easystaff human & resources GmbH als Arbeitgeber

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6 Bewertungen von Bewerbern


kununu Score: 3,4
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr seltsames Casting.


2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Service Gastronomie beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt eine Email mit mehreren Terminen zur Auswahl. Bem jeweiligen Termin sind ca. 20 Bewerber anwesend. Man wird gebeten, dasselbe wie auf den Lebenslauf in einen Fragebogen zu schreiben. Anschließend dürfen die Bewerber vor versammelter Runde rund eine Minute über sich selbst berichten, Nachfragen gibt es nicht. Darauf folgt ein 90-minütiger Vortrag über die Firma, über deren Kunden und über banale Details wie die Hobbys des Referenten. 20 Minuten nach dem Ende der Veranstaltung erhielt ich eine Absage, obwohl ich eigentlich von einer Cateringfirma dorthinwechseln wollte (die Firma verleiht Personal an Cateringfirmen).

Genommen wurde ich wenig später bei einem Konkurrenzunternehmen, als ich bei einem Kunden auf einer Veranstaltung einen der beiden Teamleiter, die bei dieser Vorstellungsrunde dabei waren traf fragte ich in einer Pause nach, warum man mich abgelehnt hatte. Die Antwort war, dass Leute mit Gastroerfahrung wenig erwünscht sind, da man das Personal selbst ausbilden will. Wenn man keine Leute mit Erfahrung will sollte man Bewerber mit Erfahrung laden. Mich ärgert nicht, dass ich abgelehnt wurde, sondern dass Easystaff 2 Stunden meiner Zeit verschwendet hat.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Vorsicht geboten!


1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei easystaff human & resources GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht geboten!
Auf eine Bewerbungsantwort wartet man einmal lange..
Wenn dann ein Mail kommt, wird man zu einer riesen Bewerberrunde eingeladen - sehr unpersönlich.
Es wird ewig über viel geredet & man muss sich kurz vor dem ganzen Team vorstellen.
Scheinbar wird man aber mit Gastronomie Erfahrung nicht erwünscht! Bei so einer Behandlung suche ich mir dann doch sehr gerne eine andere Firma.

Achtung bei nicut Wienern. Sie lassen einen hin & her fahren, sagen dann aber trotzdem ab.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Arbeitgeber-Kommentar

Martin ZauderGeschäftsführer, Partner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, das wir als wichtige Anregung ansehen. Wir sind laufend bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und für Anregungen sehr dankbar!

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir kurz Stellung nehmen:
Uns erreichen sehr viele Bewerbungen. Es ist uns ein großes Anliegen, die Bewerberinnen und Bewerber nicht nur persönlich einzuladen, sondern ihnen auch einen Gesamteindruck von unserem Unternehmen zu geben und unser Team vorzustellen, da die menschliche Komponente bei uns im Vordergrund steht! In Informationsterminen laden wir die Bewerberinnen und Bewerber zu uns in das Unternehmen ein und schätzen den direkten Austausch mit unseren potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Termine sind auch hervorragend geeignet, um allgemeine Fragen direkt und unkompliziert zu beantworten. Selbstverständlich nehmen wir uns für individuelle Gespräche ausreichend Zeit, um auch persönliche Fragen zu klären, die nicht für die Allgemeinheit gedacht sind. Der persönliche Kontakt und das gemeinsame Gespräch haben vom ersten Augenblick der Zusammenarbeit an einen hohen Stellenwert für uns, um gemeinsam erfolgreich zu sein!

Gerne prüfen wir Ihren Fall individuell und dürfen Sie ersuchen, uns direkt per E-Mail an gastro@easystaff zu kontaktieren, damit wir auf Ihr speziellen Anliegen eingehen können.

Vielen Dank & beste Grüße,

Klare Kommunikation auf Augenhöhe


4,8
Bewerber/inHat sich 2015 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein lockeres Gespräch mit genauen Infos, wohin die Reise gehen würde. Einfach so, wie es sein soll.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte


Standardisiertes Verfahren aufgrund großer Anzahl an Bewerbungen


4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2008 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Promoter / Host beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen gibt es bei diesem Unternehmen entweder allgemein um im internen System für die Anmeldung zu Jobs freigeschalten zu werden oder spezifisch für einzelne Projekte

Bewerbungsfragen

  • "Wer bist du, woher kommst du, was machst du?" ist die Grundfrage die ein jeder gestellt bekommt beim Bewerbungsgespräch
  • Frage nach Informationen zur Person (Hobbys, Sport, Herkunft)
  • Frage zu Fremdsprachenkenntnissen
  • Frage nach Führerschein(-klassen)
  • Frage nach dem Studium, der Arbeitserfahrung, dem Werdegang
  • Spezifische Frage nach besonderer Ausbildung in Punkto Gastronomie (Modul/Hotelfachschule/Barkeeperausbildung)

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Enttäuschter als vorerst erwartet


3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei easystaff human & resources GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zuerst gut, Gespräch war weniger strukturiert auch wenn es interessant war. - Hatte den Eindruck mein Gesprächspartner wusste selbst nicht so 100%ig wie die Position aussieht und was vom Bewerber erwartet wird, für das Unternehmen für das gesucht wurde. Falsche Informationen bezüglich Dauer des Arbeitsangebotes erhalten (hatte sich beim "richtigen" Unternehmen dann anders herausgestellt). - Absage keine erhalten (Aber da das Unternehmen weiterhin inseriert erspart man sich dann die Nachfrage)


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


schlecht vorbereitet // ähnlich einem Verhör


2,9
Bewerber/inHat sich 2012 bei easystaff human & resources GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ich habe mich grundsätzlich für eine andere Stelle beworben als die, die mir dann vorgestellt wurde ... habe mich überrumpelt gefühlt

Bewerbungsfragen

es wurde nach jeder einzelnen Tätigkeit im jeweiligen Beruf gefragt .... sehr detailliert


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage