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GmbH
Vorstellungsgespräche

13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Merkwürdiges Telefonat-mit ersten Eindruck man ist einer von vielen auf einer Liste die "rasch" abgearbeitet wird!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Area Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unklückliche Gesprächsführung, hektisch, unpassende Wortwahl beim Beginn d. "Unterhaltung".Nach undeutlicher Vorstellung: Nennung der Firma und Namen wurde das "Vorstellungsgespräch" mit der Frage "Haben Sie Zeit zum Quatschen?" eröffnet. Ein Vortsellungsgespräch, bei dem man auch die Firma representiert,als "Quatschen" zu bezeichnen, ist umgangssprachlich sehr schwach (siehe Duden). Auch auf meinen "Kritik", dass der Bewerber (m/w/x) in der Stellenanzeige per se mit "Du" angesprochen wird, wurde eine sofort eine abwehrende Haltung eingenommen und mit der Begründung abgefertigt: "Das ist so üblich in unserer Firma"
Welchen Zweck erfüllt eigentlich eine "Du"-Anrede in der Stellenanzeige? Welche Zielgruppe soll damit angesprochen werden? Unklar ! Ich finde es einfach unpassend beim ersten Kontakt, und der quasi erste Kontakt ist eben die Stellenanzeige. Die"Du"Ansprach zu wählen suggeriert eine Nähe, die es nicht geben kann,zumindest nicht in dieser ersten Phase. Es sollte auf gegenseitigem Einvernehmen basieren. Eine Sie-Ansprache ist meiner Ansicht nach die elegantere Wahl, um den Bewerber anzusprechen.
Fazit meines Bauchgefühls: Hier scheint man wohl nur "human resource" zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Huber, Thomas Huber & Martin ZauderGeschäftsführung

Zunächst möchte ich mich herzlich für Ihr Feedback bedanken. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns hilft, unsere Abläufe und unsere Kommunikation zu verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass Ihr Vorstellungsgespräch bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass Sie sich unwohl gefühlt haben.
Bitte akzeptieren Sie meine aufrichtige Entschuldigung, wenn unsere Gesprächsführung und Wortwahl in irgendeiner Weise unangemessen oder unprofessionell wirkten. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Hinsichtlich Ihrer Anmerkung zur Verwendung der "Du"-Anrede in unserer Stellenanzeige möchte ich erklären, dass dies eine bewusste Entscheidung war, um eine offene und informelle Atmosphäre in unserer Arbeitsumgebung zu fördern. Wir verstehen jedoch, dass dies nicht für jeden geeignet ist und schätzen Ihre Sichtweise. Ihre Bedenken bezüglich dieser Anrede sind angekommen, und wir werden sie sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir potenzielle BewerberInnen in der Zukunft besser ansprechen.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle MitarbeiterInnen respektiert und wohl fühlen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden daran arbeiten, unsere Kommunikation zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr easystaff-Team

Ansprache der Bewerber*innen

1,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Easystaff in Wien als Geringfügige Tätigkeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es inzwischen üblich ist, andere mit "du" anzusprechen, nachdem man sich besser kennen gelernt hat, ist es für mich ein Schritt zu weit, von einem völlig Fremden sofort im Bewerbungsprozess mit "du" anzusprechen zu werden. Außerdem muss die Formulierung von "Bitte lesen Sie die Informationsbroschüre" in "Bitte lernen Sie die Informationsbroschüre auswendig" geändert werden, denn lesen bedeutet nicht, dass man alle Informationen auswendig gelernt hat. Ich habe das Gespräch nach fünf Minuten abgebrochen und darum gebeten, dass alle meine Daten sofort gelöscht werden.

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Keine
  • Bitte erkläre den Abmeldungsprozess von einem Event mit den genauen Zeitangaben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Huber, Thomas Huber & Martin ZauderGeschäftsführung

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Wir haben in den letzten Wochen unseren Registrierungs/Bewerbungsprozess evaluiert und sind auch zu dem Entschluss gekommen diesen komplett zu überarbeiten.
Vielen Dank für deinen Input.
Das "Du" werden wir allerdings nicht ändern.

Schwerst behindert

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei easystaff Personaldienstleistungen GmbH in Wien als PCR Pooling beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zusage um dann durch alle weiteren Instanzen geghostet zu werden und einen (1!) Tag vor Dienstantritt erfahren (durch die app), dass doch nix is. Was is des, Oida?


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Bitte warten...

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Covid19 Tester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Spärliche Kommunikation, wirklich mühsam und ärgerlich! Kleiner Tipp, "wenn Sie Bewerber wirklich suchen, seien Sie erreichbar".....


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Arbeitgeber-Kommentar

Community-Team

Danke für Ihr Feedback! Wir versuchen jeden Bewerber und jede Bewerberin zeitnah zu kontaktieren. Wir möchten uns entschuldigen, falls das bei Ihnen nicht der Fall war. Gerne können Sie ihre Bewerbung und die Infos an b.huber@easystaff.at schicken. Unser Recruiting Manager kümmert sich persönlich um Ihr Anliegen.

Zusage im Gespräch -Absage über Mail

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Easystaff Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut wenn die Mitarbeiter ehrlich kommunizieren würden. Wenn sie jemanden zusagen dann sollten sie sich dran halten und nicht am nächsten Tag eine feige Absage schicken, nur weil sie es sich nicht trauen einem die Wahrheit ins Gesicht zu sagen.
Reine Frechheit!

Im Gespräch hätte ich jeden einzelnen Satz aus dem Handbuch auswendig müssen können- was hat das für einen Sinn?
Man soll doch den Inhalt verstehen und nicht 1:1 zitieren können...

Bewerbungsfragen

  • Kreativ, freundlich, pünktlich, engagiert, offen,...
  • Ich arbeite liebend gern mit Menschen.
  • Kindergartenpädagogin, Studentin, viel soziale Erfahrung durch ehrenamtliche Arbeit,...

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Sehr seltsames Casting.

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Service Gastronomie beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt eine Email mit mehreren Terminen zur Auswahl. Bem jeweiligen Termin sind ca. 20 Bewerber anwesend. Man wird gebeten, dasselbe wie auf den Lebenslauf in einen Fragebogen zu schreiben. Anschließend dürfen die Bewerber vor versammelter Runde rund eine Minute über sich selbst berichten, Nachfragen gibt es nicht. Darauf folgt ein 90-minütiger Vortrag über die Firma, über deren Kunden und über banale Details wie die Hobbys des Referenten. 20 Minuten nach dem Ende der Veranstaltung erhielt ich eine Absage, obwohl ich eigentlich von einer Cateringfirma dorthinwechseln wollte (die Firma verleiht Personal an Cateringfirmen).

Genommen wurde ich wenig später bei einem Konkurrenzunternehmen, als ich bei einem Kunden auf einer Veranstaltung einen der beiden Teamleiter, die bei dieser Vorstellungsrunde dabei waren traf fragte ich in einer Pause nach, warum man mich abgelehnt hatte. Die Antwort war, dass Leute mit Gastroerfahrung wenig erwünscht sind, da man das Personal selbst ausbilden will. Wenn man keine Leute mit Erfahrung will sollte man Bewerber mit Erfahrung laden. Mich ärgert nicht, dass ich abgelehnt wurde, sondern dass Easystaff 2 Stunden meiner Zeit verschwendet hat.


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Vorsicht geboten!

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei easystaff human & resources GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht geboten!
Auf eine Bewerbungsantwort wartet man einmal lange..
Wenn dann ein Mail kommt, wird man zu einer riesen Bewerberrunde eingeladen - sehr unpersönlich.
Es wird ewig über viel geredet & man muss sich kurz vor dem ganzen Team vorstellen.
Scheinbar wird man aber mit Gastronomie Erfahrung nicht erwünscht! Bei so einer Behandlung suche ich mir dann doch sehr gerne eine andere Firma.

Achtung bei nicut Wienern. Sie lassen einen hin & her fahren, sagen dann aber trotzdem ab.


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Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Huber, Thomas Huber & Martin ZauderGeschäftsführung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, das wir als wichtige Anregung ansehen. Wir sind laufend bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und für Anregungen sehr dankbar!

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir kurz Stellung nehmen:
Uns erreichen sehr viele Bewerbungen. Es ist uns ein großes Anliegen, die Bewerberinnen und Bewerber nicht nur persönlich einzuladen, sondern ihnen auch einen Gesamteindruck von unserem Unternehmen zu geben und unser Team vorzustellen, da die menschliche Komponente bei uns im Vordergrund steht! In Informationsterminen laden wir die Bewerberinnen und Bewerber zu uns in das Unternehmen ein und schätzen den direkten Austausch mit unseren potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Termine sind auch hervorragend geeignet, um allgemeine Fragen direkt und unkompliziert zu beantworten. Selbstverständlich nehmen wir uns für individuelle Gespräche ausreichend Zeit, um auch persönliche Fragen zu klären, die nicht für die Allgemeinheit gedacht sind. Der persönliche Kontakt und das gemeinsame Gespräch haben vom ersten Augenblick der Zusammenarbeit an einen hohen Stellenwert für uns, um gemeinsam erfolgreich zu sein!

Gerne prüfen wir Ihren Fall individuell und dürfen Sie ersuchen, uns direkt per E-Mail an gastro@easystaff zu kontaktieren, damit wir auf Ihr speziellen Anliegen eingehen können.

Vielen Dank & beste Grüße,

Klare Kommunikation auf Augenhöhe

4,8
Bewerber/inHat sich 2015 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein lockeres Gespräch mit genauen Infos, wohin die Reise gehen würde. Einfach so, wie es sein soll.


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Standardisiertes Verfahren aufgrund großer Anzahl an Bewerbungen

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2008 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Promoter / Host beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen gibt es bei diesem Unternehmen entweder allgemein um im internen System für die Anmeldung zu Jobs freigeschalten zu werden oder spezifisch für einzelne Projekte

Bewerbungsfragen

  • "Wer bist du, woher kommst du, was machst du?" ist die Grundfrage die ein jeder gestellt bekommt beim Bewerbungsgespräch
  • Frage nach Informationen zur Person (Hobbys, Sport, Herkunft)
  • Frage zu Fremdsprachenkenntnissen
  • Frage nach Führerschein(-klassen)
  • Frage nach dem Studium, der Arbeitserfahrung, dem Werdegang
  • Spezifische Frage nach besonderer Ausbildung in Punkto Gastronomie (Modul/Hotelfachschule/Barkeeperausbildung)

Erklärung der weiteren Schritte

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Enttäuschter als vorerst erwartet

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei easystaff human & resources GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zuerst gut, Gespräch war weniger strukturiert auch wenn es interessant war. - Hatte den Eindruck mein Gesprächspartner wusste selbst nicht so 100%ig wie die Position aussieht und was vom Bewerber erwartet wird, für das Unternehmen für das gesucht wurde. Falsche Informationen bezüglich Dauer des Arbeitsangebotes erhalten (hatte sich beim "richtigen" Unternehmen dann anders herausgestellt). - Absage keine erhalten (Aber da das Unternehmen weiterhin inseriert erspart man sich dann die Nachfrage)


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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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