiern um nur ein paar zu nennen. Diese Veranstaltungen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auch außerhalb des Arbeitsumfelds kennenzulernen und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Die Work-Life-Balance hat sich bereits verbessert, obwohl hier noch Potenzial zur Weiterentwicklung besteht. ;)
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Professionalität, Freundlichkeit und Transparenz aus. Vorgesetzte gehen respektvoll mit ihren Mitarbeitern um und sind stets ansprechbar für Fragen, Anliegen und Feedback. Es gibt nun ein Gefühl der Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und man wird bei Fragen / Anliegen nicht mehr sofort mit einem "NÖ" zum Schweigen gebracht.
Nach dem Wechsel der Geschäftsleitung haben mehrere Mitarbeiter endlich die Gelegenheit erhalten, sich in neuen Aufgabenbereichen weiterzuentwickeln und zu beweisen - eine Chance, die sie mit Begeisterung ergriffen haben. Die Vielfalt neuer Aufgaben hat sie motiviert und fast alle konnten sich in ihren neuen Tätigkeitsfeldern / Positionen bestens entfalten und beweisen. Dies hat nicht nur zu einer Steigerung der Motivation, sondern auch zu einer Bereicherung des Teams geführt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Managementwechsel im letzten Jahr deutlich verbessert. Seit Mitte März dieses Jahres ist sie sogar noch angenehmer geworden. Die neue Führung hat einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld, was zu einer gesteigerten Zufriedenheit der Mitarbeiter führt. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt. Insgesamt herrscht nun eine professionelle und sehr angenehme Atmosphäre.